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Bewertungen

dhmpJuli 2026

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung.

Schön, dass du dich bei dhmp so wohlfühlst und unsere Kanzlei als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.

Ganz besonders freut uns, dass du einen starken Zusammenhalt unter den Teammitgliedern und ein respektvolles Verhalten unserer Führungskräfte wahrnimmst, denn "Menschlichkeit" ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Außerdem freuen wir uns sehr darüber, dass du unser Unternehmenswachstum nicht nur als positiv bewertest, sondern auch aktiv mitgestaltest.

Falls es doch einmal ein Thema geben sollte, bei dem du Verbesserungspotenzial siehst, kannst du dich gerne jederzeit persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) an mich wenden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpJuli 2026

Liebes Teammitglied,

ganz herzlichen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr darüber, dass du dhmp als "guten Arbeitgeber" wahrnimmst und weiterempfiehlst.

Dass du in nahezu allen Bewertungskategorien eine hohe Anzahl an Sternen vergeben hast, zeigt, dass du dich grundsätzlich bei dhmp wohlfühlst. Besonders positiv hebst du die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervor. Unser Anliegen ist es, diese Themen weiterhin so zu gestalten, dass sich unsere Teammitglieder bei dhmp wohlfühlen.

Deine ansonsten sehr positive Wahrnehmung wird lediglich durch den Punkt "Gehalt/Benefits" getrübt, bei dem du Verbesserungspotenzial siehst. Konkret wünschst du dir eine Anhebung der Gehälter – insbesondere für langjährige Mitarbeitende – sowie eine leistungsabhängigere Entlohnung. Leider ist es in wirtschaftlich angespannten Zeiten nicht möglich, alle Wünsche in vollem Umfang zu erfüllen, wenngleich wir weiterhin versuchen, eine gewisse Gehaltsdynamik zu gewährleisten. Gehaltsanpassungen erfolgen im Zuge der jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche, wobei die Höhe der Gehaltssteigerung sowohl von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen als auch von der individuellen Leistung abhängt.

Melde dich gerne jederzeit persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir, falls du weiteres Feedback geben oder Verbesserungsvorschläge besprechen möchtest.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpJuni 2026

Liebes Teammitglied,

wir freuen uns sehr über deine Bewertung.

Es ist schön, dass du dhmp als "Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor" empfindest und als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Besonders positiv bewertest du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Aufgaben und den Umgang mit älteren Teammitgliedern bei dhmp. Dies zeigt, dass unsere Unternehmenswerte "Menschlichkeit" und "Flexibilität" für dich im Arbeitsalltag erlebbar sind. Darüber hinaus schätzt du die Arbeitsbedingungen bei dhmp, die sich durch "sehr moderne klimatisierte Büros, moderne technische Ausstattung, wöchentlich frisches Obst" und Getränke auszeichnen. Es freut uns sehr, dass unsere Investitionen in eine angenehme Arbeitsumgebung Wirkung zeigen.

Neben deinem sehr positiven Feedback nennst du auch einen Punkt, bei dem du Verbesserungspotenzial siehst. So wünschst du dir zusätzliche Gehaltsbestandteile wie Prämien oder Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten ist es uns wichtig, weiterhin eine gewisse Gehaltsdynamik zu gewährleisten. Gehaltsanpassungen erfolgen im Zuge der jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche, wobei die Höhe der Gehaltssteigerung sowohl von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen als auch von der individuellen Leistung abhängt.

Melde dich gerne jederzeit persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir, falls du weiteres Feedback geben oder Verbesserungsvorschläge besprechen möchtest.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpMai 2026

Liebes Teammitglied,

ganz herzlichen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr darüber, dass du dhmp als "modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und Work-Life-Balance" wahrnimmst.

Es ist schön zu lesen, dass du dich bei dhmp so wohlfühlst. Besonders schätzt du unsere Du-Kultur, die Teamevents, das gute Arbeitsklima, das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen. Diese Atmosphäre ist das Ergebnis des Wirkens jedes einzelnen dhmp-Teammitglieds.
Lobend erwähnst du außerdem die "gepflegten, hellen Büros" und das Vorhandensein von ausreichend Parkplätzen. Dein Feedback bestätigt uns darin, dass unserer Investitionen in eine moderne Arbeitsumgebung wahrgenommen und geschätzt werden.
Darüber hinaus hebst du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei dhmp positiv hervor. Wir werden unsere Teammitglieder auch weiterhin bei ihren Fort- und Weiterbildungsvorhaben unterstützen – sowohl durch ein umfangreiches Kursangebot in der dhmp-Akademie als auch durch die Förderung von Berufsexamina und sonstigen formalen Fort- und Weiterbildungen.

