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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Wenn man Probleme hat versuchen die mit zu hilfen
Pünktliche bezahlung (mehr nicht)
Offenes Ohr für alles.
die offenheit
Fahrzeuge und Arbeitsgerät
Was Mitarbeitende schlecht finden
So vieles das passt hier garnicht alles rein
Bezahlung, Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, keine Hilfestellung bei Problemen
den betriebsrat noch nie sowas schlechtes gesehen
Keine punkte
Bis auf die Arbeitsbereiche und meine Kollegen gibt es wenig was nicht Verbesserungwürdig ist.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, versprechen einhalten, "problematische" Mitarbeiter zurechtweisen, mehr Benefits, bessere Kommunikation, Führungskräfte schulen, Mitarbeiter entwickeln
staubfilter anlagen damit nciht so aussieht als wurde man unter tage arbeiten
Verbesserung nicht von GF gewünscht
Hab da nicht auf anzumerken
Sollte mehr auf die Wünsche und Anregungen der Angestellten eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
sehr gut die stellen extra leute ein aus den altersheim ein damit sich die leute das heim leisten konnen
Davon kann man viel lernen
Gute Kommunikation zwischen alt eingesessenen und neuen Fahrern
jeder wird gleich behandelt
Es gibt einige ältere Kollegen im IT-Bereich, die voll integriert sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird weder anerkannt oder belohnt
Meinerseits wurde der emotionale und psychische Stress so groß das Zeit und Kraft nicht für Weiterbildung gereicht hätten.
Ein Angebot gibt es nicht direkt.
Karriere Chancen sind da, aber nur weil sich die Belegschaft alle paar Jahre runderneuert...und wer am längsten durchhält...
Einmal Fahrer immer Fahrer
Es könnte mehr für die Weiterbildung getan werden. Aber die Zeit dazu müsste auch geschaffen werden.
Absolut unmöglich, aussichtslos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGL Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DGL Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGL Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGL Gruppe als eher traditionell.
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