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Bewertungen

99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht das schlechteste....

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung in Sankt Augustin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, interessante Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr Behörde, deshalb seeehr langwierige Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei der Stellenbeschreibung um mehr Gehalt zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD.
Wenig Flexibilität der Vorgesetzten in der Stellenbeschreibung, deshalb kaum Aufstiegschancen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Danke für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie uns trotz der interessanten Aufgabengebiete und der guten Arbeitsatmosphäre nicht weiter empfehlen würden. Immerhin einige Male 4 und 5 Sterne, danke dafür, das freut uns. Gleichstellung, Diversität, Nachhaltigkeit, das sind wichtige Themen. Es stimmt, manchmal sind Prozesse langwierig, und wir sollten sie schlanker halten - da sind wir alle gefragt. Viele Grüße & alles Gute

Gekommen um zu bleiben?

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DGUV gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein AG , den ich seit Jahren als verlässlichen Partner an der Seite der AN erlebe. Besonders in der Pandemie konnte man sich dies vor Augen führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nicht mehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Verfolgt den eingeschlagenen Weg weiter.

Arbeitsatmosphäre

Seit knapp 20 Jahren dabei und dabei viele Tiefen erlebt. Unsere neue Führung bewegt viel und auch auf "Teamleiterebene" wurde die ein oder andere sehr positive Entscheidung getroffen.

Gehalt/Benefits

Der TVÖD ist leider sehr unflexibel.

Kommunikation

Auf einem sehr guten Weg.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als verlässlichen Arbeitgeber wahrnehmen. Danke & alles Gute!

Es geht schlimmer, aber eben auch deutlich besser ....

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung in Sankt Augustin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Work Life Balance ist okay, Gesundheitsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln/Möglichkeiten der DGUV werden in den Abteilungen unterschiedlich umgesetzt. U. a. bei Gehältern, Homeoffice, Dienstreisen darf man nicht mit Gleichbehandlung rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Prüfen, ob von oben propagierte Regeln/Möglichkeiten von den FK verstanden werden und unten ankommen.
Leitungen sollten mehr im Sinne der Abteilung denken und nicht nur eigene Interessen vorantreiben, Persönliches zurückstellen und professioneller agieren.

Arbeitsatmosphäre

abteilungsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung gibt's keine, oder nur für besondere Lieblinge. Man darf sich weiterbilden, auch wenn's keinen Nutzen hat. Häufig wird eine Weiterbildung zum Erreichen einer höheren Gehaltsgruppe empfohlen, obwohl man die Aufgaben bereits erledigt – das macht's leichter für die Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

stetig schlechter

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen überwiegend gruselig:
Die meisten Vorgesetzten kennen nicht mal die Basics der Personalführung, interne Abläufe oder den Inhalt der geltenden Entgeltordnung.
Demotivieren, frustrieren oder gar demütigen können die meisten ganz gut. Und je weiter oben in der Hierarchie, desto schlimmer.
Entscheidungen werden oft willkürlich ohne Prüfung der Sachlage getroffen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Meinung von Mitarbeitern wird grundsätzlich anerkannt (solange es auch die Meinung der Leitung ist). Sachliche Argumentation wird ohne Gegenargumente abgeschmettert, usw., usw.
Die FK-Schulungen sind gut gemeint, aber sinnlos, wenn FK das für Blödsinn halten und keine Selbstkritik üben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimatisierung in den Altbauten, häufig defekte Jalousien, wenige Einzelbüros (im IFA).
Standardbüroarbeitsplätze werden technisch ganz gut ausgestattet; besondere IT-Anforderungen im Forschungs- und Entwicklungsbereich jedoch sind eher schwierig umzusetzen.