Neben den zahlreichen positiven Aspekten, die du nennst, weist du auch auf Themen hin, bei denen du Verbesserungspotenzial siehst.
So wünschst du dir ein Gehalt, das "den heutigen Standards gerecht" wird. Unser Anspruch ist es, unsere Teammitglieder leistungsgerecht und fair zu entlohnen. Um dies sicherzustellen, führen wir in regelmäßigen Abständen ein Gehaltsbenchmarking durch, im Rahmen dessen wir unterschiedliche Quellen – wie etwa die Gehaltsstruktur von Kanzleien in unserem Austausch-Netzwerk und öffentlich zugängliche Gehaltsreports – auswerten. Auch unser letztes Gehaltsbenchmarking hat wieder gezeigt, dass unsere Gehälter auf und teilweise sogar über dem Marktniveau liegen. Dass viele Teammitglieder ihr Gehalt als angemessen empfinden, zeigt auch das "kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit", das wir zum zweiten Mal in Folge erhalten haben. Natürlich müssen wir bei der Gestaltung der Gehaltsstruktur – wie jedes Unternehmen – auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen.
Zudem würdest du dir mehr Wertschätzung für die individuell geleistete Arbeit wünschen. Als Dienstleistungsunternehmen stellt die Arbeitsleistung unserer Teammitglieder den zentralen Wertschöpfungsfaktor dar. Es ist sehr schade, dass du den Eindruck hast, das dies nicht ausreichend gewürdigt wird. Gerne kannst du dieses Feedback direkt an deine Führungskraft oder ans Personalteam weitergeben – Wertschätzung ist nämlich ein fundamentaler Aspekt unserer Führungsphilosophie und wir möchten sicherstellen, dass dies für alle Teammitglieder spürbar ist.

Abschließend möchten wir uns nochmals ganz herzlich für dein Feedback bedanken. Falls du einzelne Aspekte detaillierter besprechen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) an mich wenden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpMai 2026

Liebes Teammitglied,

wir freuen uns sehr über deine Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass du gerne bei dhmp arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

In 9 von 13 Bewertungskategorien hast du die höchstmögliche Anzahl an Sternen vergeben – ganz herzlichen Dank dafür!
Als positiv nimmst du unter anderem unsere Teamevents, das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Teammitgliedern wahr. Dies zeigt, dass für dich "Menschlichkeit" – einer unserer zentralen Unternehmenswerte – im Arbeitsalltag erlebbar ist.
Darüber hinaus schätzt du die Flexibilität, die dir dhmp bietet. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Urlaubsbeantragung als unkompliziert wahrnimmst und mit den Homeoffice-Möglichkeiten zufrieden bist.
Lobend erwähnst du außerdem die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unser Image sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Zudem empfindest du deine Aufgaben als interessant. Das freut uns sehr!

Wir möchten uns auch dafür bedanken, dass du auf Punkte hinweist, bei denen du Verbesserungspotenzial siehst.
So würdest du dir regelmäßigere Gehaltserhöhungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere zusätzliche Leistungen für Mitarbeitende wünschen. Uns ist es wichtig, weiterhin eine gewisse Gehaltsdynamik zu gewährleisten, weshalb es Gehaltserhöhungen im Zuge der jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche gibt. Leider ist es in wirtschaftlich angespannten Zeiten jedoch nicht möglich, alle Wünsche in vollem Umfang zu erfüllen. Dennoch bleibt es unser Ziel, eine faire und marktgerechte Vergütung zu bieten und individuelle Entwicklungsgespräche ernsthaft zu führen.
Zudem würdest du dir mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit wünschen. Als Dienstleistungsunternehmen stellt die Arbeitsleistung unserer Teammitglieder den zentralen Wertschöpfungsfaktor dar. Es ist sehr schade, dass du den Eindruck hast, das dies nicht ausreichend gewürdigt wird. Gerne kannst du dieses Feedback direkt an deine Führungskraft oder ans Personalteam weitergeben – Wertschätzung ist nämlich ein fundamentaler Aspekt unserer Führungsphilosophie und wir möchten sicherstellen, dass dies für alle Teammitglieder spürbar ist.
Zuletzt weist du darauf hin, dass deine direkte Führungskraft teilweise schwer erreichbar ist. Insbesondere in größeren Teams und während besonders arbeitsintensiven Phasen lassen sich Verfügbarkeitsengpässe leider nicht vermeiden. Wir versuchen, darauf zu reagieren, indem wir durch die Entwicklung weiterer Teams einen tragfähigen Führungsschlüssel sicherstellen. Wende dich mit dieser Rückmeldung gerne direkt an deine Führungskraft oder ans Personalteam.

