Ergaenzung zu https://www.kununu.com/de/dguv/a/TEVtWV5wdg%3D%3D
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier koennte man die zusaetzlichen Leistungen des Arbeitgebers auffuehren wie zum Beispiel den bezahlten Mittagssport. Doch faellt mir hier nichts nennenswertes ein. Die Begruendung ist einfach: schon fuer die persoenliche Zufriedenheit moechte man beruflich Erfolge produzieren. Fuer eine berufliche Entwicklung koennen erfolgreich abgeschlossene Projekte foerderlich sein. Soll ich hier die Kernarbeitszeit von 9:30 bis 11:30 loben wenn noch nichtmal in diesem Zeitraum eine sinnvolle Betaetigung vorliegt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation.
Ablauf: Es wird ohne persoenliche Mitsprache des Mitarbeiters eine Entscheidung (ueber den Mitarbeiter) getroffen. Die Rueckmeldung an den Vorgesetzten, dass dieses nicht moeglich ist, wird mehrfach ignoriert. Am Ende enstehen die, dem Mitarbeiter offensichtlichen, Probleme.
Die Reaktion der Vorgesetzten ist hier dem Mitarbeiter die Verantwortung zu uebertragen, denn er haette sie darueber informieren sollen. Was verbleibt ist Irritation. Wenn diese Information, die per mail, muendlich und durch Kollegen gegeben wurde, nicht ausreicht dann verbleiben nicht mehr viele Kommunikationskanaele.
Verbesserungsvorschläge
In den formalen Arbeitsbedingungen betrachtet kann man die DGUV als vorbildlich bezeichnen. Hierbei ist die DGUV ist unter dem Blickwinkel oeffentlicher Dienst zu betrachten. Es findet zwar auch hier ein Umbruch in den Strukturen statt, jedoch sind viele (insbesondere aeltere) Mitarbeiter in einem Arbeitsverhaeltnis, dass sie stark an die DGUV bindet (Lebenszeit-Angestellter). Durch die Mitarbeit dieser schon langfristig anwesenden Mitarbeiter enstehen Strukturen die es einem 'neuen' sehr schwer bis unmoeglich machen sich hier zu integrieren. So wie in jedem Betrieb existiert dadurch ein offizieller und ein durchgefuehrter Ablauf. Leider sind diese nicht geschriebenen Regeln nur den langjaehrigen Mitarbeitern bekannt. Dies kann sich unterschiedlich auswirken, in meinem Fall in einer Katastrophe, im Fall eines Kollegen jedoch guenstig. Persoenliche Erfahrungen lassen sich nicht in jede Situation uebertragen, hier kann ich nur fuer mich festhalten, dass die Personal-Fuehrung dringend ueberdacht werden sollte. (Eine Feststellung die jedoch auch so von anderen 'neuen' Kollegen geteilt wird.)
Fazit:
Arbeitsbedingungen oberflaechig gesehen : super
Arbeitsstrukturen : mangelhaft