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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DGIM Deutsche Gesellschaft für Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DGIM Deutsche Gesellschaft für Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DGIM Deutsche Gesellschaft für Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander, Regelmäßige Einzelgespräche mit konstruktiven Feedback zur Arbeit und auch Meinung des MA gefragt, wie das UN optimiert werden kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings, um über Neuigkeiten zu informieren. Monatlicher Newsletter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positives und entspanntes miteinander. Man kann immer jemanden Fragen und auch gemeinsam Aufgaben lösen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine wahrnehmen ist kein Problem, wenn man mal von zu Hause arbeiten muss, weil man Handwerker Zuhause hat oder sich um sein Kind kümmert, kann man auch von Zuhause aus arbeiten. Generell sehr gute Absprachen möglich. Gleitzeit. Homeoffice.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super einfach

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