Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team war nett
Zwei Wochen vor Weihnachten eine Standortschließung zu verkünden und damit knapp 50 Mitarbeiter entweder zu kündigen oder aus dem Lebensmittelpunkt zu reißen sprechen wohl für sich.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln und wertschätzen
- Klar kommunizieren
Die Arbeitsatmosphäre war bis zur Schließung des Frankfurter Standortes ok, danach eher ein Zeit absitzen.
Verstaubt und nach der überraschenden Standortschließung weiter angeschlagen.
Gute Zeiten, schlechte Zeiten - hier muss jeder auf sich selbst achten. Zeiterfassung und eine offizielle Regelung zum Überstundenausgleich existieren nicht und werden nach Gusto genehmigt.
Müll wird in den Büros getrennt.
Weiterbildungsangebote gab es während meiner Zeit nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders nach Aussprache der Kündigung sehr gut, kann aber entsprechend für die zukünftige Bewertung nicht berücksichtigt werden, da fast alle das Unternehmen verlassen.
Bis auf wenige Ausnahmen eher mangelhaft. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, die Kommunikation ist schlecht und mehr Schein als Sein, die Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt und häufig mangelt es an Verständnis von grundsätzlichen unternehmerischen Prozessen.
Sind Standard. Es gibt eigene Arbeitsplätze und für manche Mitarbeiter Laptops.
Die Kommunikation seitens der GL ist quasi nicht vorhanden. Strategische Ziele wurden nie definiert, Informationen werden wenn überhaupt nur stückweise weiter gegeben, hier leistet der Flurfunk bessere Arbeit.
Im Arbeitsalltag herrscht kein Austausch auf Augenhöhe, Entscheidungen werden auf Basis der Ranghöhe anstatt Fachwissen getroffen.
Kann immer mehr sein, gemessen an der Verantwortung jedoch deutlich zu gering.
Kommt auf die Abteilung an, es gab aber immer die Möglichkeit, neue Projekte anzugehen.
Als Arbeitnehmer bei der DGFP hat man die Möglichkeit vielfältige Aufgaben zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.
Ein Großteil der Kollegen ist sehr kompetent und inspirierend.
Man bekommt die Möglichkeit zur schnellen Einstellung.
schlechte Bezahlung gemäß MTV
Ein Vollzeitjob egal welcher, nicht unter eine Bezahlung von 13 €
Hochinteressante Kontakte und Gesprächspartner, sehr gut qualifizierte KollegInnen
Meetingkultur, Führung, interne Kommunikation
Nicht nur nach außen sondern auch nach innen HR leben
Interessante Projekte und top ausgebildete Kollegen.
HR Know How nur in der Theorie.
Rückkehr zu traditionellen Arbeitsbedingungen. Kaum Homeoffice, hierarchische Strukturen.
Ein Fachverband mit 65 Jahren Know-How und Erfahrungen auf dem HR-Sektor, der das Personalmanagement weiter treibt und dabei immer praxisorientiert ist. Die DGFP erfindet sich gerade neu und ist mit einem engagierten, innovativen und kreativen Team gerade dabei, die HR-Next-Level zu implementieren. Dabei agiert die DGFP wie ein startup, ohne die Mitgliederwünsche aus den Augen zu verlieren. Ein offenes Team, mit Spaß dabei und hungrig auf die Zukunft.
Kostenbewusstsein und Wirtschaftlichkeit sind die Herausforderungen. Sowie Reduktion der gewachsenen Prozesse.
Noch mehr Informationen und Kommunikation und manchmal lieber einmal mehr durchatmen. Schlanker und einfacher werden.
Die DGFP e.V. ist auch nach 60 Jahre noch immer die HR-Fachorganisation. Mit einem großen Netzwerk an Experten, Praktikern, Wissenschaftlern, Beratern und Trainer wird HR weiterentwickelt. Innovative (Lern-&Austausch-)Formate werden entwickelt. Erfahrungsaustauschgruppen sind dabei weiterhin das Herzstück. Die Mitglieder gestalten mit - als Mitarbeiter ist man Teil eines Kernteams und einer großen HR-Community. Die DGFP entwickelt sich ständig weiter, aktuell deutlich schneller und in ersten Ansätzen agiler als in Düsseldorf.
Change-Prozesse brauchen Zeit, Entscheidungen manchmal auch. Einige Mitarbeiter konnten den Umzug nicht machen, wodurch manch Erfahrungswissen verloren ging
Noch mehr Mut zur Agilität
Tolle Teamatmosphäre, es langweilt sich keiner - an Aufgaben und Ideen mangelt es nicht
Vertrauensarbeitszeit mit all seinen Für und Wider
Konferenzen, Tagungen, Seminare, Erfahrungsaustauschkreise, Expertengespräche, Fachliteratur
ein neues und motiviertes Team - leichtes Ankommen garantiert. Lachen erlaubt und gewünscht
immer offener und transparenter
Abwechslungsreich, interessant, mit Gestaltungsspielraum
Eine der vielseitigsten Stellen, die ich je hatte. Viel Verantwortung, viel Herausforderung und sehr nette Kollegen. Insgesamt ein sehr junges, dynamisches Team. Ich wurde als DGFP-Neuling super schnell ins Team integriert und freue mich darüber, dass auch nach so vielen Monaten noch kein Tag langweilig war. Aufgrund es Umzugs von Düsseldorf nach Frankfurt ist das Team ein MIx aus "Alteingesessenen" und "Neulingen", was sich aber gut ergänzt. Für mich wichtig und auch nicht selbstverständlich ist die Familienkompatibilität meines Jobs. Trotz der sehr hohen Arbeitsbelastung wird mir seitens meines Vorgesetzen und meines Teams immer der Rücken frei gehalten und ich spüre deutlich den Rückhalt und die Toleranz, wenn ich wieder pünktlich gehen muss, um mein Kind aus der Kita abzuholen.
Aufgrund des Umzugs, des Changes und der dementsprechend hohen Anzahl an personellen Veränderungen läuft noch lange nicht alles rund. Bei vielen Themen wie z.B. Schnittstellen, Kommunikation etc. müssen wir uns noch stark verbessern und bedingt durch den Change-Prozess und die aktuell hohe Arbeitsbelastung, braucht es ab und zu auch eine etwas dickere Haut.
Nichts
Alles
Die Zeit wird über diesen Verein urteilen.
Traurig, traurig, traurig....
Hundsmiserabel dank dem Vorstand und der Geschäftsführung
Siehe Arbeitsbedingungen
Gibt nichts!
erbärmlich
unbekannte Größe
Ein Hoffnungsschimmer
genaus so schlecht wie der Umgang mit 20+ Kollegen
Unterirdisch
unbezahlte Überstunden ein Muss
90% Frauen - noch Fragen...
für den eigenen Stellenabbau
am Anfang ja, aber es wird immer unangenehmer dort zu arbeiten
wie die Mitarbeiter behandelt werden
Endlich das umsetzen was in den Seminaren für Führungskräfte gelehrt wird
wird zunehmend schlechter
wird immer schlechter
äußerst schlecht
teilweise beim Mülltrennen
innerhalb der Kollegen kaum Hilfe untereinander, jeder arbeitet für sich vor sich hin
es gibt sie halt
ganz schlechte Kommunikation nach unten
viele veraltete Arbeitsweisen die nicht geändert werden dürfen
nach unten nicht voorhandne
nur von oben nach unten, was unten passiert interessiert wenig
immer das gleiche
So verdient kununu Geld.