Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Schlimmste ist, dass die aller meisten dort anfangen zu arbeiten, weil sie an die Sache glauben und sehr idealistisch an den Job gehen und dann auf einen Arbeitgeber treffen, der weder besonders professionell, noch menschlich überzeugen kann. Diese Diskrepanz ist extrem. Dafür, dass der DGB der Dachverband der AN ist und sich für deren Rechte eintritt, scheitert er am eigenen Anspruch. Leider gibt es selbst bei dem Versuch sachlich Dinge zu verändern, oder anzusprechen ausschließlich Abwehrreaktionen. Häufig völlig unnötig. ...
Leistungsdruck, mangelnde Wertschätzung, toxisches Arbeirtaumfeld
Die Werte die man nach außen predigt auch mal im eigenen Unternehmen leben.
Der am besten bewertete Faktor von DGB NRW ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Arbeit mit Sinn. Ich habe das Gefühl einen wertvollen Beitrag zu leisten.
kein Job von der Stange
Eigentlich ein Traumjob für Alle, die was verändern wollen und hinter der Sache stehen.
Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB NRW ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vermutlich sehr individuell, aber: Personalchef fachlich und menschlich völlige Fehlbesetzung. Gibt inhaltlich falsche Infos weiter und fühlt sich sicher genug auch vor Anwälten drohend aufzutreten. Die Geschäftsführungen häufig trotz teuer aufgelegten Führungsseminaren nicht in der Lage Verantwortung zu übernehmen und bossen/mobben unliebsame Koplleg_innen (also solche, die für sich eintreten und die Übernahme von Verantwortung ihrer Vorgesetzten verlangen), raus. Fehlverhalten und Konsequenzen gibt es nur bei den Mitarbeiter*innen. Personalbeurteilungen sind intransparent, Raum für Verbesserungen und Weiterentwicklungen und konstruktives Feedback werden häufig ...
Viele Vorgesetzte verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen in der Personalführung, statt Coching gibt es Druck für die Mitarbeitenden
auch hier wieder so und so, leider - wenn es darauf ankommt - eher mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere begrenzt möglich; Weiterbildungsprogramm sehr umfangreich
Es besteht kein Interesse daran, alle zu halten oder weiterzuentwickeln und das wird auch so kommuniziert.
Kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen, häufig werden externe Bewerber vorgezogen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
