Deutsche 

Gesetzliche 

Unfallversicherung 

e.V. 

(DGUV)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein AG , den ich seit Jahren als verlässlichen Partner an der Seite der AN erlebe. Besonders in der Pandemie konnte man sich dies vor Augen führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nicht mehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Verfolgt den eingeschlagenen Weg weiter.

Arbeitsatmosphäre

Seit knapp 20 Jahren dabei und dabei viele Tiefen erlebt. Unsere neue Führung bewegt viel und auch auf "Teamleiterebene" wurde die ein oder andere sehr positive Entscheidung getroffen.

Gehalt/Benefits

Der TVÖD ist leider sehr unflexibel.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Work Life Balance ist okay, Gesundheitsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln/Möglichkeiten der DGUV werden in den Abteilungen unterschiedlich umgesetzt. U. a. bei Gehältern, Homeoffice, Dienstreisen darf man nicht mit Gleichbehandlung rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Prüfen, ob von oben propagierte Regeln/Möglichkeiten von den FK verstanden werden und unten ankommen.
Leitungen sollten mehr im Sinne der Abteilung denken und nicht nur eigene Interessen vorantreiben, Persönliches zurückstellen und professioneller agieren.

Arbeitsatmosphäre

abteilungsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung gibt's keine, oder nur für besondere Lieblinge. Man darf sich weiterbilden, auch wenn's keinen Nutzen hat. Häufig wird eine Weiterbildung zum Erreichen einer höheren Gehaltsgruppe empfohlen, obwohl man die Aufgaben bereits erledigt – das macht's leichter für die Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

stetig schlechter

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen überwiegend gruselig:
Die meisten Vorgesetzten kennen nicht mal die Basics der Personalführung, interne Abläufe oder den Inhalt der geltenden Entgeltordnung.
Demotivieren, frustrieren oder gar demütigen können die meisten ganz gut. Und je weiter oben in der Hierarchie, desto schlimmer.
Entscheidungen werden oft willkürlich ohne Prüfung der Sachlage getroffen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Meinung von Mitarbeitern wird grundsätzlich anerkannt (solange es auch die Meinung der Leitung ist). Sachliche Argumentation wird ohne Gegenargumente abgeschmettert, usw., usw.
Die FK-Schulungen sind gut gemeint, aber sinnlos, wenn FK das für Blödsinn halten und keine Selbstkritik üben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimatisierung in den Altbauten, häufig defekte Jalousien, wenige Einzelbüros (im IFA).
Standardbüroarbeitsplätze werden technisch ganz gut ausgestattet; besondere IT-Anforderungen im Forschungs- und Entwicklungsbereich jedoch sind eher schwierig umzusetzen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Könnte laut Entgeltordnung okay sein. Jedoch werden Tätigkeiten hinsichtlich des Aufwands und Anspruchs von den FK häufig falsch eingeschätzt und bewertet; dadurch entstehen sehr unfaire Eingruppierungen (auch zu hohe EG).
Es ist leider so: Ein schwacher Akademiker kriegt ungeprüft (schon bei Neueinstellung) eine hohe Gehaltsgruppe, während gut ausgebildeten Fachkräften keine Verantwortung übertragen wird. Selbst bei Nachweis höherwertiger Tätigkeit wird spätestens in der obersten Abteilungsebene aus Prinzip abgelehnt; die Personalstelle kriegt das nicht mal zu sehen.
Eine herausragende Arbeitskraft ohne Universitätsabschluss ist ja auch eine willkommene billige Lösung (Meinung einer Führungskraft).

Gleichberechtigung

Fehlende Gleichberechtigung für Frauen ist mir nicht direkt begegnet.
Aber Mitarbeitende mit exakt gleichem Aufgabenspektrum werden aufgrund des Bildungsabschlusses unterschiedlich bezahlt.
Ansonsten wird "jeder gleich schlecht behandelt" (Zitat Personalabteilung)

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Viel Lug undTrug. -das Bild das vorgegeben wird stimmt nicht mit der Wahrheit überein. Mobben, Bossing, nicht weitergeleitete Informationenund ignorieren von Mitarbeitern gehören zur Alltagskultur.

