Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt mit den Kollegen und das positive Umfeld
Besonders gut gefällt mir das moderne Arbeitsumfeld und die entspannte, positive Atmosphäre. Auch die Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office ist ein echter Vorteil. Außerdem habe ich das Gefühl, dass eigene Ideen willkommen sind und man vieles mitgestalten kann, wenn man möchte.
Modernes, klimatisiertes Büro
große Außenterrasse
Kostenlose Parkplätze
Gratis Wasser und Kaffee
Bürohunde und angenehme Arbeitsumgebung
Der unkomplizierte Umgang miteinander.
Die familiäre Atmosphäre schafft ein angenehmes Miteinander und stärkt den Teamzusammenhalt. Die moderne Ausstattung – etwa höhenverstellbare Schreibtische und Klimaanlage – sorgt für eine komfortable und produktive Arbeitsumgebung. Zusätzlich tragen die Bürohunde zu einer positiven und lockeren Stimmung im Arbeitsalltag bei.
Mehr Mitarbeitergespräche. Es entwickelt sich zwar, könnte aber immer noch deutlich besser werden.
Bereits erwähnte negative Sachen sind ein starker Bestandteil des Unternehmens.
Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, Ausbildung, teilweise auch Struktur durch Leitungen.
Was ich weniger gut finde, ist, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal nicht ganz so rund läuft. Dadurch ziehen sich bestimmte Entscheidungen oder Themen etwas länger hin.
Kommunikation nicht vorhanden. Jeder macht sein Ding und manche Spielen sich auf als ob die was besseres wären.
Sehr differenziere Gehälter unter Sachbearbeitern und wenig Möglichkeiten um eigene Situation zu verbessern.
Ein paar Dinge könnten aus meiner Sicht noch besser laufen. Vor allem die interne Kommunikation ist manchmal etwas holprig – hier würden mehr kurze Updates oder klarere Infos zwischen den größeren Terminen wirklich helfen. Auch beim Thema Weiterentwicklung wäre es schön, wenn es noch transparentere Wege gäbe, wie man sich im Unternehmen entwickeln kann. Und insgesamt könnten einige Prozesse etwas klarer organisiert sein, damit Abläufe manchmal nicht so lange dauern.
Förderung einer direkteren, transparenteren Kommunikation
Mehr Menschlichkeit in der Führung, insbesondere in herausfordernden Situationen
Sensibler Umgang mit Mitarbeitenden bei Krankheit
Stärkere Investition in interne Gleichbehandlung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
Man sollte auf bestehende Probleme mehr eingehen, zudem muss das Ausbildungskonzept überarbeitet werden in der Hinsicht das für verschiedene Berufe ein geeigneten Ausbilder vorhanden ist , statt alles von einem Ausbilder machen zu lassen.
Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wäre mal angebracht und nicht von den Kollegen die das jeden Tag machen, weil diese die Routine haben. Daher ist es schlecht neuen Mitarbeitern das beizubringen
Alles gut wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
top. hier sieht man wie eine Firma in einem sehr schwierigen Umfeld Vorreiter sein kann.
Dieses Thema wird sehr groß geschrieben. Das erkennt man auch an unseren Produkten.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr engagiert im Umwelt- und Sozialbereich. Auch intern gibt es Initiativen.
Nachhaltigkeit zieht sich durch die ganze Firmenphilosophie! Nachhaltigkeit wird hier gelebt
Sehr nachhaltig, das sieht man u. a. an unseren Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Fehler wird man nicht aufmerksam gemacht. So bin ich der Meinung kann man sich auch nicht in die Materie einarbeiten.
Trotz mehreren Gesprächen hat sich diese nicht gebessert. Flurfunk ist leider die zuverlässigste Info-Quelle. Möglicherweise wird an dieser Schwachstelle noch gearbeitet.
Kaum bis gar nicht, wenn dann erst wenn es zu spät ist, oder man kein Mitspracherecht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, insbesondere wenn sie einen klaren Nutzen für das Unternehmen bringen. Persönliche Weiterentwicklung ist teilweise mit intensiver Eigeninitiative verbunden.
Man entwickelt Mitarbeiter weiter und überträgt neue Aufgaben und bindet auch in Projekte mit ein
Konnte ich nicht feststellen. Nur im Einzelfall mal mitbekommen
steht zur Verfügung, ist aber ausbaufähig
Bin selber noch zu kurz im Unternehmen, habe aber mitbekommen, dass Kollegen bereits Weiterbildungen besucht haben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
