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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die dgroup Kollegen sind super interessante und individuelle Menschen - vom Leadership /HR wird diese Individualität auch stark unterstützt. Ich hatte immer das Gefühl, dass der Fokus auf meine Stärken gesetzt wurde. Von meinen Vorgesetzten wurde ich so gechallenged und gefördert, dass ich mich sehr schnell weiterentwickelte.
Tolle Kollegen, Chefs mit umfassender und sich ergänzender digitaler Expertise, flexible Arbeitsbedingungen, Mitgestaltung, interessante Projekte und gute Weiterentwicklung
Man kann so oft man mag zwischen Standorten pendeln und ohne dass das Verkehrsmittel oder die Unterbringungsmöglichkeit vorgegeben werden
Freie Getränke, Obst, Süßigkeiten
Sehr herausfordernde und spannende Projekte - sehr vielfältig!
Es gibt sowohl kleine innovative Pilots als auch längere End-to-End Projekte, wo dgroup die gesamte Strategie und Umsetzung mit- gestaltet und -begleitet
Themenfeld ist sehr weit: Alles, was von digitaler Transformation betroffen ist oder damit zusammen hängt:
IT, Strategie, Operations, E-Commerce, Marketing, User Experience...
IOT, AI, Alexa Skills, PaaS, Subscription Modelle, Omnichannel Konzepte...
Vieles im Bereich CG & Retail: Omnichannel Store of the Future ist eines der aktuellen Themen
Methoden wie Agile ...
Wenig Hierarchie, jede Meinung zählt auf Projekten
Viel Verantwortung, jeder wirkt am Erfolg mit
Mächtig Erfahrung, viele Mitarbeiter haben Geschäftsführungs- und Startuperfahrung digital
Viel Wissensaustausch durch viele Sessions und Tools zum Wissensaustausch
Free Drinks & Food im Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit immer mehr Standpunkten muss man darauf achten, dass die Kollegen abseits der Hauptstandorte nicht den Kontakt verlieren. Auch daran wird bereits gearbeitet.
Unklare Ansprechpartner und Zuständigkeiten; sehr lange interne Prozesse, die teilweise auch im Nichts verlaufen; schlechte Kommunikation; schwierige Vorgesetzte
Eine der ursprünglichen Kompetenzen - von Beratung bis zur Implementierung wurde vernachlässigt - es gab dabei leider nur wenige Überschneidungen.
dgroup könnte mehr dafür tun, diese spannende Welt nach außen zu zeigen und sich so stärker im Employer Branding zu positionieren
Keine Kinderbetreuungskosten-Übernahme
Keine gute betriebliche Altersvorsorge
Keine attraktiven Nebenleistungen
Verbesserungsvorschläge
Beim Onboarding muss man sehr viel Eigeninitiative ergreifen - zwar ist diese Eigenschaft bei der dgroup generell hoch geschätzt, dennoch könnte man neuen Mitarbeitern klarere Leitfaden geben. (Daran wird soweit ich weiß auch schon gearbeitet)
Im Vorstellungsgespräch sollte geklärt werden, welcher Typ Mensch man sein muss, um in die Firma zu passen.
Neuen Mitarbeitern sollte eine Liste mit wichtigen Ansprechpartnern an die Hand gegeben werden.
Feedback sollte direkt vom Vorgesetzten an den Mitarbeiter gegeben werden, nicht über eine dritte, vermeintlich neutrale, Stelle.
Viele der genannten Kritikpunkte ließen sich durch eine bessere Kommunikation vermeiden.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen mehr einbezogen werden.
Bonus erhöhen, klarer Kommunikation von Accenture Policies, da diese für alle hier neu sind und man diese von niemandem lernen kann.
Die Kommunikations- bzw. Informationswege könnten verbessert werden. Aktuell muss man vielen Sachen selbst hinterherlaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von dgroup/Accenture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbst sehr eingespannte Kollegen nehmen sich Zeit weiterzuhelfen, wenn man ihre Expertise benötigt.
Kollegenzusammenhalt insbesondere auf dgroup only Projekten ist sehr hoch. Hier kann fast jeder mit jedem und es geht recht locker zu. Sicher einer der Punkte, der die dgroup von anderen Beratungen und auch gegenüber Accenture abgrenzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist genial: Kein dgroupie lässt eine anderen allein. Das wird auch von allen gelebt.
Wie in einem guten Startup: freundschaftlich, respektvoll, ehrlich, kollegial.
guter Zusammenhalt, hoher Team-Spirit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dgroup/Accenture ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Klassisches Consulting. Urlaub kann allerdings - je nach Projekt - recht frei eingeteilt werden
Ständige Erreichbarkeit wird gern gesehen; Reisebereitschaft wird erwartet
Wenn man weiß, worauf man sich einlässt im Agentur- bzw. Beratungsgeschäft gibt es keine Überraschungen. Der Workload ist hoch, aber handlebar. Wie in jedem Projekt gibt es heiße und weniger heiße Phasen. Allerdings muss jeder selber kommunizieren, wenn es zuviel wird und eigenverantwortlich damit umgehen und auch Nein sagen können.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist durch falsche Vorstellungen stark eingeschränkt. Aufgaben ergeben sich oft kurz vor Schluss und sollen zeitnah erledigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Partner-Ebene / HR gepushed und bringen viel Mehrwert. Zusätzlich kann man mittlerweile nach belieben Coursera-Kurse machen.
Teilweise unklare Prozesse durch die Übernahme durch Accenture. Accenture bittet aber viel an und es sind 8 Tage pro Jahr nur für Weiterbildung reserviert. Außerdem bekommt man einen Mentor und einen Counselor (deren Nutzen ist mir persönlich noch nicht ganz klar), bei Accenture scheint das aber gut zu funktionieren. Wir sind eben noch in der Transition.
Karriere-Perspektiven im Consulting-Bereich vielschichtig. In anderen Arbeitsbereichen nicht so ausgeprägt. Es gibt jedoch für jeden die Möglichkeit Trainings in gewünschten Bereichen zu absolvieren
Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog vorgegebene Schulungen. Jeder Mitarbeiter kann in persönlicher Absprache sinnvolle Schulungen und Trainings machen.
Interessante Perspektiven, da dgroup nun Teil des großen Accenture-Netzwerks ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dgroup/Accenture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet dgroup/Accenture besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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