26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Billiges" Tochterunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile ist das Gehalt im Blick auf den Branchenschnitt wirklich lächerlich
Verbesserungsvorschläge
Mercedes-Benz will sich nur noch auf den Luxussektor konzentrieren - aber hat bei seinen Mitarbeitern den Fokus auf das Billigsegment.
Wie wäre ein wenig mehr Wertschätzung?
Arbeitsatmosphäre
Man ist kein Mitarbeiter, sondern eher ein Kostenfaktor. Es wird dann auch gern von "Überkapazitäten" gesprochen, wenn eine Aufgabe wegfällt.
Image
Nur weil Daimler drauf steht, ist der Daimler Bonus nicht drin (den gibt´s nur für Beschäftigte im Daimler AG Tarifvertrag). Die jährliche Info, wie hoch denn der ausgezahlte Bonus für die AG Mitarbeiter ausfällt, haben aber auch wir immer bekommen - Danke dafür!
Work-Life-Balance
Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht, da dann ja auch das Gehalt ein wenig steigen müsste.
Fluktuation wird begrüßt, da neue Mitarbeiter weniger kosten als diejenigen, die irgendwann als "Senior" behandelt werden müssten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde extra das Tochterunternehmen gegründet, um Mitarbeiter nicht im teuren Daimler AG Tarifvertrag beschäftigen zu müssen. Der KFZ Tarif ist doch viel günstiger - auch wenn wir nichts mit Werkstätten oder Autohäusern gemein haben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation, darum immer neue Gesichter
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, da sehr hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles so lange verschwiegen, bis es zu spät ist und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird
Interessante Aufgaben
Nein - auch ein Grund für die hohe Fluktuation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber Zecht die Prelle wo er nur kann und wundert sich über starke Fluktuation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freizeit! Menschen die sich von Luft und Liebe ernähren können hier viel Spaß haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles!
Weil der AG die Zeche prellt wendet man sich an Betriebsrat, Buchhaltung, HR...
Es gibt zahlreiche Mailboxen für alles mit zig Indexen für unterschiedliche Orte. Das beste daran ist, dass keiner von denen sich zuständig fühlt. Man schreibt jemanden von ihnen an, bekommt von ihnen die Info dass diese Abteilung nicht zuständig ist, ohne das die zuständige Abteilung verlinkt oder mitgeteilt wird.
Vorweg ein Tipp damit dies nicht passiert - mit Rechtswegen drohen - dann wird einen schnell geholfen :). Ein weiterer Tipp Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser: Die Mailboxen nach 2 Tagen daran erinnern, dass man auf eine Antwort wartet. Die beamtenähnlichen Mitarbeiter vergessen es sonst und man wartet vergebens.
Diese Tipps sind traurigerweise keine Scherze sondern wirklich ernst gemeint.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in Marketing, mehr in Gehälter. Weniger Geld in Firmenevents, mehr in Gehälter! Weniger Geld in ineffiziente Arbeitsweisen, mehr in Gehälter! Weniger Geld zur Ausstattung von Büros in denen eh niemand ist, mehr in Gehälter!!!!!!
Kein Mitarbeiter der es im Leben weit schaffen will, bleibt länger als 1-2 Jahre. Da helfen auch keine teuren Kampagnen oder "Mitarbeiterwerbungsprämien" die man stolz präsentiert obwohl sie kein Benefit sind.
Gelegentlich gibt es mit den Geschäftsführern oder hohen Positionen Fragerunden um Transparenz anzudeuten. Ratsam wäre es bei diesen auf die Fragen zu antworten anstelle ihnen auszuweichen. Speziell bei Fragen zu Gehalt/ Sozialleistungen wurde in den letzten Terminen immer gekonnt ausgewichen. Bspw. "Warum bekommen wir als Tochterunternehmen keine Erfolgsbeteiligung?" "Wir arbeiten daran, nächster!"
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben Verteilung teilweise Fragwürdig, manche MA betreuen viele Themen andere können richtig entspannen. Je nachdem wie gut man seinen Vorgesetzten verkaufen kann dass man viel zu tun hat.
Image
Viele Mitarbeiter nutzen den Namen des AG als Sprungbrett, um in Zukunft in der Automobilindustrie Fuß zu fassen, allerdings ist in jedem Großunternehmen bekannt, dass dieser AG seine MA nicht weiterfördert sondern sie nur ausnutzt. Dementsprechend ist die Relevanz im Lebenslauf schlecht und wirkt eher abschreckend.
