14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH Bewertungen
DGI
Bauwerk
Gesellschaft
von
Architekten
mbH
Berlin und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Firma, tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang zwischen Kollegen und auch Fremdfirmen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Eigene Stärken werden gesehen und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Alles ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgezeichneter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Größe des Unternehmens wird ein sehr familiäres Miteinander gepflegt. Die Hierarchien sind sehr flach angelegt und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird große Rücksicht genommen.
Image
Wir sind vielleicht nicht so bekannt wie andere Planerbüros vergleichbarere Größe, überzeugen jedoch meist durch Qualität und Fachwissen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist hier kein Problem. Das erleichtert die Familienorganisation deutlich. Beim Arbeitspensum kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet und ob es häufiger Abgaben einzuhalten gilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert. Die Sachverständigenausbildung wurde übernommen (kostefrei, wenn man nicht innerhalb von zwei Jahren kündigt). Auch sonst reichlich Seminare.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nimmt das Thema sehr ernst und trägt hier stets aktuelles Wissen zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Als Bürogemeinschaft hält man sehr gut zusammen. Viele unternehmen auch privat etwas miteinander. Wenn nicht gerade Pandemie ist werden auch mal Ausflüge organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Alterschichten sind vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Mich hat selbst der Geschäftsführer schon öfter um meine Meinung und fachlichen Rat (ich arbeite spezialisiert) gefragt - muss man mehr sagen?
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnet. Auch das Thema Arbeitsschutz wird sehr ernst genommen.
Kommunikation
Vor allem innerhalb der einzelen Geschäftsbereiche besteht regelmäßiger und guter Austausch. Ich bin fachlich spezialisiert und werde häufig von Kollegen um Rat und Meinung gefragt.
Gleichberechtigung
Man ist sehr um ein gleichberechtigtes und respektvolles Miteinander bemüht.
Interessante Aufgaben
Bauvorhaben aller Art. Ein Schwerpunkt ist "Bauen für die Forschung". Oft auch Zusammenarbeit mit anderen großen Büros die vielleicht einen bekannteren Namen haben.
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Überlegt, klar und im Sinne ALLER Mitarbeiter! Das Krisenmanagement sitzt und macht Hoffnung auf die Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und klare Kommunikation. Persönliche Reden der Geschäftsführung. Einbindung bei Vorschlägen der AN.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Neben der Sicherung des Unternehmens auch den Blick auf das Soziale Umfeld zu richten. Spendenaktionen anzubieten, zur Unterstützung der Älteren und Eltern durch die jungen und kinderlosen AN.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung der Eltern, die gerade unter der Doppelbelastung leiden. Ausbau der Home-Office Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Alle mir bekannten Mitarbeiter gehen relativ gelassen mit der Situation um. Der Arbeitsfluss innerhalb der Firma ist erhalten geblieben. Lediglich die Home Office Strukturen bedürfen weiterhin einer Aufstockung.
Work-Life-Balance
Derzeit kommt es durch Doppelbelastungen bei Kindererziehung und Arbeit zu erheblich verlängerter Arbeit. Nach einem Vormittag mit den Kindern, werden die 8 Stunden Arbeit auf Nachmittag und Abend verschoben. Hier wäre ein agieren und kein reagieren der Geschäftsführung mit kürzung der Wochenzeiten bei gleichbleibenden Gehalt wünschenswert, sodass alle am gleichen Strang ziehen können.
Karriere/Weiterbildung
Vor Corona war es jedem möglich Fortbildungen wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt. Freiwillige Sozialleistungen über die steuerfreien 44,-/Monat hinaus sind mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cradle to cradle und ökologisches Bewusstsein wird derzeit durch eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten gefördert. Durch die Corona-Krise wird dies jedoch hinten angestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams halte ich den Zusammenhalt für sehr groß. Es wird Hilfe angeboten, wenn es um das Arbeitspensum aller Eltern geht. Es werden Projekte der Älteren auf die Jüngeren verteilt, sodass die Kontakte minimiert werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden, sofern gewünscht, in Homeoffice geschickt um weitere Kontakte zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Alle mir Bekannten verhalten sich offen, ehrlich und transparent. Alle Fragen werden ausführlich beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an nichts.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung werden alle Maßnahmen klar und deutlich kommuniziert. Alle Entscheidungen können transparent bei den Bereichleitern erfragt werden. Wenn es um Einschnitte bei freiwilligen Zusatzleistungen des AG kommt, reagieren einzelne AN immer kontraproduktiv, die Mehrheit versteht aber alle nötigen Maßnahmen.
Gleichberechtigung
Durch flache Hierarchien sind fast alle auf einem Level. Jeder ist willkommen!
Image
Interessante Aufgaben
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Kollegiale Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kollegen, (fast) jederzeit ansprechbare Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, gute Stimmung, fairer Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ist nichts. Wünschenswert wäre manchmal eine etwas ausgeglichenere Arbeitsbelastung. Dies ist jedoch dem Projektgeschäft geschuldet und typisch für Planungsbüros.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei weiterem Wachstum das gute Betriebsklima bewahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Motivation und hohem Engagement der Kollegen geprägt. Es finden regelmäßige und gut strukturierte Mitarbeitergespräche statt, bei denen sich Zeit genommen wird. Viele Mitarbeiter identifizieren sich sehr stark mit ihren Projekten bzw. dem Büro.
Image
Langjährig etabliertes Planungs- und Bauleitungsbüro in Berlin und Deutschland. Wird zunehmend auch für anspruchsvolle Gestaltung und Wettbewerbsgewinne wahrgenommen. Die Projektsteuerungsabteilung ist professionell aufgestellt und verdient noch etwas mehr Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Die Branche ist naturgemäß sehr arbeitsintensiv, trotzdem wird viel angeboten, um eine ausgewogene Arbeitsbelastung zu ermöglichen (z.B. flexible Arbeitszeiten, faire Überstundenregelung).