Image

Aussen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier ja, eher dadurch gekennzeichnet, dass es keine sinnvollen Aufgaben gibt.

Karriere/Weiterbildung

Zwar möglich aber Achtung, nach der Fortbildung wird diese dann schnell zum Grund von Vorhaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert unter den Mobbern perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing trifft Mitarbeiter die nicht mehr so einfach wechseln können härter. Ansonsten sexistisch.

Vorgesetztenverhalten

Imkompetent, Ignorant. Abwesend aber immer zu blöden Sprüchen bereit.

Arbeitsbedingungen

s.o.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Manchmal kommt das Geld sogar pünktlich und korrekt, eben manchmal

Gleichberechtigung

s.u.

Interessante Aufgaben

Auf dem Papier, da diese jedoch nicht umgesetzt werden ist in der Realität der größte Teil nur Blenderei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Parkplatz. Da ist immer Platz. Oh, es gab da auch mal ein Sommerfest, war auch ganz lustig, wenn auch ohne Ziel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Rand zu den Parkgelegenheit hat eine erhöhte Kante. Das isr blöd. Der REst ist so mies, dass man ihn besser nicht erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal ein Unternehmensvision entwickeln, dann entsprechend aufräumen

Arbeitsatmosphäre

von Mobbing und Sexismus gekennzeichnet

Image

Täuscht immens.

Work-Life-Balance

Da hat jemand was falsch verstanden. Die Abwesenheit sinnvoller Arbeit ist einer Balance nicht förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier ja. Man darf dann und wann auch Fortbildungen machen. Offiziel werden sie sogar gefordert.
Ob man die benötigte bekommt? Das liegt am Nasenfaktor.
Beförderungen werden am Tresen abgsprochen. Wer nicht zum Tresenteam gehört muss da etwas länger warten (sehr viel länger, nein nicht so..., sehr sehr lange)

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Tarif. Manchmal kommt es pünktlich, manchmal nicht. Indirekte Gehaltskürzungen kommen immer mal wieder vor. So z.B. Reisekostenabrechungen die nicht durchgeführt werden, obwohl Reise dienstl. angeordnet war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui, innen pfui. Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Fürs Mobben? Immer. Ansonsten, sich einen Hund anzuschaffen wäre sinnvoller

Umgang mit älteren Kollegen

Für die gibt es immer einen Schonarbeitsplatz, ohne besondere Aufgaben und schön weit weg von den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikt- und Führungsverhalten wie ich es sonst nur im 5. Schuljahr (bei Schülern) kennengelernt habe.

Arbeitsbedingungen

Wenn die Balance nicht stimmt hilft auch kein höhenverstellbarer Schreibtisch. Ausserdem ist das Gebäude Asbest verseucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf dem Papier. De facto: Behindertenfeindlich, Altersdiskriminierend, Sexististisch.

Interessante Aufgaben

Wären da, werden aber nicht umgesetzt. Mobben frisst halt Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die DGUV ist ein wirklich großartiger Arbeitgeber mit einer exzellenten Unternehmenskultur (auch Dank der neuen GF). Die Arbeitsbedingungen in der DGUV schätze ich sehr und Arbeits- und Gesundheitsschutz wird hier vorbildlich gelebt.
Sozialleistungen und die Vertrauensarbeitszeit im Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsprozesse dauern, wie in jedem großen Unternehmen manchmal etwas länger.

Verbesserungsvorschläge

Großzügige Homeoffice Regelung auch nach Corona.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr davon abhängig, in welchen Bereich man arbeitet. In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre toll, was auch absolut an unserer Teamleitung liegt.

Image

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hat einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Vorbildlich! Sobald man zu viele Überstunden hat, wird man darauf aufmerksam gemacht und kann/soll diese abbauen. Zudem wird kurzfristig Urlaub genehmigt und durch die momentane Homeoffice-Situation ist es sehr angenehm zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

In unserm Team wird jedes Jahr ein Etat für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, aus dem man sich weiterbilden soll und kann.