Man muss seine Sachbearbeiter Tätigkeiten einfach gut umschreiben können und so tun als hätte man irgendetwas spannendes gemacht.
Work-Life-Balance
An sich aufjedenfall gegeben, man muss nicht zum Büro, wegen Homeoffice (Dauerhaft) und kann Meetings auch sonst von überall beitreten. Nervig wird's nur wenn man für jeden Quatsch ein Meeting aufgesetzt bekommt, noch schlimmer wenn sie von mir erwarten die Kamera einzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Sachbearbeiter bleibt Sachbearbeiter, speziell Quereinsteiger brauchen nicht zu erwarten das Engagement belohnt wird.
Es gibt eine Plattform für Weiterbildungen, allerdings gibt es abgesehen von Kursen die dich als Sachbearbeiter schneller Aufgaben abarbeiten lassen sollen, nichts bedeutendes wofür sich ein Zeugnis lohnen würde. Wahrscheinlich ist die Plattform auch primär für Werksmitarbeiter vorgesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Arbeitgeber ist mit Abstand der unzuverlässigste den ich in der Hinsicht kennengelernt habe.
Erst einmal zum System: Es werden Quereinsteiger hier für sehr wenig Geld eingestellt die die Arbeit von Werksmitarbeitern erledigen dürfen, für ein Gehalt das 2-3 mal niedriger ist als die der Werksmitarbeiter. Zudem bekommt man keine Gewinnbeteiligung oder ähnliches, alle Werksmitarbeiter aber schon.
Werkstudenten brauchen hier gar nichts zu erwarten, sie bekommen einen Pseudo Tarifvertrag ohne die Vorteile von Tarifverträgen. Nichts an dem Vertrag ist Tariflich, aber so kommt man nicht auf die Idee etwas zu hinterfragen, bis es zu spät ist.
Werkstudenten arbeiten nicht den Vollzeitlern zu, sondern betreuen eigene Fachbereiche und übernehmen Aufgaben die weit über dem Aufgabenfeld liegen, mit dem Unterschied dass das Gehalt dem Mindestlohn entspricht. Nun kommt das unfairste überhaupt, obwohl Studenten als günstige Arbeitskräfte sehr stark ausgenutzt werden und Vollzeitlern in nichts nach stehen, werden sie für evtl. stattfindende Prämien nicht berücksichtigt und müssen sich das Geld rechtlich einfordern. An alle Neuen: Wenn in einer Mail steht "Für Alle Mitarbeiter" -> Lüge!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui, innen pfui!
Erstmals die Positiven Seiten: Das Haus ist scheinbar nachhaltig (wie ich mitbekommen habe), in der Toilette ist am Papierspender ein Schild aufgeklebt indem gesagt wird dass man seine Hände schütteln soll anstelle sie mit mehreren Papiertüchern abzutrocknen (für die Umwelt...) -> sehr vorbildlich.
Jetzt das Negative: Logistisch eine Katastrophe, es werden Sachen verschrottet die auf der anderen Seite benötigt werden und dann wieder Ressourcenreich besorgt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Aufjedenfall gegeben, wenn man sich integrieren möchte. Nur wirkt alles immer sehr künstlich und aufgespielt. Weil man ja so gehoben ist, aufgrund des Firmennamens.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Leute die aufgrund ihres alters oder ihrer alten Verträge hochnäsig sind, allerdings kann man eigentlich so ziemlich jeden duzen.
Vorgesetztenverhalten
Selbst junge Vorgesetzte wirken professionell, man kann ihnen erzählen wenn der Schuh sowohl privat als auch in der Arbeit drückt ohne Angst haben zu müssen, dass es das ganze Team am nächsten Tag weiß. Allerdings finde ich freundschaftliche Beziehungen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern kontraproduktiv, da dann das Vitamin B in besonderem Maße wirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind allesamt hoch modern mit ergonomischen Stühlen, Schreibtischen, Monitoren und Lampen ausgestattet. Allerdings ist das Equipment fürs Home Office sehr schlecht, sodass viele Mitarbeiter aus eigener Tasche in Equipment investieren. Noch schlimmer ist der Elektroschrott von Laptops, die so langsam sind, dass man kein Interesse hat weiter zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation würde die Leiste sprengen, Meetings ohne Nutzen machen bei dem AG mehr als die Hälfte aus.