Abschließend danken wir dir nochmals für dein differenziertes Feedback. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr darüber freuen, in den direkten Austausch mit dir zu treten, um einzelne Aspekte vertieft besprechen zu können. Melde dich hierfür gerne persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpApril 2026

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Es freut uns sehr, dass du dhmp als "soliden Arbeitgeber" wahrnimmst und weiterempfiehlst.
Besonders lobend erwähnst du die Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten. Es ist schön, dass dir einer unserer zentralen Unternehmenswerte – Flexibilität – im Arbeitsalltag begegnet. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation sind zentrale Elemente unserer Arbeitskultur, an denen wir weiterhin festhalten werden.

Vielen Dank, dass du neben den Punkten, die du bei dhmp schätzt, auch auf Verbesserungspotenziale hinweist.
Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck hast, erfolgreich abgeschlossene Fortbildungen würden nicht angemessen finanziell honoriert. Unser Anspruch ist es, unsere Teammitglieder leistungsgerecht und fair zu entlohnen, wobei auch absolvierte Fort- und Weiterbildungen berücksichtigt werden. Dass viele Teammitglieder ihr Gehalt als angemessen empfinden, zeigt auch das "kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit", das wir dieses Jahr erneut erhalten haben. Bei der Gestaltung der Gehaltsstruktur müssen wir – wie jedes Unternehmen – auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen. Daher bitten wir um Verständnis dafür, dass in wirtschaftlich angespannten Phasen nicht alle Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du dich bei uns melden würdest, damit wir uns über deine konkreten Vorstellungen austauschen können.

Abschließend möchten wir uns nochmals ganz herzlich für dein differenziertes, wertschätzendes und konstruktives Feedback bedanken. Der Input unserer Teammitglieder hilft uns dabei, auch künftig sicherzustellen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei dhmp wohlfühlen.

Viele Grüße
Sven

dhmpJanuar 2026

Liebes Teammitglied,

ganz herzlichen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr darüber, dass du dhmp als "tollen Arbeitgeber" empfindest, der "vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten" bietet und in nahezu sämtlichen Bewertungskategorien die höchstmögliche Anzahl an Sternen vergeben hast.

Aus deiner Bewertung lässt sich klar herauslesen, dass dir unsere Unternehmenswerte "Menschlichkeit", "Flexibilität" und "Zukunftsorientierung" im Arbeitsalltag begegnen. Unser Anspruch ist es, weiterhin eine Arbeitsumgebung zu bieten, in der sich jedes Teammitglied wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln kann.

Wir möchten uns auch dafür bedanken, dass du auf Verbesserungspotenziale hinsichtlich der internen Kommunikationswege hinweist. Es ist uns ein Anliegen, dass wichtige Informationen zeitnah und vollständig alle Mitglieder des dhmp-Teams erreichen. Unser Ziel ist es, künftig klarer festzulegen, welche Informationen über welchen Kanal geteilt werden und damit die internen Kommunikationswege übersichtlicher zu gestalten. Melde dich gerne persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir, falls du konkrete Ideen dazu mit uns teilen möchtest.

Nochmals ganz herzlichen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpDezember 2025

Liebes Teammitglied,

wir freuen uns sehr über deine Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass du dhmp als "fortschrittliche Kanzlei" wahrnimmst und als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Wir danken dir herzlich für deine Rückmeldung, dass du bei dhmp "sehr vieles" gut findest.
Besonders schätzt du die Lage unserer Niederlassungen, die Arbeitsumgebung, den Kollegenzusammenhalt, den technischen Fortschritt, die Modernität und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Punkte sind uns wichtig und dein Feedback bestätigt uns darin, dass viele unserer Investitionen und Maßnahmen wahrgenommen und geschätzt werden. Unser Anliegen ist es, auch künftig ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Teammitglieder wohlfühlen und entfalten können.