Gehalt/Benefits

Eingruppierung nach BG-AT abhängig von Bildungsgrad und Berufserfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut! Da ist immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Kollegen sind toll. Es hängt immer von einem selber ab, wie man den Kollegen gegenübertritt. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Altersgruppen, da muss man manchmal mit Fingerspitzengefühl dran. Genau diese Mischung aus Erfahrung und jungen Mitarbeitern macht das gute Miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut und Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte ist eine tolle Teamleitung, menschlich wie fachlich. Sie "schützt" ihre Mitarbeiter vor zu viel Arbeitsbelastung und spricht regelmäßig im Team über alle Probleme oder Unregelmäßigkeiten und schreitet direkt ein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top, die "Werkzeuge" die wir benötigen um richtig arbeiten zu können werden ständig aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ob Männlein oder Weiblein, alt oder jung, dass macht hier absolut keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

In unserem Aufgabengebiet wird es nie langweilig, wir werden regelmäßig gefördert und bekommen neue Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt, Arbeitsschutz, Ausstattung, nette und hilfsbereite Kollegen auf Fachseite (KOM) in PERS, der AV, dem Benutzerservice und dem Betrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima in der Abteilung, Vorgesetztenverhalten im Referat, Umweltbewusstsein...

Verbesserungsvorschläge

Ausbilden und Fortbilden der Führungskräfte, Teamgeist fördern, Umweltbewusstsein fördern, unfähige Führungskräfte verhindern

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima in der IT ist das schlechteste das ich je erlebt habe,
kaum übergreifender Zusammenhalt,
viel Lästerei, Fingerpointing und wenig Wertschätzung. Weder beruflich noch privat.

Image

das Wohlwollen gegenüber dem Arbeitgeber hält sich m.E. in Grenzen. Es wird im kleinen Kreis viel gemeckert, offiziell schweigt man aber lieber.

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift. 39h fertig. In meiner Zeit nie am Wochenende Feierabend planbar und verlässlich. Es stand im Raum dass sich das ändert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Akademie mit Kursen.

Karriere ist wie üblich wenigen vorbehalten, wenn jemand in Rente geht, kündigt, stirbt oder neue Stellen geschaffen werden.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist ok. Man kriegt was man sieht.
Gehaltssteigerungen erfolgen im Rahmen der geregelten Bereiche automatisch, alles darüber hinaus ist vom Wohlwollen abhängig und eher schwierig, wenn nicht gefördert

Besondere Sozialleistungen habe ich nicht kennengelernt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaanlagen laufen auch mal bei offenem Fenster
ÖPNV und Fahrrad für den Arbeitsweg werden nicht gefördert,
Dienstreisen erst durch Corona eingeschränkt.
Fliegen innerhalb Deutschlands war Standard.
Unnötige Reisen geduldet

Kollegenzusammenhalt

Weder privater noch beruflicher Zusammenhalt in der Abteilung oder in Gruppe/Referat.

Es wurde lieber übereinander statt miteinander geredet.
Selbst intime Details wurden weiter getratscht. Krankheitsverläufe, Eheprobleme man hörte viel zu viel. auch vor persönlichen Defiziten wurde nicht halt gemacht. Jeder kriegt sein Fett weg, wenn er nicht anwesend ist.

Einige Kollegen aus dem Benutzerservice und Betrieb waren sehr bemüht und hilfsbereit (für die hilfsbereiten Kollegen 2 Sterne).

Umgang mit älteren Kollegen

leben und leben lassen.

Vorgesetztenverhalten

unfähig, konfliktscheu, ohne Willen Entscheidungen zu treffen. Ich war jemandem unterstellt der unfähig war und unmotiviert. Nach außen wurde aber immer dafür gesorgt dass das genaue Gegenteil gedacht werden soll. Schlecht in Führung, mir gegenüber gewollt! und bewusst!! unempathisch (O-Ton), auf persönlicher Ebene anmaßend (Tips zur Eheführung, da es bei anderen ja Probleme in der Ehe gäbe) sowie fachlich schwach und fahrlässig desinteressiert. Er hat im Einstellungsgespräch Tatsachen geschönt, Absprachen danach vergessen bzw nicht umgesetzt. Er hat im Referat mit zweierlei Maß gemessen. War nachtragend, oberflächlich, sexistisch…
Andere Vorgesetzte waren konfliktscheu und haben Entscheidungen nicht getroffen. Wieder andere neigen zum Mikromanagement. Probleme wurden ausgesessen oder abgewälzt bzw. durchgereicht oder Themen blockiert.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, ergonomisch
Klimaanlage
hoher Standard beim Arbeitsschutz,
Stechuhr. Alles ist regelmentiert. Starr. Unbeweglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Offiziell klar. Inoffiziell spielt das Geschlecht bei Frauen in der Führung bei männlichen Kollegen oft eine Rolle und wird in Nebensätzen kommentiert.