Gleichberechtigung
Man könnte meinen das Gendersprache hier eingeführt wurde. Das Image zielt komplett darauf ab LQBTQ mit dem Unternehmen zu assozieren. Gehälter sind bei Frauen und Männern aufgrund von Tarifen identisch.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Alltag eines Sachbearbeiters spannend nennen mag dann ja, ansonsten Nein! Selbstverständlich kann man für das niedrige Gehalt Aufgaben machen die weit über den eines Sachbearbeiters liegen, bspw. in den Themenbereichen QM-, PM oder Consulting, aber das Gehalt steigt nicht mit den Aufgaben. Ich habe Sachen machen dürfen/müssen die in diesen Bereichen lagen ohne das mein Gehalt anstieg.
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Tolle erste Jahre...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck auf die Mitarbeiter wird immer größer, weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten, ohne dass hier auch einmal ein finanzieller Ausgleich erfolgt. Die Einarbeitung wird immer schlechter, in ganz kurzer Zeit sollen neue Aufgabengebiete beherrscht werden (ist ja alles pille palle) Ansprechpartner gibt es nicht, man muß sich unter großem Zeitaufwand selber durchwühlen. Ich habe zu viele Kollegen kommen und sehr schnell wieder gehen sehen. Grund war zumeist die mangelnde Einarbeitung, aber auch der enorme Streß. Allerdings kann ich da nur von meinem Bereich sprechen, wie es in anderen Towern läuft weiß ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und rechtzeitige Kommunikation nach unten. Gehaltsanpassung, da wird immer wieder gefordert und Überprüfung versprochen, aber nichts passiert. Tut was dafür die Mitarbeiter, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter zu halten. Jene, die bedingungslos zum Unternehmen gehalten haben und nicht bei jedem Windzug umgekippt sind. Jene, die neben ihrer Arbeit immer wieder neue Kollegen eingearbeitet und ihr Wissen weitergegeben haben. Sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht kaputt gespielt werden, weil sie immer mehr leisten müssen. Es muß ein Geben und Nehmen sein, in beide Richtungen. Ist es leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und meistens freundlich
Image
Mehr Sein als Schein. Nur ein SSC.
Work-Life-Balance
Homeoffice macht es einem, gerade als Elternteil, einfacher, Job und Privates besser hinzubekommen. Jedoch verleitet es auch oft dazu viel länger zu arbeiten, weil es einfach nicht mehr zu schaffen ist. Flexible Arbeitszeiten sind möglich, wenn man die Hotline nicht bedienen muß, oder permanent Termine eingestellt bekommt. Urlaub in den Ferien muß man sich erkämpfen oder sich Tage teilen, weil adäquate Vertreter fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehung zu Kollegen war immer sehr freundschaftlich, der Zusammenhalt toll. Aber nach enorm ansteigender Fluktuation in den letzten Jahren habe ich mir keine Mühe mehr gegeben engere Beziehungen aufzubauen. Ein Kommen und Gehen. Leider!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Arbeitnehmer jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht sonderlich geschätzt. Ich kenne keinen, der nach z. B. 10 Jahren ein Dankeschön in irgendeiner Form erhalten hat.
Vorgesetztenverhalten
Viele Wechsel bei den Teamleitern, Druck wird nach unten weitergegeben. Vorgesetzte sind im Prinzip Freigegeber für Urlaubsanträge oder Verbindungsglied zum Auftraggeber. Aber sie haben schon lange keinen Einblick mehr, was Mitarbeiter wirklich leisten und zu tun haben. Der Umfang und die tatsächlich anfallenden Tätigkeiten werden nicht erkannt, oder man will es nicht sehen. Es wird immer mehr gefordert und erwartet, aber für was?
Arbeitsbedingungen
Homeoffice hilft den enormen Druck etwas besser auszuhalten, weil man sich daheim geschützter fühlt, als im Büro, aber nicht auf Dauer.
