DGFP 

e.V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.

Work-Life-Balance

An manchen Tagen gibt es mehr zu tun als an anderen, jedoch gleicht sich hier alles in einem gesunden Maße wieder aus. Man ist nicht im Dauer-Überlebensmodus. Mehr geht natürlich immer, aber Verständnis für eine Work-Life-Balance ist hier definitiv gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird weitestgehend getrennt, das Wasser wird in Glasflaschen zur Verfügung gestellt. Selbst der Kaffee ist in Bohnenform weitestgehend Zero Waste und es werden keine Kapseln verwendet. Hier geht noch mehr, aber die Voraussetzungen sind da und das Bewusstsein für den Klimaschutz ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich schafft man es hier, das Alter der Kollegen bunt zu mischen und einen guten Mix zu schaffen. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Beanstandungen, eher würde ich das Verhalten als inspirierend beschreiben. Hier gibt es viel zu lernen und mitzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Jeder verfügt über ein Notebook und einen festen Arbeitsplatz im Büro. Zusätzlich hat man die Option sich Zuhause in das System einzuloggen und mit privatem Notebook auf sein System zuzugreifen. Auch auf Dienstelefone wird Wert gelegt. Top!

Kommunikation

Feedback wird ehrlich und direkt gegeben, wodurch man dieses direkt umsetzen kann. Das macht das Arbeiten viel leichter, da man immer weiß, wo man steht.

Gleichberechtigung

Alle im Unternehmen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des kleineren Teams gibt es immer genügend zu tun und es ist Raum für jeden, sich zu entfalten und neue Aufgaben anzugehen. Hier kommt garantiert keine Langeweile auf. Ideen gibt es mehr als Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team war nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwei Wochen vor Weihnachten eine Standortschließung zu verkünden und damit knapp 50 Mitarbeiter entweder zu kündigen oder aus dem Lebensmittelpunkt zu reißen sprechen wohl für sich.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wie Menschen behandeln und wertschätzen
- Klar kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war bis zur Schließung des Frankfurter Standortes ok, danach eher ein Zeit absitzen.

Image

Verstaubt und nach der überraschenden Standortschließung weiter angeschlagen.

Work-Life-Balance

Gute Zeiten, schlechte Zeiten - hier muss jeder auf sich selbst achten. Zeiterfassung und eine offizielle Regelung zum Überstundenausgleich existieren nicht und werden nach Gusto genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird in den Büros getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gab es während meiner Zeit nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen eher mangelhaft. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, die Kommunikation ist schlecht und mehr Schein als Sein, die Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt und häufig mangelt es an Verständnis von grundsätzlichen unternehmerischen Prozessen.

Arbeitsbedingungen

Sind Standard. Es gibt eigene Arbeitsplätze und für manche Mitarbeiter Laptops.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der GL ist quasi nicht vorhanden. Strategische Ziele wurden nie definiert, Informationen werden wenn überhaupt nur stückweise weiter gegeben, hier leistet der Flurfunk bessere Arbeit.
Im Arbeitsalltag herrscht kein Austausch auf Augenhöhe, Entscheidungen werden auf Basis der Ranghöhe anstatt Fachwissen getroffen.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein, gemessen an der Verantwortung jedoch deutlich zu gering.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an, es gab aber immer die Möglichkeit, neue Projekte anzugehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die DGFP e.V. ist auch nach 60 Jahre noch immer die HR-Fachorganisation. Mit einem großen Netzwerk an Experten, Praktikern, Wissenschaftlern, Beratern und Trainer wird HR weiterentwickelt. Innovative (Lern-&Austausch-)Formate werden entwickelt. Erfahrungsaustauschgruppen sind dabei weiterhin das Herzstück. Die Mitglieder gestalten mit - als Mitarbeiter ist man Teil eines Kernteams und einer großen HR-Community. Die DGFP entwickelt sich ständig weiter, aktuell deutlich schneller und in ersten Ansätzen agiler als in Düsseldorf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Change-Prozesse brauchen Zeit, Entscheidungen manchmal auch. Einige Mitarbeiter konnten den Umzug nicht machen, wodurch manch Erfahrungswissen verloren ging

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mut zur Agilität

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teamatmosphäre, es langweilt sich keiner - an Aufgaben und Ideen mangelt es nicht

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit mit all seinen Für und Wider

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen, Tagungen, Seminare, Erfahrungsaustauschkreise, Expertengespräche, Fachliteratur

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

immer offener und transparenter

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, interessant, mit Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit wird über diesen Verein urteilen.

