Für die DGFP scheinen die eigenen Mitarbeiter beliebig austauschbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, flexible Arbeitszeit, nette Kollegen, interessante externe Kontakte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu niedriges Gehalt, laute Büroarbeitsplätze, zu viele Hierarchien und kein guter Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ein angemessenes Gehalt sollte selbstverständlich sein. Die Mitarbeiter ernst nehmen. Und bitte mal einen Blick in die Ergebnisse der Mitarbeiterinfo von damals werfen. Geld für Wichtiges ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Extern ist die Kommunikation aber meist angenehm, die Mitglieder sind meistens sehr nett. Aber auch dort verändert sich die Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind sehr gut. Aber teamübergreifend bricht das immer mehr weg, denn der interne Kampf um die Leute und die knappen Mittel, die ständigen Wechsel und vielen Gesichter führen zu großer Unruhe, Stress und Vertrauensverlust.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ist positiv und ein großer Pluspunkt. Allerdings gehen Arbeitszeit und Freizeit stark und wie selbstverständlich in einander über z. B. durch Dienstreisen, Abendveranstaltungen, Kongress
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz wird nicht gefördert und spielt keine Rolle. Die Hierachien sind überzogen und unstrukturiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird im Ergebnis viel kontrolliert, selbst Kleinkram muss oft noch "abgenickt" werden.
Gleichberechtigung
Für Frauen in Teilzeit mit Kindern oder mit Kinderwunsch ist die DGFP ein sehr beliebter Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben oft zu hohe Gehaltsvorstellungen und werden daher nicht neu eingestellt (aber nicht wegen des Alters). Langdienende Mitarbeiter bleiben eh (für die wird nichts getan).
Arbeitsbedingungen
Die offenen Büros sind viel zu laut zum Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist viel zu niedrig, zu wenig zu Leben zu viel zum Sterben. Ein BR entsprach nie der Mentalität der Mitarbeiter, das ist sehr praktisch für die DGFP. Viele Kollegen haben finanzielle Sorgen, obwohl sie extrem sparsam und sehr einfach leben. Da hilft auch ein guter Hochschulabschluss nichts. Aber "wem es nicht passt, der kann ja gehen". An Vorsorge für das Alter ist garnicht zu denken (eine ernsthafte Unterstützung durch die DGFP gibt es nicht).
Image
Kein Mitarbeiter würde nach außen schlecht über die DGFP reden. Das tut man eben nicht. Und die Dienstleistungen sind sehr gut und empfehlenswert! Im Privaten sind die Arbeitsbedingungen bei der DGFP natürlich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Persönlichkeitsentwicklung ergibt sich durch die Arbeit, durch die vielen externen Kontakte aber leider nicht durch gezielte Maßnahmen. Weiterbildung ist dass Produkt, intern wird leider extrem wenig angeboten.