Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
dhmp NEXT GmbH & Co. KG genießt unter Mitarbeiter:innen ein positives Ansehen. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von einer offenen Du-Kultur und gegenseitiger Unterstützung. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als großer Pluspunkt – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Teilzeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die modernen Arbeitsbedingungen mit ergonomischer Ausstattung und hellen Büros erhalten viel Zuspruch.
Die Kommunikation wird abteilungsintern als offen und transparent erlebt, jedoch kritisieren einige Bewertungen, dass Informationen nicht immer direkt auf allen Ebenen ankommen und Vorgesetzte gelegentlich schwer erreichbar sind. B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als außergewöhnlich freundlich, hilfsbereit und offen in der Kommunikation. Die „Du"-Kultur stärkt den kollegialen Zusammenhalt, während Team-Events und gemeinsame Aktivitäten das Miteinander zusätzlich fördern.
Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, wobei die Begegnung auf Augenhöhe besonders hervorgehoben wird. Regelmäßiges Feedback innerhalb der Teams trägt ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Einige Bewertungen merken an, dass die Atmosphäre je nach Team leicht variieren kann, beschreiben sie jedoch auch in diesen Fällen als angenehm und kollegial.
Die Work-Life-Balance bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jederzeit im Home Office zu arbeiten, stehen dabei im Vordergrund. Überstunden lassen sich ausgleichen, und private Termine finden durch individuelle Lösungen wie Minusstunden Berücksichtigung. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass verschiedene Teilzeitmodelle angeboten werden, die besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Auch die Flexibilität, Arbeitszeiten vorzuarbeiten oder nachzuholen, wird positiv erwähnt. Die Angebote gelten als zeitgemäß und gut umgesetzt, was die private Lebensgestaltung der Mitarbeiter:innen spürbar unterstützt.
Die Kommunikation bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, ehrlich und transparent – sowohl auf Teamebene als auch unternehmensweit. Regelmäßige Teammeetings sowie ein Intranet mit internen Updates tragen zur Informationsversorgung bei, wobei monatliche Meetings aus wirtschaftlichen Gründen auf ein Quartalsformat reduziert wurden. Kolleg:innen und Vorgesetzte gelten als ansprechbar, auch wenn Informationen nicht immer direkt die richtigen Stellen erreichen.
Einige Nutzer:innen sehen jedoch Verbesserungspotenzial: Die abteilungsinterne Kommunikation funktioniert teils besser als die unternehmensweite, und wenige berichten, dass zuständige Partnerpersonen schwerer erreichbar sind. Die Mehrheit der Bewertungen bleibt dennoch positiv und beschreibt eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter:innen gut informiert sind und offene Kommunikation gefördert wird.
Das Gehalt bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich als fair und pünktlich ausgezahlt bewertet. Einige empfinden die Vergütung als leistungsgerecht und loben ergänzende Sozialleistungen.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zu den Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten: Anpassungen fallen ihrer Meinung nach gering aus, und es fehlen transparente Zielvereinbarungen für Erhöhungen. Zudem bemängeln wenige das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, die bei anderen Unternehmen üblich seien. Auch eine betriebliche Altersvorsorge und eine weiterreichende Nettolohnoptimierung werden von einigen vermisst. Die Bewertungen zeigen damit ein gemischtes Bild: Während die Grundvergütung auf Zustimmung stößt, sehen mehrere Nutzer:innen bei den Zusatzleistungen und der langfristigen Gehaltsentwicklung noch Verbesserungspotenzial.
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