Interessante Aufgaben

Der eigentlich Auftrag ist sicher gut und wertvoll. In meiner Arbeitsrealität aber nicht präsent. Meist langweilig da vom Vorgesetzten mehr Wert aufs Sparen und Verhindern als aufs Umsetzten gelegt wurde. das mag anderen anders ergangen sein.

Verbesserungsvorschläge

Starre Strukturen auflösen

Image

Leider in der Öffentlichkeit kaum bekannt....

Work-Life-Balance

Sehr gut, da Gleitende Arbeitszeit und Homeoffice sehr familienfreundlich sind

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert, individuelle Weiterentwicklung auch

Gehalt/Benefits

Regelungen des öffentlichen Dienstes sind nunmal etwas starr, dem gegenüber stet aber eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, was man nicht außer Acht lassen sollte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Ansatz gut, auch hier ist noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Das hängt vom jeweiligen Arbeitsbereich ab, aber in den meisten Bereichen versteht man sich und agiert als Team

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: es gibt solche und solche. Es ist sehr begrüßenswert, dass dem Thema "Führung" jetzt endlich mehr Aufmerksamkeit gewidmet wird. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, optimale Ausstattung, es wird Wert auf Sicherheit und Gesundheit gelegt, breites BGM-Angebot

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man kann selbstständig arbeiten. In einigen Bereichen wäre eine etwas dickere Personaldecke schön, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles, Job nur geeignet wenn man Zeit absitzen will

Verbesserungsvorschläge

nicht lügen und hier nicht falsche Kommentare abgeben ansonsten stelle ich meinen Mail-Austausch, als Beweis, gerne online

Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sommerfest. Ach ja, auch den Parkplatz.

Work-Life-Balance

wenn's nicht mit der Arbeit nicht stimmt, stimmt auch der Rest nicht

Karriere/Weiterbildung

möglich mit Vitamin B

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier ist der Schein vorhanden, die Wahrheit ist bitter

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist hier vorne an. Siehe anderer Kommentar:
Denn sobald man einen Fehler macht, wird man per Fingerpointing an die Wand genagelt und von den Vorgesetzten\in in der Führungsrunde schlecht geredet und zack hat man einen Ruf den man so schnell nicht mehr wegbekommt.
Hier werden einem auch gerne die Fehler des Vorgesetzten untergeschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

In U-Haft zu sitzen ist spannender, hier werden ältere schnell isoliert

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent

Arbeitsbedingungen

mein letzter Arbeitsort war auf dem Klo, da mir Labor und Büro entzogen wurde

Kommunikation

Gleichberechtigung

wenn's nicht mit der Arbeit nicht stimmt, stimmt auch der Rest nicht

Interessante Aufgaben

Wären ja da, aber wenn die Arbeitsstruktur dies kleinschleift bleibt davon nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sommerfest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter*innen zugehen mit Ihnen reden. Das zwischenmenschliche suchen Mitarbeiter*innen sind nicht nur Personalnummern.

Arbeitsatmosphäre

Die guten Mitarbeiter*innen verlassen nach und nach das Unternehmen.
Es hat den Anschein, dass es den Vorgesetzten\in Egal ist ob die Mitarbeiter*innen gehen. Wenn man sich mit anderen ehemaligen Mitarbeiter*innen unterhält wird auch deutlich klar, dass man leider wirklich nur eine Personalnummer war und mehr nicht.

Image

Leider hört man von den verbliebenen Mitarbeiter*innen, dass die Kommunikation sich nicht bessert sondern sogar verschlechtert, was ich sehr schade finde.

