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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannter und lockerer Umgang miteinander. Es wird sich immer bemüht ein offenes Ohr für alle Themen und Anliegen zu haben. Auch gibt es durch das recht junge Team einen guten "spirit" miteinander.
Was uns wirklich auszeichnet, ist das Team. Wir sind jung, ambitioniert und ziehen an einem Strang. Wer Lust hat anzupacken, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, findet hier genau das richtige Umfeld. Die Wege sind kurz, die Stimmung ist gut und Erfolge feiern wir gemeinsam.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war überwiegend angenehm und kollegial. Außerdem gab es grundsätzlich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Positiv war auch, dass man flexibel arbeiten konnte, solange die eigenen Aufgaben erledigt wurden.
Zentrale Lage in München, unbürokratisch, zielorientiert und flache Hierarchien.
Das Unternehmen ist noch sehr jung und damit sehr flexibel und im Wandel. Dadurch ergeben sich viele Möglichkeiten sich unterschiedlich einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht haben fehlende Strukturen, teilweise verspätete Gehaltszahlungen, mangelnde Wertschätzung sowie wenig transparente Entscheidungen den Arbeitsalltag erschwert. Zudem habe ich klare Entwicklungsperspektiven und eine nachvollziehbare Kommunikation vermisst. Insgesamt entsprach meine Erfahrung im Unternehmen nicht den Erwartungen, die der Außenauftritt bei mir ursprünglich geweckt hatte.
Hinweis: Teile meiner ursprünglichen Bewertung habe ich nachträglich angepasst, nachdem einzelne Inhalte beanstandet wurden. Die hier verbliebenen Aussagen geben weiterhin meine persönliche Wahrnehmung und meine Erfahrungen während meiner Beschäftigungszeit wieder
Wir sind ein Startup und kein Konzern, das spürt man auch. Strukturen entstehen oft erst, wenn ein Thema schon richtig wehtut. Wer einen vollständig durchgetakteten Arbeitsalltag mit klaren Prozessen für alles erwartet, wird bei uns ab und zu mit der Realität ringen. Manche Entscheidungen treffen wir schneller, als wir sie kommunizieren. Gleichzeitig ist genau diese Geschwindigkeit das, was unsere Arbeit spannend macht. Wer mitgestalten will, findet bei uns mehr Spielraum als in den meisten etablierten Unternehmen.
Fokus nur auf Baubranche
Das Unternehmen agiert hauptsächlich in Deutschland und damit gibt es keine internationalen Geschäftsreisen
Verbesserungsvorschläge
Tatsächliches Feedback findet zu wenig statt. Wenn, dann eher in einem klassischen Jahresgespräch. Ich glaube, dass ein ehrliches 5-Minuten Feedback einmal im Monat pro Mitarbeiter*Innen mehr bringt, als ein langes
60-Minuten Meeting zum Ende des Jahres...
Einige Mitarbeiter*Innen genießen eine Narrenfreiheit was oft intern konstruktiv bemängelt aber nie ernsthaft von Oben angegangen oder verbessert wurde.
Das erzeugt (un-)bewusst Mitarbeiter*Innen 1. und 2. Klasse.
Mehr Struktur und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag würden vieles verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen und offen kommuniziert werden. Außerdem wäre es wichtig, Mitarbeitende und ihre Leistungen stärker wertzuschätzen und zuverlässige Prozesse – insbesondere bei Gehaltszahlungen – sicherzustellen. Auch eine professionellere Führungskultur und klare Entwicklungsperspektiven würden dem Unternehmen guttun.
Konsequenter werden bei interner Kommunikation. Nicht jeder bekommt automatisch mit, was warum entschieden wurde, und das müssen wir besser machen. Außerdem dürfen wir Erfolge und gute Arbeit ruhig öfter aktiv anerkennen, statt sie als selbstverständlich zu behandeln. Strukturierte Weiterbildungsangebote sind ein weiteres Thema, das wir gerade angehen.
Verbesserungspotenrtial besteht bei der Kaffeemaschine, da es nur Kapsel gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DGF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und mit der Energie der jüngeren Kolleginnen und Kollegen kombiniert.
Kann ich nur begrenzt beurteilen, mein Eindruck war jedoch neutral.
Gibt nicht wirklich sehr viel ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGF ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das mir gezahlte Gehalt empfand ich durchgehend als am unteren Ende des Durchschnitts. Für die Beratungsbranche mit schicken und zentralen Büros in den Metropolen München oder Berlin insgesamt als zu niedrig.
Verspätete Gehaltszahlungen kamen öfter vor, als es ein normales Verständnis von den Mitarbeiter*Innen erfordert.
Die immer wieder "versprochenen" oder in Aussicht gestellten Bonuszahlungen erfolgten eher sehr selten bis eigentlich gar nicht.
Die wenigen selber initiierten Gehaltsverhandlungen gestalteten sich zudem stets als sehr zäh und waren mit erheblichen argumentativem Gegenwind ...
Während meiner Beschäftigungszeit kam es mehrfach zu verspäteten Gehaltszahlungen. Darüber hinaus erhielt ich – abgesehen von der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gehaltsanpassung nach der Probezeit – keine weiteren Gehaltserhöhungen, sodass ich persönlich keine weitere Gehaltsentwicklung erlebt habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Initiative zeigt, bekommt schnell die Chance, mehr zu übernehmen. Flache Hierarchien heißen bei uns wirklich, dass Aufstieg möglich ist und nicht nur auf dem Papier steht.
Ich habe nur wenige klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass berufliche Perspektiven und Entwicklungspfade nur selten thematisiert wurden.
Größere Entwicklungsmöglichkeiten oder konkrete berufliche Perspektiven blieben weitgehend aus. Führungs- und Schlüsselpositionen waren bereits und blieben stets durch langjährige Mitarbeiter besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DGF besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DGF
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGF
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting