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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, angenehmes Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Viel Freizeit! Menschen die sich von Luft und Liebe ernähren können hier viel Spaß haben.
Homeoffice und Gleitzeit
Relativ flexible Arbeitszeiten, Homeoffice war nach Absprache mit der FK möglich
Der Name Daimler zieht immer, egal ob Dating oder Wohnungssuche
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles!
Weil der AG die Zeche prellt wendet man sich an Betriebsrat, Buchhaltung, HR...
Es gibt zahlreiche Mailboxen für alles mit zig Indexen für unterschiedliche Orte. Das beste daran ist, dass keiner von denen sich zuständig fühlt. Man schreibt jemanden von ihnen an, bekommt von ihnen die Info dass diese Abteilung nicht zuständig ist, ohne das die zuständige Abteilung verlinkt oder mitgeteilt wird.
Vorweg ein Tipp damit dies nicht passiert - mit Rechtswegen drohen - dann wird einen ...
Mittlerweile ist das Gehalt im Blick auf den Branchenschnitt wirklich lächerlich
Der Druck auf die Mitarbeiter wird immer größer, weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten, ohne dass hier auch einmal ein finanzieller Ausgleich erfolgt. Die Einarbeitung wird immer schlechter, in ganz kurzer Zeit sollen neue Aufgabengebiete beherrscht werden (ist ja alles pille palle) Ansprechpartner gibt es nicht, man muß sich unter großem Zeitaufwand selber durchwühlen. Ich habe zu viele Kollegen kommen und sehr schnell wieder gehen sehen. Grund war zumeist die mangelnde Einarbeitung, aber auch der enorme Streß. Allerdings kann ich ...
Die leeren Versprechungen der Führungsebene.
Man fühlt sich wie Arbeitnehmer zweiter Klasse,da man im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen schlecht bezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in Marketing, mehr in Gehälter. Weniger Geld in Firmenevents, mehr in Gehälter! Weniger Geld in ineffiziente Arbeitsweisen, mehr in Gehälter! Weniger Geld zur Ausstattung von Büros in denen eh niemand ist, mehr in Gehälter!!!!!!
Kein Mitarbeiter der es im Leben weit schaffen will, bleibt länger als 1-2 Jahre. Da helfen auch keine teuren Kampagnen oder "Mitarbeiterwerbungsprämien" die man stolz präsentiert obwohl sie kein Benefit sind.
Gelegentlich gibt es mit den Geschäftsführern oder hohen Positionen Fragerunden um Transparenz anzudeuten. ...
Mercedes-Benz will sich nur noch auf den Luxussektor konzentrieren - aber hat bei seinen Mitarbeitern den Fokus auf das Billigsegment.
Wie wäre ein wenig mehr Wertschätzung?
Ehrliche und rechtzeitige Kommunikation nach unten. Gehaltsanpassung, da wird immer wieder gefordert und Überprüfung versprochen, aber nichts passiert. Tut was dafür die Mitarbeiter, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter zu halten. Jene, die bedingungslos zum Unternehmen gehalten haben und nicht bei jedem Windzug umgekippt sind. Jene, die neben ihrer Arbeit immer wieder neue Kollegen eingearbeitet und ihr Wissen weitergegeben haben. Sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht kaputt gespielt werden, weil sie immer mehr leisten müssen. Es muß ein Geben und Nehmen sein, ...
Das Gehalt an den Branchendurchschnitt anpassen. ÜTZ zahlen. Senior Sachbearbeiter Stellen schaffen. Arbeit nicht verschieben, sondern gezielt schauen wie diese besser verteilt werden kann. Bahnkaten für Mitarbeiter anbieten, die nicht aus Berlin kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DGSB ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man könnte meinen das Gendersprache hier eingeführt wurde. Das Image zielt komplett darauf ab LQBTQ mit dem Unternehmen zu assozieren. Gehälter sind bei Frauen und Männern aufgrund von Tarifen identisch.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, auch die Praktikanten, Studenten usw.
mir ist nichts nachteiliges aufgefallen
(Corona-bedingt sind Eltern benachteiligt gewesen, aber der Arbeitgeber und das Team hat viel aufgefangen)
Grundsätzlich sind alle MA gleich, egal ob jung oder alt, dick oder dünn, klug oder ..,
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGSB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sachbearbeiter bleibt Sachbearbeiter, speziell Quereinsteiger brauchen nicht zu erwarten das Engagement belohnt wird.
Es gibt eine Plattform für Weiterbildungen, allerdings gibt es abgesehen von Kursen die dich als Sachbearbeiter schneller Aufgaben abarbeiten lassen sollen, nichts bedeutendes wofür sich ein Zeugnis lohnen würde. Wahrscheinlich ist die Plattform auch primär für Werksmitarbeiter vorgesehen
Nicht gewünscht, da dann ja auch das Gehalt ein wenig steigen müsste.
Fluktuation wird begrüßt, da neue Mitarbeiter weniger kosten als diejenigen, die irgendwann als "Senior" behandelt werden müssten
Wenige Möglichkeiten, die man allein aufgrund der Arbeitslast nicht ohne weiteres wahrnehmen kann.
viele Optionen intern zu wechseln und auch Optionen zu kleinen Vorwärtsschritten - aber ich würde nicht sagen, dass man hier "Karriere" machen kann
Der Aufstieg in der Firma gestaltet sich extrem langsam und ist mit mehrjährigen Entwicklungskursen verbunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGSB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DGSB schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGSB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGSB als eher traditionell.
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DGSB
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGSB
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