Wir möchten uns auch dafür bedanken, dass du auf Themen hinweist, die dich aktuell beschäftigen.
Insbesondere der verstärkte Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Vertrieb scheint dich aktuell umzutreiben. Dies nehmen wir sehr ernst. Wir können durchaus nachvollziehen, dass der verstärkte Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Mitarbeitenden als zusätzlicher Druck wahrgenommen werden kann. Gerade in den aktuell wirtschaftlich sehr schwierigen Zeiten ist es für uns als Unternehmen jedoch unerlässlich, nachhaltig zu handeln. Wirtschaftlichkeit ist kein Selbstzweck, sondern die Grundlage dafür, Arbeitsplätze langfristig zu sichern, Investitionen in moderne Arbeitsbedingungen, Technologien, Weiterbildung und attraktive Büros weiterhin zu ermöglichen und unseren Mandanten auch künftig eine qualitativ hochwertige Beratung bieten zu können. Ohne eine solide wirtschaftliche Basis wären viele der von dir positiv hervorgehobenen Aspekte schlicht nicht realisierbar. Arbeitsplatzsicherheit ist heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit mehr.
Was das Gehalt und die Entwicklungsperspektiven betrifft, bitten wir um Verständnis, dass in wirtschaftlich angespannten Phasen nicht alle Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können. Dennoch bleibt es unser Ziel, eine faire und marktgerechte Vergütung zu bieten und individuelle Entwicklungsgespräche ernsthaft zu führen.
Des Weiteren kritisierst du, dass "Mitarbeitergespräche unterschlagen", "Zeiten ständig kontrolliert" und "die Verteilung der Aufgaben häufig wechseln" würden. Dies bedauern wir sehr, da die genannten Verhaltensweisen nicht mit unserer Führungsphilosophie im Einklang stehen. Melde dich gerne persönlich, per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) oder über Teams bei mir, damit wir die beschriebenen Punkte besprechen und Lösungsvorschläge erarbeiten können.
Vielen Dank auch für deinen Input zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dieses Thema werden wir im kommenden Jahr verstärkt angehen und dabei auch gerne deine Vorschläge miteinbeziehen.

Abschließend danken wir dir nochmals für die offene Rückmeldung. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr darüber freuen, in den direkten Austausch mit dir zu treten, um einzelne Aspekte vertieft besprechen zu können. Dies schafft die Grundlage dafür, Verbesserungen zu implementieren, die sowohl den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpDezember 2025

Liebes Teammitglied,

wir danken dir vielmals für diese tolle und detaillierte Bewertung.

Es freut uns sehr, dass für dich bei dhmp "alles passt" und du den Eindruck hast, bei einem "Top Arbeitgeber" zu arbeiten.

Aus deiner Bewertung lässt sich eindeutig herauslesen, dass dir unsere Unternehmenswerte "Menschlichkeit", "Flexibilität" und "Zukunftsorientierung" im Arbeitsalltag begegnen. Unsere Organisationskultur ist das Produkt aus fördernden Rahmenbedingungen und dem Engagement unserer Teammitglieder, die unsere Werte täglich leben. Wir möchten uns ganz herzlich dafür bedanken, dass du einen Beitrag dazu leistet.

Falls es doch einmal ein Thema geben sollte, bei dem du Verbesserungspotenzial siehst, kannst du dich gerne jederzeit persönlich, per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) oder über Teams an mich wenden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sven

dhmpDezember 2025

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Es ist schön zu hören, dass du dhmp "grundsätzlich" als guten Arbeitgeber empfindest. Dass du einige Aspekte als positiv wahrnimmst, zeigt sich auch darin, dass du in den Kategorien "Interessante Aufgaben" und "Kollegenzusammenhalt" 4 von 5 Sterne vergeben hast.

Wir bedauern sehr, dass du dein aktuelles Gehalt als "nicht zeitgemäß" beurteilst. Unser Anspruch ist es, unsere Teammitglieder leistungsgerecht und fair zu entlohnen. Um dies sicherzustellen, führen wir in regelmäßigen Abständen ein Gehaltsbenchmarking durch, im Rahmen dessen wir unterschiedliche Quellen – wie etwa die Gehaltsstruktur von Kanzleien in unserem Austausch-Netzwerk und öffentlich zugängliche Gehaltsreports – auswerten. Auch unser letztes Gehaltsbenchmarking hat wieder gezeigt, dass unsere Gehälter auf und teilweise sogar über dem Marktniveau liegen. Dass viele Teammitglieder ihr Gehalt als angemessen empfinden, zeigt auch das "kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit", das wir dieses Jahr erhalten haben. Zudem ist es uns wichtig, eine gewisse Gehaltsdynamik zu gewährleisten. So gibt es Gehaltserhöhungen im Zuge der jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche. Natürlich müssen wir bei der Gestaltung der Gehaltsstruktur – wie jedes Unternehmen – auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen.

Luft nach oben siehst du auch bei einigen anderen Themen. Melde dich gerne persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir, damit wir uns ausführlich über konkrete Verbesserungsvorschläge austauschen können.

Nochmals ganz herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du dich bezüglich eines Austauschs bei uns meldest – vielleicht finden wir ja gemeinsam Lösungen, die für dich das Arbeiten bei dhmp wieder angenehmer machen.

Viele Grüße
Sven