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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es wenig hierachisch fixierte Umgangsformen gibt
Umgang zwischen Kollegen und auch Fremdfirmen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Eigene Stärken werden gesehen und gefördert.
Team, gute Stimmung, fairer Umgang miteinander.
Offene sympathische Kollegen, die hilfsbereit sind, internationales Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht" finde ist nichts. Wünschenswert wäre manchmal eine etwas ausgeglichenere Arbeitsbelastung. Dies ist jedoch dem Projektgeschäft geschuldet und typisch für Planungsbüros.
- Die Kosten für die Weiterbildungen in der Architektenkammer sollten vom Arbeitnehmer übernommen werden.
- Einige Kollegen sprechen nicht direkt mit einem, wenn es Probleme gibt.
- Es werden unnötige Überstunden verlangt, die nicht bezahlt werden und die man auch nicht durch extra Urlaub wieder abfeiern kann.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsteams vergrössern
Auch bei weiterem Wachstum das gute Betriebsklima bewahren.
- direkte Kommunikation mit den Arbeitskollegen bei Problemen
- bessere Organisation der Aufgabenverteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist sehr um ein gleichberechtigtes und respektvolles Miteinander bemüht.
Durch flache Hierarchien sind fast alle auf einem Level. Jeder ist willkommen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Derzeit kommt es durch Doppelbelastungen bei Kindererziehung und Arbeit zu erheblich verlängerter Arbeit. Nach einem Vormittag mit den Kindern, werden die 8 Stunden Arbeit auf Nachmittag und Abend verschoben. Hier wäre ein agieren und kein reagieren der Geschäftsführung mit kürzung der Wochenzeiten bei gleichbleibenden Gehalt wünschenswert, sodass alle am gleichen Strang ziehen können.
Es wird von den Arbeitnehmern verlangt jede Woche mindestens 2-3 Überstunden umsonst zu arbeiten. Wenn man früher geht, wird man komisch angeschaut.
unbezahlte Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert. Die Sachverständigenausbildung wurde übernommen (kostefrei, wenn man nicht innerhalb von zwei Jahren kündigt). Auch sonst reichlich Seminare.
Vor Corona war es jedem möglich Fortbildungen wahrzunehmen.
Hat eine hohe Priorität. Es gibt eine Personalabteilung, die Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern) organisiert und darauf achtet, dass die Weiterbildungen sinnvoll sind und zum aktuellen Arbeitsgebiet passen. Die Teamleiter fördern Weiterbildung. Durch die große Bürostruktur gibt es bei entsprechendem Engagement gute Aufstiegsmöglichkeiten (z.B. stv. Projektleiter, Projektleiter, Teamleiter).
Eine wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Zwar werden hin und wieder Besprechungen angeboten. Meistens werden auf Weiterbildungen an der Architektenkammer verwiesen. Die Kosten für Weiterbildungen in der Architektenkammer werden vom Arbeitnehmer nicht übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten als eher modern.
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