DGSB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freizeit! Menschen die sich von Luft und Liebe ernähren können hier viel Spaß haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles!

Weil der AG die Zeche prellt wendet man sich an Betriebsrat, Buchhaltung, HR...
Es gibt zahlreiche Mailboxen für alles mit zig Indexen für unterschiedliche Orte. Das beste daran ist, dass keiner von denen sich zuständig fühlt. Man schreibt jemanden von ihnen an, bekommt von ihnen die Info dass diese Abteilung nicht zuständig ist, ohne das die zuständige Abteilung verlinkt oder mitgeteilt wird.

Vorweg ein Tipp damit dies nicht passiert - mit Rechtswegen drohen - dann wird einen schnell geholfen :). Ein weiterer Tipp Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser: Die Mailboxen nach 2 Tagen daran erinnern, dass man auf eine Antwort wartet. Die beamtenähnlichen Mitarbeiter vergessen es sonst und man wartet vergebens.

Diese Tipps sind traurigerweise keine Scherze sondern wirklich ernst gemeint.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Geld in Marketing, mehr in Gehälter. Weniger Geld in Firmenevents, mehr in Gehälter! Weniger Geld in ineffiziente Arbeitsweisen, mehr in Gehälter! Weniger Geld zur Ausstattung von Büros in denen eh niemand ist, mehr in Gehälter!!!!!!

Kein Mitarbeiter der es im Leben weit schaffen will, bleibt länger als 1-2 Jahre. Da helfen auch keine teuren Kampagnen oder "Mitarbeiterwerbungsprämien" die man stolz präsentiert obwohl sie kein Benefit sind.

Gelegentlich gibt es mit den Geschäftsführern oder hohen Positionen Fragerunden um Transparenz anzudeuten. Ratsam wäre es bei diesen auf die Fragen zu antworten anstelle ihnen auszuweichen. Speziell bei Fragen zu Gehalt/ Sozialleistungen wurde in den letzten Terminen immer gekonnt ausgewichen. Bspw. "Warum bekommen wir als Tochterunternehmen keine Erfolgsbeteiligung?" "Wir arbeiten daran, nächster!"

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben Verteilung teilweise Fragwürdig, manche MA betreuen viele Themen andere können richtig entspannen. Je nachdem wie gut man seinen Vorgesetzten verkaufen kann dass man viel zu tun hat.

Image

Viele Mitarbeiter nutzen den Namen des AG als Sprungbrett, um in Zukunft in der Automobilindustrie Fuß zu fassen, allerdings ist in jedem Großunternehmen bekannt, dass dieser AG seine MA nicht weiterfördert sondern sie nur ausnutzt. Dementsprechend ist die Relevanz im Lebenslauf schlecht und wirkt eher abschreckend.

Man muss seine Sachbearbeiter Tätigkeiten einfach gut umschreiben können und so tun als hätte man irgendetwas spannendes gemacht.

Work-Life-Balance

An sich aufjedenfall gegeben, man muss nicht zum Büro, wegen Homeoffice (Dauerhaft) und kann Meetings auch sonst von überall beitreten. Nervig wird's nur wenn man für jeden Quatsch ein Meeting aufgesetzt bekommt, noch schlimmer wenn sie von mir erwarten die Kamera einzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Sachbearbeiter bleibt Sachbearbeiter, speziell Quereinsteiger brauchen nicht zu erwarten das Engagement belohnt wird.

Es gibt eine Plattform für Weiterbildungen, allerdings gibt es abgesehen von Kursen die dich als Sachbearbeiter schneller Aufgaben abarbeiten lassen sollen, nichts bedeutendes wofür sich ein Zeugnis lohnen würde. Wahrscheinlich ist die Plattform auch primär für Werksmitarbeiter vorgesehen

Gehalt/Benefits

Dieser Arbeitgeber ist mit Abstand der unzuverlässigste den ich in der Hinsicht kennengelernt habe.

Erst einmal zum System: Es werden Quereinsteiger hier für sehr wenig Geld eingestellt die die Arbeit von Werksmitarbeitern erledigen dürfen, für ein Gehalt das 2-3 mal niedriger ist als die der Werksmitarbeiter. Zudem bekommt man keine Gewinnbeteiligung oder ähnliches, alle Werksmitarbeiter aber schon.

Werkstudenten brauchen hier gar nichts zu erwarten, sie bekommen einen Pseudo Tarifvertrag ohne die Vorteile von Tarifverträgen. Nichts an dem Vertrag ist Tariflich, aber so kommt man nicht auf die Idee etwas zu hinterfragen, bis es zu spät ist.
Werkstudenten arbeiten nicht den Vollzeitlern zu, sondern betreuen eigene Fachbereiche und übernehmen Aufgaben die weit über dem Aufgabenfeld liegen, mit dem Unterschied dass das Gehalt dem Mindestlohn entspricht. Nun kommt das unfairste überhaupt, obwohl Studenten als günstige Arbeitskräfte sehr stark ausgenutzt werden und Vollzeitlern in nichts nach stehen, werden sie für evtl. stattfindende Prämien nicht berücksichtigt und müssen sich das Geld rechtlich einfordern. An alle Neuen: Wenn in einer Mail steht "Für Alle Mitarbeiter" -> Lüge!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui, innen pfui!

