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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze, automatisierte Zwischennachricht oder eine finale Absage sollte in der heutigen Zeit Standard im Recruiting sein. Bewerber investieren viel Zeit und Mühe in ihre Unterlagen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe zeichnet sich auch dadurch aus, dass man den Prozess ordentlich abschließt. Ghosting wirft leider kein gutes Licht auf die Arbeitgebermarke.

Verbesserungsvorschläge

Sicherstellen, dass die Bewerbungen die über Xing eingehen auch gelesen werden. Angeblich sei meine Bewerbung nicht angekommen, obwohl ich sogar eine Konto beim Bewerberportal erstellt hatte und meine eigene Bewerbung dort einsehen konnte. Ich habe die Bewerbung nach einem Telefonat nochmals per Mail eingereicht. 3 Wochen später wurde mir nochmal mitgeteilt es sein könnte eine Bewerbung angekommen…?? Und dass obwohl ich sogar eine Eingangsbestätigung bekommen habe. Klingt für mich reichlich nach Inkompetenz im Recruiting. Ganz ehrlich wenn es da so läuft bin ich eigentlich ganz froh, dass niemand die Bewerbung liest XD

Verbesserungsvorschläge

Bessere Stellenausschreibung erstellen, die interessant und wahr sind.
Bsp: Wenn man nach eine Stellenausschreibung für LKW-Fahrer hat und dafür Bewerber einlädt, sollte man dann auch den Bewerbungsgesrpäch für ein LKW-Fahrer führen und nicht für ein Lokführer oder Taxifahrer.

Verbesserungsvorschläge

Einige Vorgesetzte sollten ihre Azubis nicht behandeln, als würden sie rein gar nichts können.

Bewerbungsfragen