kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team-Event , Urlaubsanträge und freie Tage werden in der Regel unkompliziert genehmigt, was ich sehr positiv finde
-Erreichbarkeit schwierig
-Mehr Lob und Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Verbesserungspontenzial sehe ich vor allem bei der Gehaltentwicklung und den zusätzlichen Leistungen für Mitarbeitende. Regelmässige Lohnerhöhungen sowie Weihnachts-Urlaubsgeld würde die Motivation und Zufriedenheit steigern.
schöne Büro nette Kolleginnen und Kollegen
Ja
HO
Ja, viele
Besonders positiv finde ich die angebotenen Benefits. Schade ist allerdings, dass es keine regelmässigen Lohnerhöhungen gibt. Kein Weihnachts -noch Urlaubsgeld. was ich im Vergleich zu anderen Unternehmen schade finde.
in kleine Gruppe, super
Super
Sehr Nett, höflich und Respektvoll
Super
Der direkte Vorgesetzte ist teilweise schwer erreichbar bzw. Termine gestalten sich schwer.
Super
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr über deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du gerne bei dhmp arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
In 9 von 13 Bewertungskategorien hast du die höchstmögliche Anzahl an Sternen vergeben – ganz herzlichen Dank dafür!
Als positiv nimmst du unter anderem unsere Teamevents, das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Teammitgliedern wahr. Dies zeigt, dass für dich "Menschlichkeit" – einer unserer zentralen Unternehmenswerte – im Arbeitsalltag erlebbar ist.
Darüber hinaus schätzt du die Flexibilität, die dir dhmp bietet. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Urlaubsbeantragung als unkompliziert wahrnimmst und mit den Homeoffice-Möglichkeiten zufrieden bist.
Lobend erwähnst du außerdem die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unser Image sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Zudem empfindest du deine Aufgaben als interessant. Das freut uns sehr!
Wir möchten uns auch dafür bedanken, dass du auf Punkte hinweist, bei denen du Verbesserungspotenzial siehst.
So würdest du dir regelmäßigere Gehaltserhöhungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere zusätzliche Leistungen für Mitarbeitende wünschen. Uns ist es wichtig, weiterhin eine gewisse Gehaltsdynamik zu gewährleisten, weshalb es Gehaltserhöhungen im Zuge der jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche gibt. Leider ist es in wirtschaftlich angespannten Zeiten jedoch nicht möglich, alle Wünsche in vollem Umfang zu erfüllen. Dennoch bleibt es unser Ziel, eine faire und marktgerechte Vergütung zu bieten und individuelle Entwicklungsgespräche ernsthaft zu führen.
Zudem würdest du dir mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit wünschen. Als Dienstleistungsunternehmen stellt die Arbeitsleistung unserer Teammitglieder den zentralen Wertschöpfungsfaktor dar. Es ist sehr schade, dass du den Eindruck hast, das dies nicht ausreichend gewürdigt wird. Gerne kannst du dieses Feedback direkt an deine Führungskraft oder ans Personalteam weitergeben – Wertschätzung ist nämlich ein fundamentaler Aspekt unserer Führungsphilosophie und wir möchten sicherstellen, dass dies für alle Teammitglieder spürbar ist.
Zuletzt weist du darauf hin, dass deine direkte Führungskraft teilweise schwer erreichbar ist. Insbesondere in größeren Teams und während besonders arbeitsintensiven Phasen lassen sich Verfügbarkeitsengpässe leider nicht vermeiden. Wir versuchen, darauf zu reagieren, indem wir durch die Entwicklung weiterer Teams einen tragfähigen Führungsschlüssel sicherstellen. Wende dich mit dieser Rückmeldung gerne direkt an deine Führungskraft oder ans Personalteam.
Abschließend danken wir dir nochmals für dein differenziertes Feedback. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr darüber freuen, in den direkten Austausch mit dir zu treten, um einzelne Aspekte vertieft besprechen zu können. Melde dich hierfür gerne persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sven
Home Office, sehr flexibel
zu wenig Entlohnung
wenn eine Fortbildung abgeschlossen ist, die für die Firma gemacht, sollte danach auch das Gehalt entsprechend angepasst werden
Fortbildung wird nicht gerecht vergütet
könnte mehr sein
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.