Kommunikation
Muß verbessert werden, man erfährt manche Dinge so spät und ist oft wie vor den Kopf geschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal wie gut man arbeitet, wie lange man dabei ist, keine Chance auf eine Gehaltserhöhung. Es sei denn, man macht ein großartiges Projekt, was jedoch neben der eigentlichen Arbeit überhaupt nicht zu stemmen ist. Also Augenwischerei. Man kann gut oder weniger gut arbeiten, sich auftreiben, oder nicht, das Gehalt bleibt unverändert.
Interessante Aufgaben
Man kann ein Menge lernen, wenn man immer mal die Teams oder Tower wechselt. Das Spektrum an Arbeiten ist gut, ob sie interessant sind, ist Ansichtssache.
Gleichberechtigung
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DGSB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, angenehmes Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Kritikpunkte an Mitarbeiter direkt und ohne zu verschleiern äußern
Fluktuation verhindern da das zusätzliche Arbeit für die bestehenden Mitarbeiter bedeutet
Unternehmen attraktiver machen durch bessere Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, ich habe Glück mit meinen Kollegen, sodass die Atmosphäre bei uns sehr gut ist
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit ist der Work-Life-Balance sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt müsste dringend angepasst werden!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist ca 35 dementsprechend gibt es nicht so viele älteren Kollegen. Das Verhalten gegenüber den älteren Kollegen ist meiner Meinung nach gerecht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssten emphatischer sein und mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen
Durch Homeoffice sehr gut. Ausstattung für das mobile Arbeiten wird aber nicht vom Arbeitgeber übernommen!
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig, da bei Schwierigkeiten nicht immer ein offenes Gespräch geführt wird. Mag auch daran liegen, dass die Fluktuation sehr hoch ist und die Führungskräfte sich um Mitarbeiter ringen müssen. Da möchte man die bestehenden Mitarbeiter nicht durch offene Kritik verlieren. Probleme sollten dennoch angesprochen werden weil die Mitarbeiter ansonsten keine Chance haben sich zu verbessern.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, auch die Praktikanten, Studenten usw.
Interessante Aufgaben
Es gibt Bereiche mit teilweise interessanten Tätigkeiten aber man darf nicht vergessen, dass es sich bei der DGSB um ein Shared-Service-Center mit den dazugehörigen eingespielten Tätigkeiten handelt, die immer wieder in der selben Form vorkommen und kein Platz für Kreativität zulassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Viele Überstunden, viele Versprechungen und dafür wenig Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leeren Versprechungen der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt an den Branchendurchschnitt anpassen. ÜTZ zahlen. Senior Sachbearbeiter Stellen schaffen. Arbeit nicht verschieben, sondern gezielt schauen wie diese besser verteilt werden kann. Bahnkaten für Mitarbeiter anbieten, die nicht aus Berlin kommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch viel Fluktuation und wechselnde Führungskräfte hat man wenig Gefühl für sein Gegenüber. Dementsprechend schwer fallen auch subjektive Bewertungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist kein Problem. Arbeitsbelastung ist viel zu hoch, da helfen auch Ferienbeschäftigte nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist wirklich ein Witz.
Kollegenzusammenhalt
Im Team, durch viele verschiedene Aufgabenfelder, findet kaum ein Zusammenhalt statt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum zu Bewerten, durch den ständigen Wechsel.
Kommunikation
Kommunikation im Team gut. Über die Teams hinweg findet kaum eine transparente Kommunikation statt. Von der Geschäftsführung kommt eher viel heiße Luft und Versprechungen, geändert hat sich in 3 Jahren aber außer die hohe Arbeitsbelastung kaum etwas.
Interessante Aufgaben
Runterarbeiten des vorgeschriebenen Prozesses.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das schlechteste aus beiden Welten…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten, Homeoffice war nach Absprache mit der FK möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Top-Down Entscheidungen und enormer Leistungsdruck gepaart mit schlechter Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen und eine offene Feedback-Kultur schaffen.
Schafft das Micromanagement ab.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückte Stimmung in meinem Team, viel Leistungsdruck von oben und unrealistische Ziele wurden trotzdem immer wieder durchgedrückt.
Image
Hat viel Zulauf wegen dem Mutterkonzern, ist aber nur ein Service-Center.
Nach außen soll es wirken wie ein hippes Start-Up, dahinter verbirgt sich aber ein Konzern, der noch nicht in 2022 angekommen ist.
Work-Life-Balance
Ich habe meiner FK gesagt, dass ich nicht weiter so viele Überstunden machen kann. Daraufhin wurde mir angeboten mal an Samstagen zu arbeiten, um meine Arbeit zu schaffen. Dem muss man nichts mehr hinzufügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das höchste der Gefühle war ein Kaffeebecher aus Bambus als Geschenk an manche Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Möglichkeiten, die man allein aufgrund der Arbeitslast nicht ohne weiteres wahrnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
War bis auf einzelne Personen im Team sehr gut, man konnte sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
War absolut nicht angemessen. Alles was man der FK gesagt hatte, wurde später gegen dich verwendet.
Konstruktives Feedback war aus beiden Richtungen nicht erwünscht und wird da mE auch nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Headset etc. werden gestellt. Die Büros sind aber teilweise sehr laut (Großraumbüros) und die separaten Räume waren oft alle ausgebucht.
Homeoffice war nur nach Absprache mit der FK möglich. Wenn sie nicht wollte, musste man ins Büro. (Hier wurde auch unterstellt, dass man im Homeoffice nicht arbeitet.)
Kommunikation
Im Team konnte man sich gut abstimmen und hat bis auf einzelne Personen einen guten Zusammenhalt geschaffen. Die Kommunikation mit und durch FK war aber unterirdisch.
Keine konstruktiven Feedbackgespräche und wenn man die Unterstützung seiner FK brauchte wurde man im Regen stehen gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man leisten soll wird man nicht angemessen bezahlt. Woanders bekommt man deutlich mehr.
Interessante Aufgaben
Das Projekt in dem ich gearbeitet habe, war grundsätzlich interessant, aber man hatte nicht wirklich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
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O2C place to be
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teams und tolle Kolleg*innen
Work-Life-Balance
Mehr Life Work geht kaum
Karriere/Weiterbildung
Top Karrierechancen wenn man will
Gehalt/Sozialleistungen
Kfz Handwerkstarif
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten sehr familiär zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier völlig egal, Teams gut gemischt
Vorgesetztenverhalten
Meine ist klasse
Arbeitsbedingungen
IT gibt den Punktabzug wie bei vielen "großen Firmen"
Kommunikation
Offene ehrliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Für ein SSC untypisch spannende abwechslungsreiche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen und flexible Arbeitszeiten schlagen leider nicht die viele Arbeit für das sehr geringe Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein faires angemessenes Gehalt statt leerer Worte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamlead unterstützt sehr, Teamgeist wird gefördert
Beförderung zum Führungskraft nur nach Abschluß einer internen Weiterbildung
Work-Life-Balance
passt für mich aber fluktuiert SEHR stark zwischen den einzelnen Towern und dort auch innerhalb einzelner Teams
Karriere/Weiterbildung
viele Optionen intern zu wechseln und auch Optionen zu kleinen Vorwärtsschritten - aber ich würde nicht sagen, dass man hier "Karriere" machen kann
Kollegenzusammenhalt
kann ich nichts daran aussetzen
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu beurteilen. Altersdurchschnitt liegt bei Anfang 30
Vorgesetztenverhalten
passt für mich, ich fühle mich unterstützt
Natürlich sind die Handlungsalternativen der Vorgesetzten nicht komplett frei
Arbeitsbedingungen
passt für mich
Arbeite seit 2 Jahren im Homeoffice und das klappt
Die Arbeitsbedingungen schaffe ich mir also teilweise selbst
Kommunikation
offene Kommunikation, Town Halls mit den Führungskräften
Erschwert durch Status als Service Center mit eigener Kommunikation plus der Daimler-eigenen Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Service Center, mit Service Center Bezahlung
Keine Boni und auch sehr spürbare Unterschiede zum Daimler
Gleichberechtigung
mir ist nichts nachteiliges aufgefallen
(Corona-bedingt sind Eltern benachteiligt gewesen, aber der Arbeitgeber und das Team hat viel aufgefangen)
Interessante Aufgaben
definitv nicht
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Als Berufsanfänger ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wie Arbeitnehmer zweiter Klasse,da man im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen schlecht bezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung dringend nötig
Arbeitsatmosphäre
An sich ok, die schlechte Bezahlung wirkt sich auf die Stimmung aus. Schönes Büro am Wasser
Work-Life-Balance
Viel zutun, unterbesetzt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut,alle sitzen in einem Boot
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Team an
Kommunikation
ok
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DGSB durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden DGSB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DGSB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.