Work-Life-Balance

Man kann eigentlich immer Urlaub nehmen.
Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Obwohl eigentlich überall Gleitzeit besteht kann nicht jede Abteilung dieses Nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Bringt einem vorwiegend nur etwas für die eigene Akte, um sich dann mit der neuen Qualifikation woanders zu bewerben, weil man intern nicht weiterkommt. (wenn Vitamin B fehlt)

Gehalt/Benefits

Mit viel Vitamin B kann man auch aus einer kleinen EG Gruppe in eine etwas höhere kommen. Falls man dieses Vitamin B nicht hat wird es schwierig, weil die Vorgesetzten sich nicht die Mühe machen um zu überprüfen, ob der Aufgaben -und Verantwortungsbereich in der Zeit doch mehr geworden ist und sich vielleicht denken lieber nicht die Stellenbeschreibung einmal überarbeiten und seine Mitarbeiter*innen fördern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt überall gute und schlechte Mitarbeiter*innen
Je nachdem zu welchen Kollegen*innen man gegangen ist wurde einem entweder geholfen oder wurde weggeschickt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter*innen werden so direkt nicht gefördert.
Sie machen ihre Arbeit und das wars.

Vorgesetztenverhalten

Kann man eigentlich nicht bewerten, weil ein Stern schon zu viel ist.
Wenn man von den Vorgesetzten\in ignoriert, keine Kommunikation besteht, nichts zwischenmenschliches Vorhanden ist, immer erzählt bekommt "es gibt eine Fehlerkultur" welche absolut nicht gelebt wird, kann man sich nur noch an den Kopf fassen.
Denn sobald man einen Fehler macht, wird man per Fingerpointing an die Wand genagelt und von den Vorgesetzten\in in der Führungsrunde schlecht geredet und zack hat man einen Ruf den man so schnell nicht mehr wegbekommt.

Arbeitsbedingungen

IT Technisch ist man gut ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden immer mehr die Bezahlung bleibt die gleiche, weil die jeweiligen Vorgesetzten\in nicht auf die Idee kommt, der macht mehr also werde ich meine Mitarbeiter*innen fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnhaftes, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld; Familienfreundlichkeit; Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... die teilweise starren Strukturen (gefühlt mit zunehmender Tendenz)

Verbesserungsvorschläge

Die internen Prozesse überdenken, vieles verschlanken. Bei den Entscheidungen öfter mutiger sein und nicht in einer Lähmung aus Vorsicht verharren. Entscheidungen für die Beschäftigten transparent machen und mit Kritik angemessen umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Offener Austausch zwischen Beschäftigten, Führungskräften und Institutsleitung. Gerade in der Pandemiezeit war der Zusammenhalt hervorragend.

Image

Hier gibt es schon etwas Luft nach oben, weil insbesondere die starren behördlichen Strukturen und die über die Zeit immer stärker werdende Bürokratisierung nicht gerade zum guten (internen) Image beitragen.

Work-Life-Balance

Viele individuelle Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten: sehr familienfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist breit aufgestellt und alle Beschäftigten werden dazu angehalten das Angebot wahrzunehmen. Mitarbeiterentwicklung wird noch aufgebaut, aber in den letzten Jahren hat sich einiges zum positiven entwickelt.

Gehalt/Benefits

Im Rahmen des TVÖD bzw. BG AT. Darin sind die Möglichkeiten begrenzt und gerade Bereiche wie IT oder Technische Angestellte/Ingenieurswissenschaften sind unzeitgemäß niedrig eingestuft. Andere Sozialleitungen sehr gut; auch betriebl. Altersversorgung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere das Umweltbewusstsein ist eher weniger stark ausgeprägt...

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit, offener Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede im Umgang mit älteren und jüngeren Beschäftigten.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Kommunikationsverhalten, Einbeziehung der Beschäftigten, auch im Konfliktfall werden Gespräche und Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung. Selbstverständlich wird auf Sicherheit und Ergonomie Wert gelegt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durchweg sehr gut. Noch zu wenig weibliche Führungskräfte, aber die Tendenz ist steigend.

Interessante Aufgaben

Durchweg große Vielfalt der Aufgaben und meist großes Maß an Selbständigkeit bei der Arbeitsgestaltung.