Kommunikation

In meinem Bereich ganz gut; ich weiß aber von vielen Bereichen, in denen Informationen schlecht bis gar nicht, oder sogar (bewusst?) falsch kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Könnte laut Entgeltordnung okay sein. Jedoch werden Tätigkeiten hinsichtlich des Aufwands und Anspruchs von den FK häufig falsch eingeschätzt und bewertet; dadurch entstehen sehr unfaire Eingruppierungen (auch zu hohe EG).
Es ist leider so: Ein schwacher Akademiker kriegt ungeprüft (schon bei Neueinstellung) eine hohe Gehaltsgruppe, während gut ausgebildeten Fachkräften keine Verantwortung übertragen wird. Selbst bei Nachweis höherwertiger Tätigkeit wird spätestens in der obersten Abteilungsebene aus Prinzip abgelehnt; die Personalstelle kriegt das nicht mal zu sehen.
Eine herausragende Arbeitskraft ohne Universitätsabschluss ist ja auch eine willkommene billige Lösung (Meinung einer Führungskraft).

Gleichberechtigung

Fehlende Gleichberechtigung für Frauen ist mir nicht direkt begegnet.
Aber Mitarbeitende mit exakt gleichem Aufgabenspektrum werden aufgrund des Bildungsabschlusses unterschiedlich bezahlt.
Ansonsten wird "jeder gleich schlecht behandelt" (Zitat Personalabteilung)


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Danke für Ihre ausführliche Kritik. Sie haben sich Zeit genommen, Sie nennen viele Aspekte und auch Verbesserungsvorschläge, wir werden diese intern besprechen. Schön, dass Sie auch Positives hervorheben, speziell die Homeoffice-Regelungen und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement. Viele Grüße & alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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'Finger weg'

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Viel Lug undTrug. -das Bild das vorgegeben wird stimmt nicht mit der Wahrheit überein. Mobben, Bossing, nicht weitergeleitete Informationenund ignorieren von Mitarbeitern gehören zur Alltagskultur.

Image

Aussen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier ja, eher dadurch gekennzeichnet, dass es keine sinnvollen Aufgaben gibt.

Karriere/Weiterbildung

Zwar möglich aber Achtung, nach der Fortbildung wird diese dann schnell zum Grund von Vorhaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert unter den Mobbern perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing trifft Mitarbeiter die nicht mehr so einfach wechseln können härter. Ansonsten sexistisch.

Vorgesetztenverhalten

Imkompetent, Ignorant. Abwesend aber immer zu blöden Sprüchen bereit.

Arbeitsbedingungen

s.o.

Kommunikation

Kommuniziert wird viel, besonders wenn die betroffenen es nie hören können.

Gehalt/Benefits

Manchmal kommt das Geld sogar pünktlich und korrekt, eben manchmal

Gleichberechtigung

s.u.

Interessante Aufgaben

Auf dem Papier, da diese jedoch nicht umgesetzt werden ist in der Realität der größte Teil nur Blenderei.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Schade, dass Sie die DGUV so wahrnehmen - das können wir so nicht bestätigen resp. nachvollziehen. Es gibt eine große Vielfalt an Themen und spannenden Aufgaben. Bei uns arbeiten über 1.200 Menschen an kleinen und großen Standorten, wir haben eigene Bildungsprogramme, Fort- und Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Wir haben eine Anlaufstelle für Mobbing und sexuelle Belästigung, diese berät, wenn so etwas Schlimmes passieren sollte. Das mit dem Gehalt ist nicht nachvollziehbar, pünktlicher geht es doch gar nicht...! Vielleicht suchen Sie intern das Gespräch? Alles Gute.

gelungenes Jahr

4,4
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule der DGUV in Bad Hersfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gelungene Aufgabenfelder, schönes Umgang mit Kollegen und toller Arbeitsplatz etc..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

..."gelungenes Jahr", das klingt schön. Danke für diese positive Bewertung & auf Ihrem weiteren Weg noch ganz viele gelungene Jahre!!