Erstmals die Positiven Seiten: Das Haus ist scheinbar nachhaltig (wie ich mitbekommen habe), in der Toilette ist am Papierspender ein Schild aufgeklebt indem gesagt wird dass man seine Hände schütteln soll anstelle sie mit mehreren Papiertüchern abzutrocknen (für die Umwelt...) -> sehr vorbildlich.

Jetzt das Negative: Logistisch eine Katastrophe, es werden Sachen verschrottet die auf der anderen Seite benötigt werden und dann wieder Ressourcenreich besorgt werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Aufjedenfall gegeben, wenn man sich integrieren möchte. Nur wirkt alles immer sehr künstlich und aufgespielt. Weil man ja so gehoben ist, aufgrund des Firmennamens.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Leute die aufgrund ihres alters oder ihrer alten Verträge hochnäsig sind, allerdings kann man eigentlich so ziemlich jeden duzen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst junge Vorgesetzte wirken professionell, man kann ihnen erzählen wenn der Schuh sowohl privat als auch in der Arbeit drückt ohne Angst haben zu müssen, dass es das ganze Team am nächsten Tag weiß. Allerdings finde ich freundschaftliche Beziehungen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern kontraproduktiv, da dann das Vitamin B in besonderem Maße wirkt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind allesamt hoch modern mit ergonomischen Stühlen, Schreibtischen, Monitoren und Lampen ausgestattet. Allerdings ist das Equipment fürs Home Office sehr schlecht, sodass viele Mitarbeiter aus eigener Tasche in Equipment investieren. Noch schlimmer ist der Elektroschrott von Laptops, die so langsam sind, dass man kein Interesse hat weiter zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation würde die Leiste sprengen, Meetings ohne Nutzen machen bei dem AG mehr als die Hälfte aus.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man den Alltag eines Sachbearbeiters spannend nennen mag dann ja, ansonsten Nein! Selbstverständlich kann man für das niedrige Gehalt Aufgaben machen die weit über den eines Sachbearbeiters liegen, bspw. in den Themenbereichen QM-, PM oder Consulting, aber das Gehalt steigt nicht mit den Aufgaben. Ich habe Sachen machen dürfen/müssen die in diesen Bereichen lagen ohne das mein Gehalt anstieg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, angenehmes Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Kritikpunkte an Mitarbeiter direkt und ohne zu verschleiern äußern
Fluktuation verhindern da das zusätzliche Arbeit für die bestehenden Mitarbeiter bedeutet
Unternehmen attraktiver machen durch bessere Vergütung

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an, ich habe Glück mit meinen Kollegen, sodass die Atmosphäre bei uns sehr gut ist

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit ist der Work-Life-Balance sehr gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt müsste dringend angepasst werden!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist ca 35 dementsprechend gibt es nicht so viele älteren Kollegen. Das Verhalten gegenüber den älteren Kollegen ist meiner Meinung nach gerecht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssten emphatischer sein und mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsbedingungen

Durch Homeoffice sehr gut. Ausstattung für das mobile Arbeiten wird aber nicht vom Arbeitgeber übernommen!

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig, da bei Schwierigkeiten nicht immer ein offenes Gespräch geführt wird. Mag auch daran liegen, dass die Fluktuation sehr hoch ist und die Führungskräfte sich um Mitarbeiter ringen müssen. Da möchte man die bestehenden Mitarbeiter nicht durch offene Kritik verlieren. Probleme sollten dennoch angesprochen werden weil die Mitarbeiter ansonsten keine Chance haben sich zu verbessern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt Bereiche mit teilweise interessanten Tätigkeiten aber man darf nicht vergessen, dass es sich bei der DGSB um ein Shared-Service-Center mit den dazugehörigen eingespielten Tätigkeiten handelt, die immer wieder in der selben Form vorkommen und kein Platz für Kreativität zulassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik (auch) und vor allem in der Corona-Krise.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung für AN, mündliche Absprachen einhalten und weniger die MA kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positiv - ist aber immer nach Abteilungen und dem jeweiligen Team abhängig.

Image

Nach Außen ist es ein großer Konzern mit einem großen Image.

Work-Life-Balance

Gut!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, kann man sich intern immer weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mittelprächtig. Außer man ist direkt der AG unterstellt. (Altverträge)
Sozialleistungen werden zusätzlich angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer neue Ideen und Maßnahmen zum Umweltschutz, zumindest im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ganz gut. Man muss aber auch Glück haben (so wie im Leben).

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden auch wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich nicht verkehrt, sobald man auf dem “Radar“ steht, sollte man aufpassen. Bei Konfliktsituationen enttäuschend. Ansonsten der Freund und Helfer!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit ergonomischen Tischen, Konferenzboxen und unterschiedliche Räumlichkeiten zum pausieren.

Kommunikation

Durch die digitalen Hilfsmittel eigentlich ganz gut gelöst.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist für den Vorgesetzten nicht messbar. Nur im homogenen Team kann es interessant sein.