Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
dhmp NEXT GmbH & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als besonderes Aushängeschild: Mitarbeiter:innen beschreiben den Umgang als wertschätzend, respektvoll und von echter Kollegialität geprägt. Teamevents und ein starker Zusammenhalt tragen dazu bei. Ebenso positiv fällt die Work-Life-Balance aus – flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Teilzeitmodelle werden häufig gelobt. Die Arbeitsbedingungen überzeugen durch moderne, ergonomisch ausgestattete Büros und aktuelle IT-Ausstattung.
Die Kommunikation wird abteilungsintern als offen und transparent bewertet, jedoch sehen manche Bewertungen auf Unternehmensebene noch Verbesserungspotenzial – etwa bei der Erreichbarkeit von Führungspersonen. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild beim Gehalt: Während der Gesamte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Der Umgang unter Kolleg:innen gilt als freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, wobei die Du-Kultur zu einem vertrauten Miteinander beiträgt. Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation offen und wertschätzend ist und Vorgesetzte regelmäßig Feedback geben. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Qualität der Atmosphäre je nach Team leicht variieren kann – dies ändert jedoch nichts am positiven Gesamtbild. Das angenehme Büroumfeld und die kollegiale Stimmung werden dabei als besondere Stärken des Unternehmens hervorgehoben.
Die Work-Life-Balance bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice stehen dabei im Vordergrund: Privat- und Familientermine lassen sich unkompliziert einplanen, Überstunden können in ruhigeren Phasen abgebaut werden. Auch Minusstunden sind möglich. Einige Nutzer:innen heben zudem hervor, dass verschiedene Teilzeitmodelle angeboten werden, die sich an individuellen Bedürfnissen orientieren – darunter auch Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung. Die Bewertungen zeichnen ein konsistentes Bild eines Arbeitgebers, der Flexibilität aktiv fördert und private Belange seiner Mitarbeiter:innen respektiert.
Die Kommunikation bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Offenheit, Transparenz und ein unkomplizierter Austausch auf allen Ebenen. Der Zugang zu Informationen gilt als unkompliziert, und regelmäßige Teammeetings sowie ein Intranet unterstützen den internen Informationsfluss. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als besonders gut empfunden.
Allerdings gibt es laut einigen Nutzer:innen noch Verbesserungspotenzial: Informationen werden gelegentlich nur indirekt weitergegeben, und die monatlichen Teammeetings wurden aus wirtschaftlichen Gründen auf einen Quartalsrhythmus reduziert. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte auf Partnerebene schwerer erreichbar sind. Insgesamt zeigt sich jedoch ein positives Bild, bei dem die Mitarbeiter:innen gut informiert werden und ein offener Dialog mit Kolleg:innen und Vorgesetzten möglich ist.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als fair und pünktlich ausgezahlt, ergänzt durch attraktive Sozialleistungen. Gute Leistungen würden demnach auch angemessen vergütet.
Jedoch äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Gehaltsanpassungen fallen nur minimal aus, und regelmäßige Erhöhungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wenige Bewertungen bemängeln, dass das Gehalt deutlich unter dem Marktdurchschnitt liege, keine betriebliche Altersvorsorge angeboten werde und langjährige Mitarbeiter:innen trotz individueller Leistung jahrelang keine angemessenen Erhöhungen erhalten hätten. Zudem wünschen sich einige eine bessere Optimierung des Nettogehalts. Die Gesamtbewertung fällt zwar positiv aus, doch die schriftlichen Rückmeldungen spiegeln vor allem Verbesserungsbedarf bei der Gehaltsentwicklung und den Zusatzleistungen wider.
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