Fortschrittliche Kanzlei mit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles. Lage und Arbeitsumgebung, Kollegenzusammenhalt, technischer Fortschritt, Modernität, Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Unternehmenspolitik; keine/nur geringfügige Gehaltserhöhungen trotz vollem Einsatz; zunehmender Erfolgsdruck
Verbesserungsvorschläge
Fokus wieder mehr auf bestmögliche Mandantenbetreuung + Steuerberatung und weniger auf Wirtschaftlichkeit/Vertrieb legen; Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leider nicht so gut wie vor einigen Jahren noch, da der Fokus von der Qualität unserer Arbeit und der Verantwortung gegenüber unserer Mandanten abrückt - stattdessen wird vermehrt Wert auf Wirtschaftlichkeit und Vertrieb gelegt, was viele Kollegen zunehmend unter Druck setzt.
Image
Sehr durchmischt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wie bspw. Vorbereitung auf das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen wurden verbessert. Leider teilweise aber auch rückschrittlich: Fortbildung wurde seitens der Partner zeitlich eingegrenzt. Internes steuerliches Fachseminar wird nur noch für Steuerberater angeboten. Karriereschritte lohnen sich gehaltlich nach meiner Erfahrung wenig - man muss auch aufpassen, dass man sich nicht hinhalten lässt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind aus meiner Sicht grds. fair; leider fallen Gehaltserhöhungen besonders in diesem Jahr nicht immer angemessen aus.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Bei uns jedoch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. In unserem Team herrscht einerseits eine gute Fehlerkultur und guter, freundlicher Austausch, andererseits werden Mitarbeitergespräche unterschlagen, Zeiten ständig kontrolliert und auch die Verteilung der Aufgaben wechselt häufig.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gute Umgebung, auf Wünsche seitens der Mitarbeiter wird eingegangen. Sehr fortschrittlich in Sachen Nutzung von KI im Arbeitsalltag. Wünschenswert wäre ein besseres Gesundheitsmanagement wie bspw. Walking Pads zum Leihen im Büro, Massage, Firmenfitness o.ä.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Update-Veranstaltungen intern und auch ein gut genutztes (teilweise jedoch unübersichtliches) Intranet - wobei bspw. monatliche Teamsitzungen aus wirtschaftlichen Gründen auf quartalsweise umgestellt wurden.
Gleichberechtigung
Auf persönlicher Ebene ist die Gleichberechtigung absolut gegeben. Gehaltlich kann hier nicht beurteilt werden mangels Transparenz.
Interessante Aufgaben
Grds. haben wir viele tolle Mandanten. Es sollte aber eine ABC-Analyse gemacht werden, in der C-Mandate aussortiert werden, um Kapazitäten für gute Mandanten zu schaffen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr über deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du dhmp als "fortschrittliche Kanzlei" wahrnimmst und als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir danken dir herzlich für deine Rückmeldung, dass du bei dhmp "sehr vieles" gut findest.
Besonders schätzt du die Lage unserer Niederlassungen, die Arbeitsumgebung, den Kollegenzusammenhalt, den technischen Fortschritt, die Modernität und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Punkte sind uns wichtig und dein Feedback bestätigt uns darin, dass viele unserer Investitionen und Maßnahmen wahrgenommen und geschätzt werden. Unser Anliegen ist es, auch künftig ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Teammitglieder wohlfühlen und entfalten können.
Wir möchten uns auch dafür bedanken, dass du auf Themen hinweist, die dich aktuell beschäftigen.
Insbesondere der verstärkte Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Vertrieb scheint dich aktuell umzutreiben. Dies nehmen wir sehr ernst. Wir können durchaus nachvollziehen, dass der verstärkte Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Mitarbeitenden als zusätzlicher Druck wahrgenommen werden kann. Gerade in den aktuell wirtschaftlich sehr schwierigen Zeiten ist es für uns als Unternehmen jedoch unerlässlich, nachhaltig zu handeln. Wirtschaftlichkeit ist kein Selbstzweck, sondern die Grundlage dafür, Arbeitsplätze langfristig zu sichern, Investitionen in moderne Arbeitsbedingungen, Technologien, Weiterbildung und attraktive Büros weiterhin zu ermöglichen und unseren Mandanten auch künftig eine qualitativ hochwertige Beratung bieten zu können. Ohne eine solide wirtschaftliche Basis wären viele der von dir positiv hervorgehobenen Aspekte schlicht nicht realisierbar. Arbeitsplatzsicherheit ist heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit mehr.
Was das Gehalt und die Entwicklungsperspektiven betrifft, bitten wir um Verständnis, dass in wirtschaftlich angespannten Phasen nicht alle Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können. Dennoch bleibt es unser Ziel, eine faire und marktgerechte Vergütung zu bieten und individuelle Entwicklungsgespräche ernsthaft zu führen.
Des Weiteren kritisierst du, dass "Mitarbeitergespräche unterschlagen", "Zeiten ständig kontrolliert" und "die Verteilung der Aufgaben häufig wechseln" würden. Dies bedauern wir sehr, da die genannten Verhaltensweisen nicht mit unserer Führungsphilosophie im Einklang stehen. Melde dich gerne persönlich, per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) oder über Teams bei mir, damit wir die beschriebenen Punkte besprechen und Lösungsvorschläge erarbeiten können.
Vielen Dank auch für deinen Input zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dieses Thema werden wir im kommenden Jahr verstärkt angehen und dabei auch gerne deine Vorschläge miteinbeziehen.
Abschließend danken wir dir nochmals für die offene Rückmeldung. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr darüber freuen, in den direkten Austausch mit dir zu treten, um einzelne Aspekte vertieft besprechen zu können. Dies schafft die Grundlage dafür, Verbesserungen zu implementieren, die sowohl den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sven