Schöne Atmosphäre, nettes Kollegium, Wertschätzung

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis für privates Umfeld
Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise noch etwas veraltete Hierarchien und Handlungsweisen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut, Dinge "einfach zu machen", sich mehr trauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Anregung. Mut ist wichtig, das stimmt - auch der Mut, die eigene Meinung zu äußern, sich einzubringen. Danke dafür!

vorurteilsfreier Berufseinstieg in Teilzeit aus Gründen von Vereinbarkeit von Familie und Beruf

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DGUV e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Berufseinsteiger sind willkommen. Ebenso offen ist die Haltung gegenüber Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen. Nachdem ich mich zu Beginn mit 20 Stunden sicherer fühlte, war ich immer im Gespräch mit den Führungskräften und konnte nach einem halben Jahr meine Stunden aufstocken. Ich hatte den Eindruck, dass dies wertschätzend unterstützt bzw. gepusht wurde und bin sehr froh darüber, die Chance bekommen und ergriffen zu haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Vielen Dank für Ihr Feedback! - Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Es ist schön, dass Ihre Führungskräfte Sie so begleitet haben - so soll es sein. Im Personalbereich finden Sie dazu auch stets ein offenes Ohr, weiterhin alles Gute!

bei einer skala von 1 bis 6, wobei 6 die schlechteste Bewertung ist Note:100000

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Sankt Augustin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Parkplatz. Da ist immer Platz. Oh, es gab da auch mal ein Sommerfest, war auch ganz lustig, wenn auch ohne Ziel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Rand zu den Parkgelegenheit hat eine erhöhte Kante. Das isr blöd. Der REst ist so mies, dass man ihn besser nicht erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal ein Unternehmensvision entwickeln, dann entsprechend aufräumen

Arbeitsatmosphäre

von Mobbing und Sexismus gekennzeichnet

Image

Täuscht immens.

Work-Life-Balance

Da hat jemand was falsch verstanden. Die Abwesenheit sinnvoller Arbeit ist einer Balance nicht förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier ja. Man darf dann und wann auch Fortbildungen machen. Offiziel werden sie sogar gefordert.
Ob man die benötigte bekommt? Das liegt am Nasenfaktor.
Beförderungen werden am Tresen abgsprochen. Wer nicht zum Tresenteam gehört muss da etwas länger warten (sehr viel länger, nein nicht so..., sehr sehr lange)

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Tarif. Manchmal kommt es pünktlich, manchmal nicht. Indirekte Gehaltskürzungen kommen immer mal wieder vor. So z.B. Reisekostenabrechungen die nicht durchgeführt werden, obwohl Reise dienstl. angeordnet war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui, innen pfui. Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Fürs Mobben? Immer. Ansonsten, sich einen Hund anzuschaffen wäre sinnvoller

Umgang mit älteren Kollegen

Für die gibt es immer einen Schonarbeitsplatz, ohne besondere Aufgaben und schön weit weg von den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikt- und Führungsverhalten wie ich es sonst nur im 5. Schuljahr (bei Schülern) kennengelernt habe.

Arbeitsbedingungen

Wenn die Balance nicht stimmt hilft auch kein höhenverstellbarer Schreibtisch. Ausserdem ist das Gebäude Asbest verseucht.

Kommunikation

Ist schön, im Home-Office hat man seine Ruhe, Kommunikation gibt es nämlich nicht.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier. De facto: Behindertenfeindlich, Altersdiskriminierend, Sexististisch.

Interessante Aufgaben

Wären da, werden aber nicht umgesetzt. Mobben frisst halt Zeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Wir möchten wertschätzend antworten, und Kritik ernst nehmen. Diese Bewertung ist jedoch so unsachlich, dass es schwer fällt, darauf wertschätzend zu antworten. Und es stimmt auch einfach etliches nicht. Das ist destruktiv, und hilft nicht weiter. Alles Gute.

Guter Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung in Sankt Augustin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die DGUV ist ein wirklich großartiger Arbeitgeber mit einer exzellenten Unternehmenskultur (auch Dank der neuen GF). Die Arbeitsbedingungen in der DGUV schätze ich sehr und Arbeits- und Gesundheitsschutz wird hier vorbildlich gelebt.
Sozialleistungen und die Vertrauensarbeitszeit im Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsprozesse dauern, wie in jedem großen Unternehmen manchmal etwas länger.

Verbesserungsvorschläge

Großzügige Homeoffice Regelung auch nach Corona.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr davon abhängig, in welchen Bereich man arbeitet. In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre toll, was auch absolut an unserer Teamleitung liegt.