Arbeitsatmosphäre

Traurig, traurig, traurig....

Image

Hundsmiserabel dank dem Vorstand und der Geschäftsführung

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

Gibt nichts!

Gehalt/Benefits

erbärmlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unbekannte Größe

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

genaus so schlecht wie der Umgang mit 20+ Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

unbezahlte Überstunden ein Muss

Gleichberechtigung

90% Frauen - noch Fragen...

Interessante Aufgaben

für den eigenen Stellenabbau

Gut am Arbeitgeber finde ich

am Anfang ja, aber es wird immer unangenehmer dort zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie die Mitarbeiter behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Endlich das umsetzen was in den Seminaren für Führungskräfte gelehrt wird

Arbeitsatmosphäre

wird zunehmend schlechter

Image

wird immer schlechter

Gehalt/Benefits

äußerst schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teilweise beim Mülltrennen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt sie halt

Vorgesetztenverhalten

ganz schlechte Kommunikation nach unten

Arbeitsbedingungen

viele veraltete Arbeitsweisen die nicht geändert werden dürfen

Kommunikation

nach unten nicht voorhandne

Gleichberechtigung

nur von oben nach unten, was unten passiert interessiert wenig

Interessante Aufgaben

immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office, flexible Arbeitszeit, nette Kollegen, interessante externe Kontakte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu niedriges Gehalt, laute Büroarbeitsplätze, zu viele Hierarchien und kein guter Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Ein angemessenes Gehalt sollte selbstverständlich sein. Die Mitarbeiter ernst nehmen. Und bitte mal einen Blick in die Ergebnisse der Mitarbeiterinfo von damals werfen. Geld für Wichtiges ausgeben.

Arbeitsatmosphäre

Extern ist die Kommunikation aber meist angenehm, die Mitglieder sind meistens sehr nett. Aber auch dort verändert sich die Kultur.

Image

Kein Mitarbeiter würde nach außen schlecht über die DGFP reden. Das tut man eben nicht. Und die Dienstleistungen sind sehr gut und empfehlenswert! Im Privaten sind die Arbeitsbedingungen bei der DGFP natürlich bekannt.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ist positiv und ein großer Pluspunkt. Allerdings gehen Arbeitszeit und Freizeit stark und wie selbstverständlich in einander über z. B. durch Dienstreisen, Abendveranstaltungen, Kongress

Karriere/Weiterbildung

Die Persönlichkeitsentwicklung ergibt sich durch die Arbeit, durch die vielen externen Kontakte aber leider nicht durch gezielte Maßnahmen. Weiterbildung ist dass Produkt, intern wird leider extrem wenig angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter haben oft zu hohe Gehaltsvorstellungen und werden daher nicht neu eingestellt (aber nicht wegen des Alters). Langdienende Mitarbeiter bleiben eh (für die wird nichts getan).

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz wird nicht gefördert und spielt keine Rolle. Die Hierachien sind überzogen und unstrukturiert.

Arbeitsbedingungen

Die offenen Büros sind viel zu laut zum Arbeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist viel zu niedrig, zu wenig zu Leben zu viel zum Sterben. Ein BR entsprach nie der Mentalität der Mitarbeiter, das ist sehr praktisch für die DGFP. Viele Kollegen haben finanzielle Sorgen, obwohl sie extrem sparsam und sehr einfach leben. Da hilft auch ein guter Hochschulabschluss nichts. Aber "wem es nicht passt, der kann ja gehen". An Vorsorge für das Alter ist garnicht zu denken (eine ernsthafte Unterstützung durch die DGFP gibt es nicht).

Gleichberechtigung

Für Frauen in Teilzeit mit Kindern oder mit Kinderwunsch ist die DGFP ein sehr beliebter Arbeitgeber.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird im Ergebnis viel kontrolliert, selbst Kleinkram muss oft noch "abgenickt" werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Die Telearbeit und das Homeoffice möchte niemand mehr missen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl das Klima seit einiger Zeit schlechter wird, tun die Führungskräfte nichts dagegen. Und nun könnten sie etwas tun ...