Es freut uns sehr, dass du dhmp als "soliden Arbeitgeber" wahrnimmst und weiterempfiehlst.
Besonders lobend erwähnst du die Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten. Es ist schön, dass dir einer unserer zentralen Unternehmenswerte – Flexibilität – im Arbeitsalltag begegnet. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation sind zentrale Elemente unserer Arbeitskultur, an denen wir weiterhin festhalten werden.
Vielen Dank, dass du neben den Punkten, die du bei dhmp schätzt, auch auf Verbesserungspotenziale hinweist.
Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck hast, erfolgreich abgeschlossene Fortbildungen würden nicht angemessen finanziell honoriert. Unser Anspruch ist es, unsere Teammitglieder leistungsgerecht und fair zu entlohnen, wobei auch absolvierte Fort- und Weiterbildungen berücksichtigt werden. Dass viele Teammitglieder ihr Gehalt als angemessen empfinden, zeigt auch das "kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit", das wir dieses Jahr erneut erhalten haben. Bei der Gestaltung der Gehaltsstruktur müssen wir – wie jedes Unternehmen – auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen. Daher bitten wir um Verständnis dafür, dass in wirtschaftlich angespannten Phasen nicht alle Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du dich bei uns melden würdest, damit wir uns über deine konkreten Vorstellungen austauschen können.
Abschließend möchten wir uns nochmals ganz herzlich für dein differenziertes, wertschätzendes und konstruktives Feedback bedanken. Der Input unserer Teammitglieder hilft uns dabei, auch künftig sicherzustellen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei dhmp wohlfühlen.
Viele Grüße
Sven
Sehr vieles. Lage und Arbeitsumgebung, Kollegenzusammenhalt, technischer Fortschritt, Modernität, Weiterbildung.
Aktuelle Unternehmenspolitik; keine/nur geringfügige Gehaltserhöhungen trotz vollem Einsatz; zunehmender Erfolgsdruck
Fokus wieder mehr auf bestmögliche Mandantenbetreuung + Steuerberatung und weniger auf Wirtschaftlichkeit/Vertrieb legen; Gesundheitsmanagement
Aktuell leider nicht so gut wie vor einigen Jahren noch, da der Fokus von der Qualität unserer Arbeit und der Verantwortung gegenüber unserer Mandanten abrückt - stattdessen wird vermehrt Wert auf Wirtschaftlichkeit und Vertrieb gelegt, was viele Kollegen zunehmend unter Druck setzt.
Sehr durchmischt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie bspw. Vorbereitung auf das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen wurden verbessert. Leider teilweise aber auch rückschrittlich: Fortbildung wurde seitens der Partner zeitlich eingegrenzt. Internes steuerliches Fachseminar wird nur noch für Steuerberater angeboten. Karriereschritte lohnen sich gehaltlich nach meiner Erfahrung wenig - man muss auch aufpassen, dass man sich nicht hinhalten lässt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind aus meiner Sicht grds. fair; leider fallen Gehaltserhöhungen besonders in diesem Jahr nicht immer angemessen aus.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Bei uns jedoch sehr gut.
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. In unserem Team herrscht einerseits eine gute Fehlerkultur und guter, freundlicher Austausch, andererseits werden Mitarbeitergespräche unterschlagen, Zeiten ständig kontrolliert und auch die Verteilung der Aufgaben wechselt häufig.
Tolle Büros, gute Umgebung, auf Wünsche seitens der Mitarbeiter wird eingegangen. Sehr fortschrittlich in Sachen Nutzung von KI im Arbeitsalltag. Wünschenswert wäre ein besseres Gesundheitsmanagement wie bspw. Walking Pads zum Leihen im Büro, Massage, Firmenfitness o.ä.
Es gibt regelmäßige Update-Veranstaltungen intern und auch ein gut genutztes (teilweise jedoch unübersichtliches) Intranet - wobei bspw. monatliche Teamsitzungen aus wirtschaftlichen Gründen auf quartalsweise umgestellt wurden.
