9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gehe gern zur Arbeit
Work-Life-Balance
Manchmal sind Überstunden nötig, aber im Großen und Ganzen sind sie gut auszugleichen. Aufs Elternsein wird Rücksicht genommen (Termine, Kostenübernahme Kinderbetreuung bei Abendterminen usw.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere begrenzt möglich; Weiterbildungsprogramm sehr umfangreich
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt, tolles Weiterbildungsprogramm, Gesundheitsticket, Corporate Benefits, 41 Tage frei, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kolleg*innen; kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch jünger, kann mich daher vielleicht nicht reinversetzen. Aber ich spüre da keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Klar ist es nicht immer perfekt. Aber grundsätzlich bin ich zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Top! Abend- und Wochenendtermine gibt es manchmal. Aber das weiß man auch, wenn man für eine politische Organisation tätig ist.
Kommunikation
Kann mich nicht beklagen
Gleichberechtigung
Einwandfrei!
Interessante Aufgaben
Eine Arbeit mit Sinn. Ich habe das Gefühl einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine prekäre Arbeit, aber wenn man erwartet, dass die Gewerkschaften das vorleben, was sie fordern, wird man enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte die man nach außen predigt auch mal im eigenen Unternehmen leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Wer sich nicht ausbrennen lassen will, sollte weitersuchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste ist, dass die aller meisten dort anfangen zu arbeiten, weil sie an die Sache glauben und sehr idealistisch an den Job gehen und dann auf einen Arbeitgeber treffen, der weder besonders professionell, noch menschlich überzeugen kann. Diese Diskrepanz ist extrem. Dafür, dass der DGB der Dachverband der AN ist und sich für deren Rechte eintritt, scheitert er am eigenen Anspruch. Leider gibt es selbst bei dem Versuch sachlich Dinge zu verändern, oder anzusprechen ausschließlich Abwehrreaktionen. Häufig völlig unnötig. Der DGB NRW kann nur existieren, weil Viele bereit sind, viel und lange auszuhalten oder von dem Vorgehen profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark drauf an, wen man kennt. Mit guten Kontakten zur Führungsetage, kann es ganz gut sein. Ansonsten viel Druck Mehrarbeit zu leisten. Die Zeiterfassung ist ein schlechter Scherz
Work-Life-Balance
Work-Life-Was? Kommt sehr auf die Geschäftsführungen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt: solange es um die Vertretung nach Außen geht.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht kein Interesse daran, alle zu halten oder weiterzuentwickeln und das wird auch so kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Organisationssekretäre sind wirklich nette, kompetente und sehr engagierte Menschen. Der Druck, der aus Düsseldorf auf die Regionen aufgebaut und häufig völlig unreflektiert von den Geschäftsführungen weitergeben wird, hat in den vergangenen Jahren leider zunehmend für Verschlechterung im Zusammenhalt geführt. Die hohe Fluktuation ist da ziemlich eindeutig und als das zu lesen, was sie ist.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich sehr individuell, aber: Personalchef fachlich und menschlich völlige Fehlbesetzung. Gibt inhaltlich falsche Infos weiter und fühlt sich sicher genug auch vor Anwälten drohend aufzutreten. Die Geschäftsführungen häufig trotz teuer aufgelegten Führungsseminaren nicht in der Lage Verantwortung zu übernehmen und bossen/mobben unliebsame Koplleg_innen (also solche, die für sich eintreten und die Übernahme von Verantwortung ihrer Vorgesetzten verlangen), raus. Fehlverhalten und Konsequenzen gibt es nur bei den Mitarbeiter*innen. Personalbeurteilungen sind intransparent, Raum für Verbesserungen und Weiterentwicklungen und konstruktives Feedback werden häufig nicht genutzt/gegeben, Absprachen oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Immerhin Einzelbüros
Kommunikation
Dafür, dass der DGB angeblich vom Ehrenamt getragen wird, wird viel von Oben nach Unten durchgegeben. Mitbestimmung gibt es intern jedenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
Okay. Es wird viel erwartet dafür, dass wenig zurückkommt. Da hilft irgendwann auch keine Sonderzahlung mehr. In der "Branche" verhältnismäßig wenig.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein Traumjob für Alle, die was verändern wollen und hinter der Sache stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Personalführung ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häuptlinge werden nie in Frage gestellt, der Fehler liegt immer bei den Indianern...
Image
wenn nur diese Führungskräfte nicht wären...
Work-Life-Balance
man muss sich selbst behaupten, geschenkt wird einem selten etwas
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: es gibt solche und solche, leider dominieren die falschen
Vorgesetztenverhalten
auch hier wieder so und so, leider - wenn es darauf ankommt - eher mangelhaft
Kommunikation
Die wirklich wichtigen Dinge bleiben oft im Verborgenen
Interessante Aufgaben
kein Job von der Stange
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxisches Arbeitsumfeld und hohe Fluktuation - nach außen vertretende Werte sollten auch im inneren gelebt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck, mangelnde Wertschätzung, toxisches Arbeirtaumfeld
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht starker Druck, der Nasenfaktor ist entscheidend. Termine insbesondere mit der Personalleitung werden zu Angstterminen. Ist man einmal in Missgunst gefallen wird jede Möglichkeit genutzt die Person fertig zu machen, häufig bis sie selber kündigt. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
Image
Nach außen Hui, nach innen Pfui. Die nach außen vertretenen Werte werden innerhalb der Organisation nicht gelebt
Work-Life-Balance
Zahlreiche Termine im Abend- und Wochenendbereich ohne besondere Vergütung, die Zeiterfassung mittels Exceltabelle wird häufig geschönt, da Mehrarbeit als eigene Schhwäche und schlechte Planung gesehen wird
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen, häufig werden externe Bewerber vorgezogen
Gehalt/Benefits
Geringe Tarifsteigerungen und für die Branche unterdurchschnittliche Gehälter, immerhin viele Urlaubstage
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ginge es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen insbesondere mit gesundheitlichen Problemen werden „ausrangiert“
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen in der Personalführung, statt Coching gibt es Druck für die Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Kleine, alte Büros mit alter, qualitativ niedriger Technik, immerhin häufig Einzelbüros
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Austausche, bei denen man sich aber häufig in Wunschvorstellungen verliert
Interessante Aufgaben
Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr arbeitnehmerInnen-freundlich, gute...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr arbeitnehmerInnen-freundlich, gute Bezahlung, Urlaub usw.
Etwas chaotische Organisation.
Work-Life-Balance
Viel Urlaub, viel Freizeit, gute Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichkeit ist beim DGB Bezirk NRW Teil der Führungs DNA.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DGB NRW fordert gute Arbeitsbedingungen nach außen, im eigenen Unternehmen ist dies aber längst nicht immer der Fall.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wasser predigen - Wein saufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DGB NRW durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden DGB NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DGB NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.