DGB 

NRW

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schlimmste ist, dass die aller meisten dort anfangen zu arbeiten, weil sie an die Sache glauben und sehr idealistisch an den Job gehen und dann auf einen Arbeitgeber treffen, der weder besonders professionell, noch menschlich überzeugen kann. Diese Diskrepanz ist extrem. Dafür, dass der DGB der Dachverband der AN ist und sich für deren Rechte eintritt, scheitert er am eigenen Anspruch. Leider gibt es selbst bei dem Versuch sachlich Dinge zu verändern, oder anzusprechen ausschließlich Abwehrreaktionen. Häufig völlig unnötig. Der DGB NRW kann nur existieren, weil Viele bereit sind, viel und lange auszuhalten oder von dem Vorgehen profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark drauf an, wen man kennt. Mit guten Kontakten zur Führungsetage, kann es ganz gut sein. Ansonsten viel Druck Mehrarbeit zu leisten. Die Zeiterfassung ist ein schlechter Scherz

Work-Life-Balance

Work-Life-Was? Kommt sehr auf die Geschäftsführungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie gesagt: solange es um die Vertretung nach Außen geht.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht kein Interesse daran, alle zu halten oder weiterzuentwickeln und das wird auch so kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Organisationssekretäre sind wirklich nette, kompetente und sehr engagierte Menschen. Der Druck, der aus Düsseldorf auf die Regionen aufgebaut und häufig völlig unreflektiert von den Geschäftsführungen weitergeben wird, hat in den vergangenen Jahren leider zunehmend für Verschlechterung im Zusammenhalt geführt. Die hohe Fluktuation ist da ziemlich eindeutig und als das zu lesen, was sie ist.

Vorgesetztenverhalten

Vermutlich sehr individuell, aber: Personalchef fachlich und menschlich völlige Fehlbesetzung. Gibt inhaltlich falsche Infos weiter und fühlt sich sicher genug auch vor Anwälten drohend aufzutreten. Die Geschäftsführungen häufig trotz teuer aufgelegten Führungsseminaren nicht in der Lage Verantwortung zu übernehmen und bossen/mobben unliebsame Koplleg_innen (also solche, die für sich eintreten und die Übernahme von Verantwortung ihrer Vorgesetzten verlangen), raus. Fehlverhalten und Konsequenzen gibt es nur bei den Mitarbeiter*innen. Personalbeurteilungen sind intransparent, Raum für Verbesserungen und Weiterentwicklungen und konstruktives Feedback werden häufig nicht genutzt/gegeben, Absprachen oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Immerhin Einzelbüros

Kommunikation

Dafür, dass der DGB angeblich vom Ehrenamt getragen wird, wird viel von Oben nach Unten durchgegeben. Mitbestimmung gibt es intern jedenfalls nicht.

Gehalt/Benefits

Okay. Es wird viel erwartet dafür, dass wenig zurückkommt. Da hilft irgendwann auch keine Sonderzahlung mehr. In der "Branche" verhältnismäßig wenig.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsdruck, mangelnde Wertschätzung, toxisches Arbeirtaumfeld

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht starker Druck, der Nasenfaktor ist entscheidend. Termine insbesondere mit der Personalleitung werden zu Angstterminen. Ist man einmal in Missgunst gefallen wird jede Möglichkeit genutzt die Person fertig zu machen, häufig bis sie selber kündigt. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch.

Image

Nach außen Hui, nach innen Pfui. Die nach außen vertretenen Werte werden innerhalb der Organisation nicht gelebt

Work-Life-Balance

Zahlreiche Termine im Abend- und Wochenendbereich ohne besondere Vergütung, die Zeiterfassung mittels Exceltabelle wird häufig geschönt, da Mehrarbeit als eigene Schhwäche und schlechte Planung gesehen wird

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen, häufig werden externe Bewerber vorgezogen

Gehalt/Benefits

Geringe Tarifsteigerungen und für die Branche unterdurchschnittliche Gehälter, immerhin viele Urlaubstage

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ginge es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen insbesondere mit gesundheitlichen Problemen werden „ausrangiert“

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen in der Personalführung, statt Coching gibt es Druck für die Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Kleine, alte Büros mit alter, qualitativ niedriger Technik, immerhin häufig Einzelbüros

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Austausche, bei denen man sich aber häufig in Wunschvorstellungen verliert

Interessante Aufgaben