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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und, wenn möglich, auch umgesetzt. Tolle Kolleg*innen, mit denen man gerne seinen Arbeitsalltag verbringt – man blickt in dieselbe Richtung, unterstützt sich gegenseitig und es wird auch gelacht. Es herrscht ein sehr familiärer Umgang. Auch bei familiären Situationen reagieren die Vorgesetzten verständnisvoll und bodenständig.
Den Zusammenhalt mit den Kollegen und das positive Umfeld
Besonders gut gefällt mir das moderne Arbeitsumfeld und die entspannte, positive Atmosphäre. Auch die Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office ist ein echter Vorteil. Außerdem habe ich das Gefühl, dass eigene Ideen willkommen sind und man vieles mitgestalten kann, wenn man möchte.
Modernes, klimatisiertes Büro
große Außenterrasse
Kostenlose Parkplätze
Gratis Wasser und Kaffee
Bürohunde und angenehme Arbeitsumgebung
Die familiäre Atmosphäre schafft ein angenehmes Miteinander und stärkt den Teamzusammenhalt. Die moderne Ausstattung – etwa höhenverstellbare Schreibtische und Klimaanlage – sorgt für eine komfortable und produktive Arbeitsumgebung. Zusätzlich tragen die Bürohunde zu einer positiven und lockeren Stimmung im Arbeitsalltag bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich weniger gut finde, ist, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal nicht ganz so rund läuft. Dadurch ziehen sich bestimmte Entscheidungen oder Themen etwas länger hin.
Mehr Mitarbeitergespräche. Es entwickelt sich zwar, könnte aber immer noch deutlich besser werden.
Bereits erwähnte negative Sachen sind ein starker Bestandteil des Unternehmens.
Kommunikation, Gehalt, Weiterbildung, Ausbildung, teilweise auch Struktur durch Leitungen.
Kommunikation nicht vorhanden. Jeder macht sein Ding und manche Spielen sich auf als ob die was besseres wären.
Sehr differenziere Gehälter unter Sachbearbeitern und wenig Möglichkeiten um eigene Situation zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Dinge könnten aus meiner Sicht noch besser laufen. Vor allem die interne Kommunikation ist manchmal etwas holprig – hier würden mehr kurze Updates oder klarere Infos zwischen den größeren Terminen wirklich helfen. Auch beim Thema Weiterentwicklung wäre es schön, wenn es noch transparentere Wege gäbe, wie man sich im Unternehmen entwickeln kann. Und insgesamt könnten einige Prozesse etwas klarer organisiert sein, damit Abläufe manchmal nicht so lange dauern.
Förderung einer direkteren, transparenteren Kommunikation
Mehr Menschlichkeit in der Führung, insbesondere in herausfordernden Situationen
Sensibler Umgang mit Mitarbeitenden bei Krankheit
Stärkere Investition in interne Gleichbehandlung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
Man sollte auf bestehende Probleme mehr eingehen, zudem muss das Ausbildungskonzept überarbeitet werden in der Hinsicht das für verschiedene Berufe ein geeigneten Ausbilder vorhanden ist , statt alles von einem Ausbilder machen zu lassen.
Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wäre mal angebracht und nicht von den Kollegen die das jeden Tag machen, weil diese die Routine haben. Daher ist es schlecht neuen Mitarbeitern das beizubringen
Alles gut wie es ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dieses Thema wird sehr groß geschrieben. Das erkennt man auch an unseren Produkten.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr engagiert im Umwelt- und Sozialbereich. Auch intern gibt es Initiativen.
Nachhaltigkeit zieht sich durch die ganze Firmenphilosophie! Nachhaltigkeit wird hier gelebt
top. hier sieht man wie eine Firma in einem sehr schwierigen Umfeld Vorreiter sein kann.
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Fehler wird man nicht aufmerksam gemacht. So bin ich der Meinung kann man sich auch nicht in die Materie einarbeiten.
Trotz mehreren Gesprächen hat sich diese nicht gebessert. Flurfunk ist leider die zuverlässigste Info-Quelle. Möglicherweise wird an dieser Schwachstelle noch gearbeitet.
Kaum bis gar nicht, wenn dann erst wenn es zu spät ist, oder man kein Mitspracherecht hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, insbesondere wenn sie einen klaren Nutzen für das Unternehmen bringen. Persönliche Weiterentwicklung ist teilweise mit intensiver Eigeninitiative verbunden.
Man entwickelt Mitarbeiter weiter und überträgt neue Aufgaben und bindet auch in Projekte mit ein
Bin selber noch zu kurz im Unternehmen, habe aber mitbekommen, dass Kollegen bereits Weiterbildungen besucht haben.
Es gibt Schulungsmöglichkeiten und auch persönliche Wünsche werden berücksichtigt, wenn sie dem Unternehmen nutzen.
Es gibt Workshops, und ich glaube in Zukunft soll es noch mehr Möglichkeiten geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel