Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageWas uns wirklich auszeichnet, ist das Team. Wir sind jung, ambitioniert und ziehen an einem Strang. Wer Lust hat anzupacken, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, findet hier genau das richtige Umfeld. Die Wege sind kurz, die Stimmung ist gut und Erfolge feiern wir gemeinsam.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war überwiegend angenehm und kollegial. Außerdem gab es grundsätzlich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Positiv war auch, dass man flexibel arbeiten konnte, solange die eigenen Aufgaben erledigt wurden.
Zentrale Lage in München, unbürokratisch, zielorientiert und flache Hierarchien.
Das Unternehmen ist noch sehr jung und damit sehr flexibel und im Wandel. Dadurch ergeben sich viele Möglichkeiten sich unterschiedlich einzubringen
Aus meiner Sicht haben fehlende Strukturen, teilweise verspätete Gehaltszahlungen, mangelnde Wertschätzung sowie wenig transparente Entscheidungen den Arbeitsalltag erschwert. Zudem habe ich klare Entwicklungsperspektiven und eine nachvollziehbare Kommunikation vermisst. Insgesamt entsprach meine Erfahrung im Unternehmen nicht den Erwartungen, die der Außenauftritt bei mir ursprünglich geweckt hatte.
Hinweis: Teile meiner ursprünglichen Bewertung habe ich nachträglich angepasst, nachdem einzelne Inhalte beanstandet wurden. Die hier verbliebenen Aussagen geben weiterhin meine persönliche Wahrnehmung und meine Erfahrungen während meiner Beschäftigungszeit wieder
Wir sind ein Startup und kein Konzern, das spürt man auch. Strukturen entstehen oft erst, wenn ein Thema schon richtig wehtut. Wer einen vollständig durchgetakteten Arbeitsalltag mit klaren Prozessen für alles erwartet, wird bei uns ab und zu mit der Realität ringen. Manche Entscheidungen treffen wir schneller, als wir sie kommunizieren. Gleichzeitig ist genau diese Geschwindigkeit das, was unsere Arbeit spannend macht. Wer mitgestalten will, findet bei uns mehr Spielraum als in den meisten etablierten Unternehmen.
Fokus nur auf Baubranche
Das Unternehmen agiert hauptsächlich in Deutschland und damit gibt es keine internationalen Geschäftsreisen
Mehr Struktur und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag würden vieles verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen und offen kommuniziert werden. Außerdem wäre es wichtig, Mitarbeitende und ihre Leistungen stärker wertzuschätzen und zuverlässige Prozesse – insbesondere bei Gehaltszahlungen – sicherzustellen. Auch eine professionellere Führungskultur und klare Entwicklungsperspektiven würden dem Unternehmen guttun.
Konsequenter werden bei interner Kommunikation. Nicht jeder bekommt automatisch mit, was warum entschieden wurde, und das müssen wir besser machen. Außerdem dürfen wir Erfolge und gute Arbeit ruhig öfter aktiv anerkennen, statt sie als selbstverständlich zu behandeln. Strukturierte Weiterbildungsangebote sind ein weiteres Thema, das wir gerade angehen.
Verbesserungspotenrtial besteht bei der Kaffeemaschine, da es nur Kapsel gibt
Der am besten bewertete Faktor von DGF ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Moderne Büros in zentralen Lagen, gute Ausstattung, Standorte in München, Berlin und Köln. Alles da, was man zum Arbeiten braucht.
Die grundlegenden Bedingungen waren in Ordnung, allerdings haben organisatorische Probleme und fehlende Strukturen den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGF ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit kam es mehrfach zu verspäteten Gehaltszahlungen. Darüber hinaus erhielt ich – abgesehen von der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gehaltsanpassung nach der Probezeit – keine weiteren Gehaltserhöhungen, sodass ich persönlich keine weitere Gehaltsentwicklung erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Initiative zeigt, bekommt schnell die Chance, mehr zu übernehmen. Flache Hierarchien heißen bei uns wirklich, dass Aufstieg möglich ist und nicht nur auf dem Papier steht.
Ich habe nur wenige klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass berufliche Perspektiven und Entwicklungspfade nur selten thematisiert wurden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