Image

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hat einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Vorbildlich! Sobald man zu viele Überstunden hat, wird man darauf aufmerksam gemacht und kann/soll diese abbauen. Zudem wird kurzfristig Urlaub genehmigt und durch die momentane Homeoffice-Situation ist es sehr angenehm zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

In unserm Team wird jedes Jahr ein Etat für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, aus dem man sich weiterbilden soll und kann.

Gehalt/Benefits

Eingruppierung nach BG-AT abhängig von Bildungsgrad und Berufserfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut! Da ist immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Kollegen sind toll. Es hängt immer von einem selber ab, wie man den Kollegen gegenübertritt. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Altersgruppen, da muss man manchmal mit Fingerspitzengefühl dran. Genau diese Mischung aus Erfahrung und jungen Mitarbeitern macht das gute Miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut und Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte ist eine tolle Teamleitung, menschlich wie fachlich. Sie "schützt" ihre Mitarbeiter vor zu viel Arbeitsbelastung und spricht regelmäßig im Team über alle Probleme oder Unregelmäßigkeiten und schreitet direkt ein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top, die "Werkzeuge" die wir benötigen um richtig arbeiten zu können werden ständig aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation wird durch die Teamleitung sehr transparent an das Team weitergegeben.

Gleichberechtigung

Ob Männlein oder Weiblein, alt oder jung, dass macht hier absolut keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

In unserem Aufgabengebiet wird es nie langweilig, wir werden regelmäßig gefördert und bekommen neue Projekte.

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Lieben Dank, hier auf kununu ist ja derzeit wirklich was los! Das zeigt, wie nah beieinander etliches liegt, Schatten und Licht. Wir reden intensiv darüber, wir nehmen Ihre Meinung ernst. Veränderung braucht Zeit, und schmerzt auch manchmal, das zeigen auch die Kommentare hier. Danke für Ihr positives Feedback!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Zeitverschwendung, toxisch und destruktiv

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung in St. Augustin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt, Arbeitsschutz, Ausstattung, nette und hilfsbereite Kollegen auf Fachseite (KOM) in PERS, der AV, dem Benutzerservice und dem Betrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima in der Abteilung, Vorgesetztenverhalten im Referat, Umweltbewusstsein...

Verbesserungsvorschläge

Ausbilden und Fortbilden der Führungskräfte, Teamgeist fördern, Umweltbewusstsein fördern, unfähige Führungskräfte verhindern

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima in der IT ist das schlechteste das ich je erlebt habe,
kaum übergreifender Zusammenhalt,
viel Lästerei, Fingerpointing und wenig Wertschätzung. Weder beruflich noch privat.

Image

das Wohlwollen gegenüber dem Arbeitgeber hält sich m.E. in Grenzen. Es wird im kleinen Kreis viel gemeckert, offiziell schweigt man aber lieber.

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift. 39h fertig. In meiner Zeit nie am Wochenende Feierabend planbar und verlässlich. Es stand im Raum dass sich das ändert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Akademie mit Kursen.

Karriere ist wie üblich wenigen vorbehalten, wenn jemand in Rente geht, kündigt, stirbt oder neue Stellen geschaffen werden.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist ok. Man kriegt was man sieht.
Gehaltssteigerungen erfolgen im Rahmen der geregelten Bereiche automatisch, alles darüber hinaus ist vom Wohlwollen abhängig und eher schwierig, wenn nicht gefördert

Besondere Sozialleistungen habe ich nicht kennengelernt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaanlagen laufen auch mal bei offenem Fenster
ÖPNV und Fahrrad für den Arbeitsweg werden nicht gefördert,
Dienstreisen erst durch Corona eingeschränkt.
Fliegen innerhalb Deutschlands war Standard.
Unnötige Reisen geduldet

Kollegenzusammenhalt

Weder privater noch beruflicher Zusammenhalt in der Abteilung oder in Gruppe/Referat.

Es wurde lieber übereinander statt miteinander geredet.
Selbst intime Details wurden weiter getratscht. Krankheitsverläufe, Eheprobleme man hörte viel zu viel. auch vor persönlichen Defiziten wurde nicht halt gemacht. Jeder kriegt sein Fett weg, wenn er nicht anwesend ist.

