Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter*innen zugehen mit Ihnen reden. Das zwischenmenschliche suchen Mitarbeiter*innen sind nicht nur Personalnummern.
Arbeitsatmosphäre
Die guten Mitarbeiter*innen verlassen nach und nach das Unternehmen.
Es hat den Anschein, dass es den Vorgesetzten\in Egal ist ob die Mitarbeiter*innen gehen. Wenn man sich mit anderen ehemaligen Mitarbeiter*innen unterhält wird auch deutlich klar, dass man leider wirklich nur eine Personalnummer war und mehr nicht.
Kommunikation
Unter Kolleg*innen war die Kommunikation gut.
Infos von Führungskräften hat man überwiegend über den Flurfunk mitbekommen, weil andere Vorgesetzte\in "mit" Ihren Mitarbeiter*innen gesprochen haben...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall gute und schlechte Mitarbeiter*innen
Je nachdem zu welchen Kollegen*innen man gegangen ist wurde einem entweder geholfen oder wurde weggeschickt.
Work-Life-Balance
Man kann eigentlich immer Urlaub nehmen.
Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Obwohl eigentlich überall Gleitzeit besteht kann nicht jede Abteilung dieses Nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man eigentlich nicht bewerten, weil ein Stern schon zu viel ist.
Wenn man von den Vorgesetzten\in ignoriert, keine Kommunikation besteht, nichts zwischenmenschliches Vorhanden ist, immer erzählt bekommt "es gibt eine Fehlerkultur" welche absolut nicht gelebt wird, kann man sich nur noch an den Kopf fassen.
Denn sobald man einen Fehler macht, wird man per Fingerpointing an die Wand genagelt und von den Vorgesetzten\in in der Führungsrunde schlecht geredet und zack hat man einen Ruf den man so schnell nicht mehr wegbekommt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer mehr die Bezahlung bleibt die gleiche, weil die jeweiligen Vorgesetzten\in nicht auf die Idee kommt, der macht mehr also werde ich meine Mitarbeiter*innen fördern.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter*innen werden so direkt nicht gefördert.
Sie machen ihre Arbeit und das wars.
Arbeitsbedingungen
IT Technisch ist man gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit viel Vitamin B kann man auch aus einer kleinen EG Gruppe in eine etwas höhere kommen. Falls man dieses Vitamin B nicht hat wird es schwierig, weil die Vorgesetzten sich nicht die Mühe machen um zu überprüfen, ob der Aufgaben -und Verantwortungsbereich in der Zeit doch mehr geworden ist und sich vielleicht denken lieber nicht die Stellenbeschreibung einmal überarbeiten und seine Mitarbeiter*innen fördern.
Image
Leider hört man von den verbliebenen Mitarbeiter*innen, dass die Kommunikation sich nicht bessert sondern sogar verschlechtert, was ich sehr schade finde.
Karriere/Weiterbildung
Bringt einem vorwiegend nur etwas für die eigene Akte, um sich dann mit der neuen Qualifikation woanders zu bewerben, weil man intern nicht weiterkommt. (wenn Vitamin B fehlt)