33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großartiges Unternehmen mit spannenden Mitarbeitern und hohen Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dgroup in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die dgroup Kollegen sind super interessante und individuelle Menschen - vom Leadership /HR wird diese Individualität auch stark unterstützt. Ich hatte immer das Gefühl, dass der Fokus auf meine Stärken gesetzt wurde. Von meinen Vorgesetzten wurde ich so gechallenged und gefördert, dass ich mich sehr schnell weiterentwickelte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit immer mehr Standpunkten muss man darauf achten, dass die Kollegen abseits der Hauptstandorte nicht den Kontakt verlieren. Auch daran wird bereits gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Beim Onboarding muss man sehr viel Eigeninitiative ergreifen - zwar ist diese Eigenschaft bei der dgroup generell hoch geschätzt, dennoch könnte man neuen Mitarbeitern klarere Leitfaden geben. (Daran wird soweit ich weiß auch schon gearbeitet)
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit bei der dgroup haben mich meine Vorgesetzten unterstützt und ich konnte dadurch spannende Aufgaben übernehmen - mit dem Wissen, dass sie mir Rückendeckung geben.
Image
Die dgroup hat zu Recht einen tollen Ruf. Im Vergleich mit Wettbewerbern sticht die dgroup besonders durch die Individualität und Motivation der Mitarbeiter hervor. Sehr viele Kollegen haben "ihr Thema" und brennen dafür.
Work-Life-Balance
Klassisches Consulting. Urlaub kann allerdings - je nach Projekt - recht frei eingeteilt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von Partner-Ebene / HR gepushed und bringen viel Mehrwert. Zusätzlich kann man mittlerweile nach belieben Coursera-Kurse machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das viele Reisen schlägt klarerweise auf die Umweltbilanz.
Im Unternehmen gibt es einige Mitarbeiter, die sich für soziale Projekte der dgroup engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Selbst sehr eingespannte Kollegen nehmen sich Zeit weiterzuhelfen, wenn man ihre Expertise benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner sind alle sehr unterschiedlich. Gemeinsam haben sie, dass sie in ihrer Kommunikation sehr klar sind und sich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Jeder war für mich auf eine andere Art sehr inspirierend.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office an der Außenalster ist total schön designed und State-of-the-Art. Ich habe mich auf jeden Freitag gefreut. Kleine Dinge wie Mandelmilch oder Obstkorb machten das perfekt.
Kommunikation
In regelmäßigen Brown Bag Sessions oder "dCamps" kann man über die Projekte oder spannende Learnings der anderen Mitarbeiter erfahren. Freitags sind die meisten Kollegen im gemeinsamen Office und man kann sich auf der Dachterrasse austauschen - mit Alsterblick ;)
Gleichberechtigung
Bisher habe ich noch kein anderes Unternehmen kennen gelernt, bei dem Gleichberechtigung so selbstverständlich ist wie bei der dgroup. Besonders, wenn es sich bei einem Kunden anders verhält, schätzt man die dgroup Kultur.
Interessante Aufgaben
Eine Palette an diversen, herausfordernden Projekten - langweilig wird es bei der dgroup nicht.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Man muss der Typ dafür sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei dgroup in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann so oft man mag zwischen Standorten pendeln und ohne dass das Verkehrsmittel oder die Unterbringungsmöglichkeit vorgegeben werden
Freie Getränke, Obst, Süßigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Ansprechpartner und Zuständigkeiten; sehr lange interne Prozesse, die teilweise auch im Nichts verlaufen; schlechte Kommunikation; schwierige Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch sollte geklärt werden, welcher Typ Mensch man sein muss, um in die Firma zu passen.
Neuen Mitarbeitern sollte eine Liste mit wichtigen Ansprechpartnern an die Hand gegeben werden.