Einige Kollegen aus dem Benutzerservice und Betrieb waren sehr bemüht und hilfsbereit (für die hilfsbereiten Kollegen 2 Sterne).

Umgang mit älteren Kollegen

leben und leben lassen.

Vorgesetztenverhalten

unfähig, konfliktscheu, ohne Willen Entscheidungen zu treffen. Ich war jemandem unterstellt der unfähig war und unmotiviert. Nach außen wurde aber immer dafür gesorgt dass das genaue Gegenteil gedacht werden soll. Schlecht in Führung, mir gegenüber gewollt! und bewusst!! unempathisch (O-Ton), auf persönlicher Ebene anmaßend (Tips zur Eheführung, da es bei anderen ja Probleme in der Ehe gäbe) sowie fachlich schwach und fahrlässig desinteressiert. Er hat im Einstellungsgespräch Tatsachen geschönt, Absprachen danach vergessen bzw nicht umgesetzt. Er hat im Referat mit zweierlei Maß gemessen. War nachtragend, oberflächlich, sexistisch…
Andere Vorgesetzte waren konfliktscheu und haben Entscheidungen nicht getroffen. Wieder andere neigen zum Mikromanagement. Probleme wurden ausgesessen oder abgewälzt bzw. durchgereicht oder Themen blockiert.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, ergonomisch
Klimaanlage
hoher Standard beim Arbeitsschutz,
Stechuhr. Alles ist regelmentiert. Starr. Unbeweglich

Kommunikation

Entscheidungen wurden kommuniziert. Beteiligung wird versucht, gelingt aber nicht besonders gut, da die Ex-Kollegen lieber meckern und Rosinen picken als Veränderung zu gestalten.

Viel Informationsfluss auf inoffiziellen Kanälen.

Gleichberechtigung

Offiziell klar. Inoffiziell spielt das Geschlecht bei Frauen in der Führung bei männlichen Kollegen oft eine Rolle und wird in Nebensätzen kommentiert.

Interessante Aufgaben

Der eigentlich Auftrag ist sicher gut und wertvoll. In meiner Arbeitsrealität aber nicht präsent. Meist langweilig da vom Vorgesetzten mehr Wert aufs Sparen und Verhindern als aufs Umsetzten gelegt wurde. das mag anderen anders ergangen sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

DGUV

Das ist eine massive Kritik, die wir an einigen Stellen nicht teilen. Wir sehen unsere Kolleginnen und Kollegen anders, sehr viele arbeiten engagiert, also nicht nur „nach Vorschrift“. Wir gehen davon aus, dass Sie dabei sind, uns zu verlassen, oder schon gegangen sind. Die Wut scheint aber nicht gegangen zu sein. Das ist schade. Es läuft nicht immer alles rund. Das wissen wir. Und Sie nennen auch Positives. Danke dafür. Wir versuchen in der DGUV viel, um alle zu beteiligen. Wir haben eine Unternehmensstrategie, und wir machen gerade ganz viel im Bereich Führungskräfteentwicklung. Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, wir arbeiten an Maßnahmen zu Vielfalt und Nachhaltigkeit. Wir beschäftigen uns mit Zukunftstrends, modernen Arbeitsformen – ja, da hat Corona schlagartig vieles verändert, die Dienstreisekultur, auch das verstärkte Arbeiten im Homeoffice. Wir haben riesige Schritte gemacht, und gehen weiter und weiter. D.h, vieles von dem, was Sie kritisieren, ist in Arbeit, oder sogar schon erreicht. Wir sind kein Start-Up, wobei auch die bestimmt einige Regeln haben, wir sind ein Spitzenverband, und ja, wir haben sicherlich viele Regeln, bieten aber auch Sicherheit, Vereinbarkeit, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz. Das ist vielen wichtig und wert, bei uns zu bleiben. Manchmal passt es nicht, manchmal stimmt es menschlich nicht, dann ist es auch gut, zu gehen, wenn es nicht veränderbar ist. Alles Gute für Sie!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.