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte, Interesse an den MA entwickeln

Arbeitsatmosphäre

... wird immer schlechter.

Image

MA reden beruflich natürlich gut über ihre Firma, aber die Familien kennen die Wahrheit ja.

Work-Life-Balance

Die hohe Flexibilität ist eine Entlastung im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Der Schuster hat die schlechtesten Leisten.

Gehalt/Benefits

Verantwortung und Gehalt entsprechen nicht der Ausbildung der MA. Das Gehalt war immer unter dem Durchschnitt und extrem schlecht und wird trotzdem immer weiter gekürzt. Mit dem DGFP- Gehalt sind allein die Lebenshaltungskosten kaum bezahlbar. Viele leihen sich Geld bei der Familie oder haben gut verdienende Partner.  Ohne Tarif, ohne BR, ohne Interesse an den MA ist alles möglich, und das wird über die Schmerzgrenze ausgenutzt: Weihnachtsgeld und Bonus ( gerade mal je 1/2 Monatsgehalt) gibt es nur ausnahmsweise. Die Kollegen, die gehen, nennen als wichtigen Grund das Gehalt. Schade. Den FK ist das gleichgültig. 

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer früher da war, hat bessere Zeiten erlebt, daher die gute Bewertung für 45 +. Heute sieht es ganz anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Inhalte der DGFP- Seminare sind auch den Führungskräften der DGFP zu empfehlen. Den Konflikten, dem Stress und dem immer schlechteren Klima wird tatenlos zugesehen.

Arbeitsbedingungen

zu kalt im Winter, zu warm im Sommer, zu laut, wenn viele da sind, die Technik hängt sehr oft

Kommunikation

Es herrscht Holschuld ...

Gleichberechtigung

Es gibt ja fast nur Frauen bei der DGFP (daher sind viele in Teilzeit oder in Elternzeit).

Interessante Aufgaben

Die gut ausgebildeten Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen. Das zeigt sich teilweise auch in den Aufgaben. Die DGFP lebt mit zu viel Hierarchien, Kontrolle und konfusen Strukturen. MA werden nicht ernsthaft in Entscheidungen eingebunden und in ihre Schranken gewiesen. Vieles wird doppelt und dreifach kontrolliert, diskutiert, es werden zig Abstimmungsschleifen  gedreht und dann entscheidet doch die FK. Aber der externe Kontakt macht die Arbeit trotzdem noch sehr angenehm und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit ist mir wichtig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht und genutzt.
Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance

Image

Die DGFP wird oft als "Die Familie DGFP" betitelt und dieses spricht auch für sich.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist definitiv gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen können genutzt werden. Es liegt an einem selbst ob man das Angebot wahrnimmt oder nicht.

Gehalt/Benefits

Wie die Löhne der Kollegen ausfallen kann ich nicht beurteilen.
Aber wer gut im verhandeln des eigenen Gehaltes war und/oder ist, sollte sich nicht beklagen können.
Nicht zu vergessen ist, dass die DGFP
- Im Regelfall 13. Gehälter auszahlt (vertraglich gerantiert sind 12)
- die hochflexible AZ mit der Möglichkeit der Telearbeit
- das Zahlen vermögenswirksamer Leistungen
- die bezuschussung der Mittagsverpflegung
- die betriebliche Altersversorgung
- auch in den schwierigen Jahren wurde die Beschäftigung gesichert
- die Mitarbeiter sind im Rahmen einer Gruppenunfallversicherung versichert
- es werde Teamausflüge und Weihnachtsfeiern durchgeführt
- in dringenden Fällen kann das Kind oder aber auch der Hund mit zur Arbeit gebracht werden
- und und und.....................

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es spricht doch für sich wenn ehemalige Mitarbeiter und Führungskräfte trotz der passiven Altersteilzeit oder des Ruhestandes immer wieder gerne das Team DGFP besuchen, oder ?!

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges Feedback, Hilfestellung bei Problemen gegeben, Möglichkeit der Teilnahme an internen Aus- und Weiterbildungen gegeben und vom Vorgesetzten beführwortet.

Kommunikation

Manchmal müssen Dinge hinterfragt werden aber in welchem Unternehmen läuft es 100%ig ?!

Gleichberechtigung

Definitif gegeben.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen, beflügeln mich.