Viel gelernt – selbst im Rahmen eines rechtlich geklärten Austritts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, klimatisiertes Büro
große Außenterrasse
Kostenlose Parkplätze
Gratis Wasser und Kaffee
Bürohunde und angenehme Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer direkteren, transparenteren Kommunikation
Mehr Menschlichkeit in der Führung, insbesondere in herausfordernden Situationen
Sensibler Umgang mit Mitarbeitenden bei Krankheit
Stärkere Investition in interne Gleichbehandlung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Miteinander unter den Angestellten. Besonders bemerkenswert ist, wie sehr sich alle gegenseitig unterstützen. Dies sorgt für einen engen Zusammenhalt, auch in herausfordernden Situationen, die durch die sehr präsente und anspruchsvolle Führung geprägt sind.
Kommunikation
Kommunikation findet vielseitig statt – teils direkt, teils indirekt. Die internen Abläufe könnten davon profitieren, dass Informationen häufiger offen miteinander statt über verschiedene Wege geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich hoch. Gerade in einem Umfeld mit hohen Erwartungen hilft diese starke Verbundenheit sehr, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Durch das saisonabhängige Geschäft entstehen spannende dynamische Phasen, die mit einem hohen Maß an Engagement und Einsatzbereitschaft verbunden sind. Eine klassische Work-Life-Balance ist dabei weniger stark ausgeprägt, was man wissen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber ist ein beeindruckender Visionär mit einem ausgeprägten Perfektionismus. Dieser Anspruch bietet die Möglichkeit, an sich selbst zu wachsen – verlangt Mitarbeitenden jedoch auch eine hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität ab. Die Führungskultur ist je nach Ebene unterschiedlich ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Man erhält viele spannende Themen mit viel Verantwortung – oft unmittelbar und ohne lange Vorbereitungsphasen, was ein hohes Maß an Selbstorganisation und eigenständiger Einarbeitung fördert.
Gleichberechtigung
In der täglichen Zusammenarbeit werden alle Mitarbeitenden eingebunden. In Bezug auf Vergütung und Entwicklungspotenziale besteht noch Optimierungspotenzial, um langfristig eine wirklich moderne, transparente Gleichbehandlung sicherzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anforderungen an alle Mitarbeitenden – auch langjährige – sind hoch. Veränderungen können auch für sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen herausfordernd sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern, klimatisiert und hervorragend ausgestattet. Die räumliche Umgebung und die technische Infrastruktur sind auf einem sehr aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr engagiert im Umwelt- und Sozialbereich. Auch intern gibt es Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist überdurchschnittlich und sehr attraktiv. Sozialleistungen sind ebenfalls positiv hervorzuheben.
Image
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes äußeres Erscheinungsbild und Ansehen, sowohl regional als auch in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, insbesondere wenn sie einen klaren Nutzen für das Unternehmen bringen. Persönliche Weiterentwicklung ist teilweise mit intensiver Eigeninitiative verbunden.