Karriere/Weiterbildung
Hat eine hohe Priorität. Es gibt eine Personalabteilung, die Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern) organisiert und darauf achtet, dass die Weiterbildungen sinnvoll sind und zum aktuellen Arbeitsgebiet passen. Die Teamleiter fördern Weiterbildung. Durch die große Bürostruktur gibt es bei entsprechendem Engagement gute Aufstiegsmöglichkeiten (z.B. stv. Projektleiter, Projektleiter, Teamleiter).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist fair auch im Vergleich zu anderen (Groß-)Büros. Es gibt weitere freiweillige Sozialleistungen, wenn man die Probezeit bestanden hat. Gute Leistung wird mit einer entsprechenden Gehaltsentwicklung belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang, motivierender und bereichernder Erfahrungsaustausch. Es gibt Feierabendrunden (freiwillig) und regelmäßige Büroausflüge und -veranstaltungen sowie eine Lauf- und Sportgruppe.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt offenes und konstruktives Feedback (positiv wie negativ) zur geleisteten Arbeit. Arroganz oder Überheblichkeit der Team- / Projektleiter ist hier nicht an der Tagesordnung und wird von der Geschäftsführung aktiv unterbunden. Die Teamleiter versuchen nach Möglichkeit auf Mitarbeiterwünsche (z.B. Projektzuordnung) Rücksicht zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Der Bürostandort liegt mitten in der City-West zwischen Wittenberg- und Nollendorfplatz. Es gibt Zellen- und Großraumbüros verteilt über mehrere Etagen. Bei der Sitzplatzwahl kann man unter den gegebenen Umständen "mitsprechen". Es gibt Wasser sowie mehrere Kaffevollautomaten (gratis). Für das Mittagessen gibt es großzügige und moderne Sozialräume. Im Sommer kann es schonmal wärmer werden in den Büros, hierfür gibt es mittlerweile mobile Klimageräte.
Kommunikation
Es ist ein großes Büro mit vielen Mitarbeitern und Standorten, trotzdem wird hoher Wert auf persönliche und direkte Kommunikation gelegt. Wenn es drauf ankommt, ist immer jemand ansprechbar. Teilweise lassen sich längere Kommunikationswege trotzdem nicht vollständig vermeiden, sodass man auch selber "am Ball" bleiben muss.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Büros hat man die Möglichkeit in (fast) alle Bereiche des Planens und Bauens Einblick zu nehmen. Auf Wunsch ist es möglich, mehrere Abteilungen kennzulernen, was sehr bereichernd ist (Planung, Ausschreibung, Bauleitung, Projektsteuerung). Die Projekte reichen von kleinen Baumaßnahmen bis zu Großprojekten. Man kann als Mitarbeiter bei der Projektzuordnung "mitsprechen" bzw. Wünsche äußern, auf die nach Möglichkeit Rücksicht genommen wird (nicht immer umsetzbar).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit Tücken
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ok
Work-Life-Balance
unbezahlte Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eindeutig zu niedrig
Kommunikation
Organisation und Kommunikation schlecht
Gleichberechtigung
ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Architekturbüro und deren Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kosten für die Weiterbildungen in der Architektenkammer sollten vom Arbeitnehmer übernommen werden.
- Einige Kollegen sprechen nicht direkt mit einem, wenn es Probleme gibt.
- Es werden unnötige Überstunden verlangt, die nicht bezahlt werden und die man auch nicht durch extra Urlaub wieder abfeiern kann.
Verbesserungsvorschläge
- direkte Kommunikation mit den Arbeitskollegen bei Problemen
- bessere Organisation der Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Kaffee und Wasser gab es umsonst im Überfluss. Die Atmosphäre war gediegen, aber auch hin und wieder etwas stressig.
Image
Das Unternehmen verfügt über 140 Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es wird von den Arbeitnehmern verlangt jede Woche mindestens 2-3 Überstunden umsonst zu arbeiten. Wenn man früher geht, wird man komisch angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Eine wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Zwar werden hin und wieder Besprechungen angeboten. Meistens werden auf Weiterbildungen an der Architektenkammer verwiesen. Die Kosten für Weiterbildungen in der Architektenkammer werden vom Arbeitnehmer nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Was ich an dem Unternehmen nicht mag, ist die Art und Weise, wie Kollegen mit Kritik umgehen. Statt bei Problemen direkt mit einem zu Kommunizieren, hielten es einige Kollegen für angebracht, zu ihrem Vorgesetzten zu gehen, und über die Fehler des anderen zu Berichten. Das ist natürlich nicht schön, denn so kann man aus Fehlern natürlich nicht lernen, und der Vorgesetzte konfrontierte dann einem mit den Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Hin und wieder kam es vor, dass ein Vorgesetzter die Arbeitszeit seiner Angestellten gekürzt hat, weil nicht genügend Arbeit vorhanden war. Das ist natürlich nicht gut, wenn man Miete bezahlen muss und man dann automatisch weniger Geld bekommt.
Kommunikation
Häufig kann man mit den Kollegen sprechen. Immer, wenn es Fragen gab konnte man sich an seine Kollegen wenden. Das ist ein guter Pluspunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung könnte deutlich besser sein. Man bekommt hier gerade mal ein Gehalt, die für die Dauer und die Qualifikation des Studiums nicht im Verhältnis stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältiges Architekturbüro mit netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene sympathische Kollegen, die hilfsbereit sind, internationales Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrungen, gutes Architekturbüro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.