Gute MA-Führung und ein faires Gehalt sollten auch bei der Deutschen Gesellschaft für PERSONALFÜHRUNG möglich sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Die Telearbeit und das Homeoffice möchte niemand mehr missen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Klima seit einiger Zeit schlechter wird, tun die Führungskräfte nichts dagegen. Und nun könnten sie etwas tun ...
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte, Interesse an den MA entwickeln
Arbeitsatmosphäre
... wird immer schlechter.
Image
MA reden beruflich natürlich gut über ihre Firma, aber die Familien kennen die Wahrheit ja.
Work-Life-Balance
Die hohe Flexibilität ist eine Entlastung im Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Der Schuster hat die schlechtesten Leisten.
Gehalt/Benefits
Verantwortung und Gehalt entsprechen nicht der Ausbildung der MA. Das Gehalt war immer unter dem Durchschnitt und extrem schlecht und wird trotzdem immer weiter gekürzt. Mit dem DGFP- Gehalt sind allein die Lebenshaltungskosten kaum bezahlbar. Viele leihen sich Geld bei der Familie oder haben gut verdienende Partner. Ohne Tarif, ohne BR, ohne Interesse an den MA ist alles möglich, und das wird über die Schmerzgrenze ausgenutzt: Weihnachtsgeld und Bonus ( gerade mal je 1/2 Monatsgehalt) gibt es nur ausnahmsweise. Die Kollegen, die gehen, nennen als wichtigen Grund das Gehalt. Schade. Den FK ist das gleichgültig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war immer sehr, sehr gut. Aber die Stimmung wird täglich schlechter, obwohl im Herbst die Hoffnung auf Besserung so groß war. Da gab es viel zu tun, aber das ging unter. Und das hält das beste Team nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer früher da war, hat bessere Zeiten erlebt, daher die gute Bewertung für 45 +. Heute sieht es ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Inhalte der DGFP- Seminare sind auch den Führungskräften der DGFP zu empfehlen. Den Konflikten, dem Stress und dem immer schlechteren Klima wird tatenlos zugesehen.
Arbeitsbedingungen
zu kalt im Winter, zu warm im Sommer, zu laut, wenn viele da sind, die Technik hängt sehr oft
Kommunikation
Es herrscht Holschuld ...
Gleichberechtigung
Es gibt ja fast nur Frauen bei der DGFP (daher sind viele in Teilzeit oder in Elternzeit).
Interessante Aufgaben
Die gut ausgebildeten Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen. Das zeigt sich teilweise auch in den Aufgaben. Die DGFP lebt mit zu viel Hierarchien, Kontrolle und konfusen Strukturen. MA werden nicht ernsthaft in Entscheidungen eingebunden und in ihre Schranken gewiesen. Vieles wird doppelt und dreifach kontrolliert, diskutiert, es werden zig Abstimmungsschleifen gedreht und dann entscheidet doch die FK. Aber der externe Kontakt macht die Arbeit trotzdem noch sehr angenehm und abwechslungsreich.