Feedback sollte direkt vom Vorgesetzten an den Mitarbeiter gegeben werden, nicht über eine dritte, vermeintlich neutrale, Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Nichts gesagt, ist genug gelobt; wenn man nicht durchsetzungsstark und extrovertiert ist, hat man es schwer; Teambuilding durch mehrtägige Betriebsausflüge, teils ins Ausland
Image
Image entspricht nicht der Realität; Werte wie Respekt und Hilfsbereitschaft werden nicht gelebt
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird gern gesehen; Reisebereitschaft wird erwartet
Gehalt/Benefits
Bonus wird nach subjektiven Kriterien vergeben, die für den Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar waren; keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
branchenüblich viele Reisen, teilweise ohne Notwendigkeit; kein Umweltbewusstsein erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Bitten um Hilfe/Unterstützung werden teilweise ignoriert oder mit "keine Ahnung" beantwortet
Vorgesetztenverhalten
teilweise cholerisch - es wurde sogar ein Angebot gemacht, ein Training zum Umgang mit cholerischen Menschen zu machen; Zeit, um wichtige Dinge mit dem Vorgesetzten zu besprechen, soll man sich erkämpfen; Kritik wird über Dritte vermittelt
Kommunikation
Informationen muss man sich aktiv einholen; Feedback/Kritik erhält man leider oft über Dritte oder per E-Mail, statt persönlich unter vier Augen
Interessante Aufgaben
Man war angehalten, für sich interessante Aufgaben zu suchen, bekommt aber dabei wenig Unterstützung; manchmal wurden einem ohne Anleitung Aufgaben zugeteilt, die nicht der ausgeschriebenen Position entsprachen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber für digitale Beratung und Company Building
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Chefs mit umfassender und sich ergänzender digitaler Expertise, flexible Arbeitsbedingungen, Mitgestaltung, interessante Projekte und gute Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Vielfältigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden oft Top-Down getroffen, ohne das die Mitarbeiter gefragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Viele der genannten Kritikpunkte ließen sich durch eine bessere Kommunikation vermeiden.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen mehr einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Kommt drauf an, mit wem man spricht, aber hauptsächlich gut.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist durch falsche Vorstellungen stark eingeschränkt. Aufgaben ergeben sich oft kurz vor Schluss und sollen zeitnah erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht in allen Köpfen angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wer möchte, findet hier Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt oft das Vertrauen in die Vorschläge der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Hier wird einiges geboten.
Kommunikation
Hier wird aktiv dran gearbeitet, jedoch fällt man immer wieder in alte Muster zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Atmosphäre, große Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikations- bzw. Informationswege könnten verbessert werden. Aktuell muss man vielen Sachen selbst hinterherlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digitalberatung mit netten Team und nagelneuem Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team, Chefs (Partner) von denen man lernen kann und mit denen man 1:1 Sessions hat, hier wird einem was zugetraut, sehr flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Accenture Bürokratie, die Transition war generell eher holprig
Verbesserungsvorschläge
Bonus erhöhen, klarer Kommunikation von Accenture Policies, da diese für alle hier neu sind und man diese von niemandem lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Neues Büro mit 1A Ausstattung. Gerade wurde von Windows auf Mac gewechselt. Einwandfrei abgesehen von den üblichen Problemen bei solchen Veränderungen.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sicher in Ordnung. 25 Urlaubstage bekommt man, Überstunden darf man bis zu 2h pro Tag aufschreiben und abfeiern und es wurde mehrmals von ganz oben kommuniziert, dass wenn Überstunden durch den Projektmanager verweigert werden, man sich bitte ganz oben melden soll.
The Downside: Bei Pitches und auf Projekten ist es von Mo-Fr natürlich teilweise recht stressig. Da man aber Überstunden bis 2h pro Tag aufschreiben kann und es auch darüberhinaus Ausnahmegenehmigungen gibt, ist das wohl zu verschmerzen.
Beratung ist eben keine Industrie. Das muss einem klar sein.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise unklare Prozesse durch die Übernahme durch Accenture. Accenture bittet aber viel an und es sind 8 Tage pro Jahr nur für Weiterbildung reserviert. Außerdem bekommt man einen Mentor und einen Counselor (deren Nutzen ist mir persönlich noch nicht ganz klar), bei Accenture scheint das aber gut zu funktionieren. Wir sind eben noch in der Transition.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt insbesondere auf dgroup only Projekten ist sehr hoch. Hier kann fast jeder mit jedem und es geht recht locker zu. Sicher einer der Punkte, der die dgroup von anderen Beratungen und auch gegenüber Accenture abgrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Man ist generell sehr nahe an Partnern und Senior Managern. Diese machen sicher nicht immer alles richtig, tun aber ihr Möglichstes und setzen sich für ihre Leute intern wie extern ein. Zusammenhalt innerhalb der dgroup wird sehr groß geschrieben. Ziele sind durch Accenture vorgegeben, der Prozess (bzw. der Nutzen des Prozesses) ist noch etwas unklar...
