Personal als günstige Allroundkräfte mit oder ohne Studium
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass die Ziele für die variablen Entgeltbestandteile von Anfang an nicht „SMART“(Speziefisch, Messbar, Ausführbar, Realistisch, Termingebunden) waren habe ich mehrfach, offen kommuniziert, um zumindest die Erreichbarkeit der Ziele für die Vertriebsmitarbeiter zu verbessern.
Auf meine konstruktiv formulierten Kritikpunkte wurde in den 2 Jahren Tätigkeit bei der Leitung auch 3 x reagiert. Meiner Intervention ist es zu verdanken, dass:
1. Die Verrechnung der variablen Entgeltbestandteile 2x zum positiven für die Vertriebsmitarbeiter geändert wurden.
2. Eine Gehaltserhöhung von 150.-
3. Ein Vorabbonus, der mit den erreichten Vertriebszielen angepasst wird.
Ich finde gut, dass die Leitung darauf eingegangen ist, allerdings hatte ich nichts davon, denn ich bin nahezu nach der Einführung aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Zwischenabrechnung der variablen Gehaltsbestandsteile wurde in den 2 Jahren immer verweigert und mit den Worten „Sie haben die Ziele wieder nicht erreicht“ kommentiert.
Ich hatte stets das Gefühl, dass hierdurch weiterer Vertriebsdruck auf die Mitarbeiter ausgeübt werden soll und immer wieder darauf hingewiesen, dass Ziele SMART sein müssen, um diese zu erreichen. Das hat die Geschäftsführung allerdings nicht wirklich interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark davon abhängig, wie gut die letzten Tage gelaufen sind. Der Ansatz, dass die Mitarbeiter bedarfsgerecht, und nach Einkommenssituation und der tatsächlich erreichbaren gesetzlichen Erwerbsminderungsrente beraten werden sollen, geriet durch die Forderung der Geschäftsführung, möglichst viele Verträge einzusammeln, selbstverständlich in den Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, um unnötige Kollisionen mit der Leitung des Unternehmens zu vermeiden.
Durch die chaotische Organisation und der Vorgaben der Leitung, standen die Kolleginnen und Kollegen meist hilfsbereit zur Seite.
Work-Life-Balance
Nach meinen Erfahrungen ist dieses Thema der Leitung vollkommen unbekannt. An manchen Tagen war ich über 12 Stunden am Tag unterwegs, um im Vertrieb meine geforderten Zahlen zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe über 2 Jahre für diese Vorgesetzten gearbeitet.
Leider musste ich in den 2 Jahren meiner Tätigkeit feststellen, dass die Auslegung von Arbeitsrecht und die Ansichten deutscher Arbeitnehmervertretungen bzgl. des Umgangs mit den Angestellten, und der diesbezüglichen Auffassungen der Geschäftsführung nicht konform ist.
Interessante Aufgaben
Die Beratungen im Strukturvertrieb, die im 20-30 Minutentakt bei den Kunden/Unternehmen stattfanden, wurden die Mitarbeiter davon überzeugt, möglichst hohe Betriebsrenten und neuerdings auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung über den Betrieb abzuschließen, um möglichst hohe Prämien zu generieren. In diesem Rahmen bin ich in der ganzen Bundesrepublik unterwegs gewesen und habe interessante Menschen und Entsorgungs-Unternehmen kennen gelernt.
Ich selbst habe für das Unternehmen arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Systeme, für Kundenunternehmen entwickelt und implementiert. Hierbei ist interessant, dass das Unternehmen selbst seinen Mitarbeitern keine arbeitgeberfinanzierte bAV anbietet.
Gleichberechtigung
mein Kollege, der die selbe Funktion inne hatte wie ich, einen eigenen Dienstwagen bekam und ich nicht. Mit der Begründung, dass ein Dieselfahrzeug und die Nähe zu meiner Wohnung das Fahrzeug nicht richtig warmlaufen ließen und ich deshalb doch bitte sehen sollte, wie ich zum Arbeitsplatz komme.
Auf Grund meiner chronischen Rückenerkrankung und meiner Bindegewebsschwäche, wollte ich eigentlich einen Rollkoffer für meine Außentermine haben, aber bekommen hat einen solchen Aktenkoffer nur der Kollege.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Leitung und eine Teilzeitkraft haben das 45te Lebensjahr überschritten.
Arbeitsbedingungen
Die Ergonomie am Arbeitsplatz lässt zu wünschen übrig. Veraltete Stühle, etc..
Die Arbeitssicherheit wird ebenfalls nicht berücksichtigt, da die Feuerlöscher z. B. bereits seit mehreren Jahren abgelaufen sind…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, die Sachbearbeiter werden zum Facility Management herangezogen und es sind keine sozialen Projekte in meiner Zeit dort unterstützt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die 1850.- € Grundgehalt, plus Boni, Dienstwagen, standen in der Stellenbeschreibung. Davon nachweislich bekommen habe ich die 1850.- € mtl. Keine Bonis, kein Dienstwagen. Die Benutzung des Dienstwagens war für dienstliche Belange erlaubt. Auf die Rückfrage, ob denn nicht in der Stellenausschreibung stand, dass ich einen Dienstwagen bekomme, wurde mir gesagt, dass ich den Dienstwagen nur nutzen dürfe.
Die Erreichung der Ziele zur variablen Vergütung sind unrealistisch und wurden mehrfach geändert.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe den Experten für betriebliche Altersversorgung dort absolviert bin aber anschließend aus dem Unternehmen ausgeschieden. In diesem Zuge wurden Schulungsunterlagen dazu einbehalten und mir wurde die Herausgabe meiner persönlichen Schulungsunterlagen für meinen Experten zur bAV verweigert, einschließlich meiner persönlichen Notizen.