Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DGF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene stellt sich nach außen gerne als "kommunikativ", "transparent" und "verständnisvoll" gegenüber den Belangen der Mitarbeiter*innen dar. In der Praxis wurden interne Probleme jedoch häufig erst im Nachhinein und auf konkrete Nachfrage hin aufgegriffen, obwohl die zugrunde liegenden Schwierigkeiten bereits zuvor bestanden hatten.
Die Kolleg*Innen halten in ihren jeweiligen Grüppchen sowie aber auch miteinander gut zusammen.
Arbeitszeiten, Homeoffice und private Termine lassen sich nach Absprache in der Regel flexibel und unkompliziert gestalten.
Die einen Vorgesetzten können führen, manche würden es gerne und andere behaupten es nur...
Spannende Projekte wechseln sich auch mit eher klassischen Projekten ab
Lockere und enspannte Arbeitsatmosphäre - ohne unnötigen Druck bzw. unsinnigen Deadlines.