Arbeitsbedingungen
Im alten Büro teilweise suboptimal. Durch den Umzug jetzt aber auf dem neustem Stand. Internet könnte schneller sein ;-). Wir sind außerdem auf Mac gewechselt, was zwar nicht unbedingt dir Arbeit erleichtert, aber trotzdem positiv aufgenommen wurde.
Kommunikation
Funktioniert gut über Frühstücke und Brown Bag Sessions, in denen dann Ziele oder Erreichtes kommuniziert werden. Ich hoff das bleibt in der neuen Accenture Welt erhalten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind hier gleichgestellt. Für eine Beratung außergewöhnlich: etwa 50-50 Verteilung zwischen Männern und Frauen und das auf ALLEN Level außer auf dem Gründerlevel.
Interessante Aufgaben
Jeder ist hier in gewisser weise sein eigener Boss und muss sich dementsprechend auch die Aufgaben suchen, die einmal gefallen. Je nach Projekt ist der Anspruch sicher unterschiedlich. Generell kann man hier aber sicher viel erreichen und an großen, agilen Projekten arbeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Driving Digital Transformation w/ the best colleagues
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, nette und sehr smarte Kollegen, großes Digital Know-how, Agiles Arbeiten, Sehr viel Förderung & Trainings, eigenständiges Arbeiten, viel Verantwortung, alle Möglichkeiten selbstständig Themen zu treiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Standorte in Deutschland, Österreich, Schweiz, kein USP ggnü. anderen Beratungen
Verbesserungsvorschläge
Klare Positionierung im Markt
"Embrace a culture of change"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beratung und Arbeitsklima mal anders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben und Projekte
- Strategische und operative Arbeit
- Interessante Teams und sehr gute Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- könnten mehr soziale Leistungen sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende End-2-End Projekte in digitaler Transformation: Wie jeden Tag ein Startup gründen:=)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr herausfordernde und spannende Projekte - sehr vielfältig!
Es gibt sowohl kleine innovative Pilots als auch längere End-to-End Projekte, wo dgroup die gesamte Strategie und Umsetzung mit- gestaltet und -begleitet
Themenfeld ist sehr weit: Alles, was von digitaler Transformation betroffen ist oder damit zusammen hängt:
IT, Strategie, Operations, E-Commerce, Marketing, User Experience...
IOT, AI, Alexa Skills, PaaS, Subscription Modelle, Omnichannel Konzepte...
Vieles im Bereich CG & Retail: Omnichannel Store of the Future ist eines der aktuellen Themen
Methoden wie Agile Marketing, Design Thinking
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dgroup könnte mehr dafür tun, diese spannende Welt nach außen zu zeigen und sich so stärker im Employer Branding zu positionieren
Verbesserungsvorschläge
Bis auf einige Kleinigkeiten wie die interne IT nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Wirklich keine Hierarchien, organisch. Die Vorgesetzten behandeln Mitarbeiter wie sich selbst und geben Aufgaben mit viel Verantwortung sowie einen "Trust Credit" - Sie vertrauen ihrem Team!
Work-Life-Balance
W-L-Balance ist, wie in jeder Beratung, schwierig. Aber dgroup legt Wert darauf, ihren Mitarbeitern zuzuhören und kommt meist entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Perspektiven, da dgroup nun Teil des großen Accenture-Netzwerks ist.
Gehalt/Benefits
Laut Feedback und objektivem Vergleich eher sportlich. Team und Projekte dafür super!
Kollegenzusammenhalt
Wie in einem guten Startup: freundschaftlich, respektvoll, ehrlich, kollegial.
Arbeitsbedingungen
Viel Ineffizienz & Redundanzen in den IT-Prozessen - Wie es aber oft in Wachstumsphasen ist.
Man ist aber meist beim Kunden vor Ort - stört also nicht sonderlich.
Kommunikation
Viele Initiativen, um die dgroup Kultur zu erhalten; Vorgesetzte geben sich Mühe, ihre Mitarbeiter gerecht, ehrlich, offen und rechtzeitig ins Boot zu holen.
Gleichberechtigung
Organisch gewachsen: keine Hierarchien
Interessante Aufgaben
Super! Sehr anspruchsvoll, klar - und high Performance Umfeld. Aber dafür auch sehr vielfältige und komplexe Challenges.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ganz Nett....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dgroup in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dgroup/Accenture durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dgroup/Accenture als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.