Auf persönlicher Ebene ist die Gleichberechtigung absolut gegeben. Gehaltlich kann hier nicht beurteilt werden mangels Transparenz.
Grds. haben wir viele tolle Mandanten. Es sollte aber eine ABC-Analyse gemacht werden, in der C-Mandate aussortiert werden, um Kapazitäten für gute Mandanten zu schaffen.
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr über deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du dhmp als "fortschrittliche Kanzlei" wahrnimmst und als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir danken dir herzlich für deine Rückmeldung, dass du bei dhmp "sehr vieles" gut findest.
Besonders schätzt du die Lage unserer Niederlassungen, die Arbeitsumgebung, den Kollegenzusammenhalt, den technischen Fortschritt, die Modernität und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Punkte sind uns wichtig und dein Feedback bestätigt uns darin, dass viele unserer Investitionen und Maßnahmen wahrgenommen und geschätzt werden. Unser Anliegen ist es, auch künftig ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Teammitglieder wohlfühlen und entfalten können.
Wir möchten uns auch dafür bedanken, dass du auf Themen hinweist, die dich aktuell beschäftigen.
Insbesondere der verstärkte Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Vertrieb scheint dich aktuell umzutreiben. Dies nehmen wir sehr ernst. Wir können durchaus nachvollziehen, dass der verstärkte Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Mitarbeitenden als zusätzlicher Druck wahrgenommen werden kann. Gerade in den aktuell wirtschaftlich sehr schwierigen Zeiten ist es für uns als Unternehmen jedoch unerlässlich, nachhaltig zu handeln. Wirtschaftlichkeit ist kein Selbstzweck, sondern die Grundlage dafür, Arbeitsplätze langfristig zu sichern, Investitionen in moderne Arbeitsbedingungen, Technologien, Weiterbildung und attraktive Büros weiterhin zu ermöglichen und unseren Mandanten auch künftig eine qualitativ hochwertige Beratung bieten zu können. Ohne eine solide wirtschaftliche Basis wären viele der von dir positiv hervorgehobenen Aspekte schlicht nicht realisierbar. Arbeitsplatzsicherheit ist heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit mehr.
Was das Gehalt und die Entwicklungsperspektiven betrifft, bitten wir um Verständnis, dass in wirtschaftlich angespannten Phasen nicht alle Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können. Dennoch bleibt es unser Ziel, eine faire und marktgerechte Vergütung zu bieten und individuelle Entwicklungsgespräche ernsthaft zu führen.
Des Weiteren kritisierst du, dass "Mitarbeitergespräche unterschlagen", "Zeiten ständig kontrolliert" und "die Verteilung der Aufgaben häufig wechseln" würden. Dies bedauern wir sehr, da die genannten Verhaltensweisen nicht mit unserer Führungsphilosophie im Einklang stehen. Melde dich gerne persönlich, per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) oder über Teams bei mir, damit wir die beschriebenen Punkte besprechen und Lösungsvorschläge erarbeiten können.
Vielen Dank auch für deinen Input zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dieses Thema werden wir im kommenden Jahr verstärkt angehen und dabei auch gerne deine Vorschläge miteinbeziehen.
Abschließend danken wir dir nochmals für die offene Rückmeldung. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr darüber freuen, in den direkten Austausch mit dir zu treten, um einzelne Aspekte vertieft besprechen zu können. Dies schafft die Grundlage dafür, Verbesserungen zu implementieren, die sowohl den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sven
Für mich ist dhmp NEXT ein Arbeitgeber, bei dem einfach alles stimmt. Man wird wertgeschätzt, die Kollegen und die Vorgesetzten sind großartig und es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten, weil die Leistung die man bringt gesehen und wertgeschätzt wird. Eine klare Empfehlung für alle, die einen modernen, zukunftsorientierten und dabei einen menschlichen und verlässlichen Arbeitgeber suchen.
Es gibt aktuell keine negativen Punkte. Wünsche, Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine wirklichen Kritikpunkte. dhmp NEXT ist immer offen für neue Ideen denn eine stetige Weiterentwicklung wird hier gelebt um als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsorientiert zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr angenehm. Man fühlt sich wohl, wird wertgeschätzt und kommt gerne zur Arbeit. Das Miteinander ist freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
dhmp NEXT hat ein sehr positives und modernes Image. Das Unternehmen tritt professionell auf, ist zukunftsorientiert und gleichzeitig menschlich – nach innen wie nach außen.
Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird viel Rücksicht genommen. Flexible Lösungen sind immer möglich und private Termine werden respektiert. Das sorgt für ein gutes Gleichgewicht.
Weiterentwicklung wird hier wirklich unterstützt. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und auch persönlich weiterzubilden und neue Wege zu gehen. Engagement wird hier gesehen und gefördert.
Das Gehalt ist gut und fair . Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen.
Auch das Thema Verantwortung wird bei uns ernst genommen. Nachhaltigkeit, soziales Miteinander und ein bewusster Umgang miteinander spielen eine wichtige Rolle.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll. Jeder unterstützt jeden, man hilft sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Das Wir-Gefühl ist hier deutlich spürbar.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Ihre Erfahrung zählt und ihr Wissen wird wertgeschätzt. Generationsübergreifende Zusammenarbeit die richtig gut funktioniert.
Die Vorgesetzten sind fair, wertschätzend und jederzeit ansprechbar. Man wird ernst genommen, bekommt konstruktives Feedback und Unterstützung, wenn man sie braucht. Wir haben einfach die besten Chefs!
Die Arbeitsumgebung ist modern, gut ausgestattet und sehr angenehm. Man hat alles, was man für ein produktives Arbeiten braucht, und fühlt sich auch räumlich sehr wohl. Sollte doch mal etwas fehlen, wie eine Kamera fürs Homeoffice etc. genügt ein Anruf bei der IT und es ist meist am gleichen Tag verfügbar. Top!
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und unkompliziert. Informationen werden transparent weitergegeben und bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr. Der Austausch funktioniert auf allen Ebenen sehr gut.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position. Fairness und Respekt werden hier wirklich gelebt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann sich fachlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen in unterschiedlichen Projekten mitwirken und aktiv mitgestalten. Die Arbeit bleibt dadurch immer interessant.
Liebes Teammitglied,
wir danken dir vielmals für diese tolle und detaillierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass für dich bei dhmp "alles passt" und du den Eindruck hast, bei einem "Top Arbeitgeber" zu arbeiten.
Aus deiner Bewertung lässt sich eindeutig herauslesen, dass dir unsere Unternehmenswerte "Menschlichkeit", "Flexibilität" und "Zukunftsorientierung" im Arbeitsalltag begegnen. Unsere Organisationskultur ist das Produkt aus fördernden Rahmenbedingungen und dem Engagement unserer Teammitglieder, die unsere Werte täglich leben. Wir möchten uns ganz herzlich dafür bedanken, dass du einen Beitrag dazu leistet.
Falls es doch einmal ein Thema geben sollte, bei dem du Verbesserungspotenzial siehst, kannst du dich gerne jederzeit persönlich, per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) oder über Teams an mich wenden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sven
Homeoffice- Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Vgl Verbesserungsvorschläge
-Option zur Betrieblichen AV
-Gehaltsanpassung nach Leistung, ansonsten Angebot von Prämien/Boni.
-unterjährige Gespräche über Produktivität/Wirtschaftlichkeit sind nur dann sinnvoll, wenn die Angaben nicht eingehalten werden würden
Aktuelle Arbeitsatmosphäre angespannt und unter Druck. Es steht nur noch die Produktivität und die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund.
Homeoffice und Flexibilität jederzeit möglich
Kann nur für mein eigenes Team sprechen.
Leider entspricht das Gehalt nicht den Erwartungen. Man gibt 100% und liefert das ganze Jahr ab, wird dennoch am Jahresende enttäuscht. Es gibt keine Prämien oder Boni um die Leistung diesbezüglich wertzuschätzen, auch wenn es schon keine Gehaltserhöhung gibt. Klare Zielsetzung wann mit einer guten Gehaltserhöhung zu rechnen ist, werden bzw können nicht gesetzt werden. Wäre schön wenn das Gehalt auch den heutigen Verhältnissen angepasst werden würde.
Keine betriebliche AV.
Liebes Teammitglied,
wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es ist schön, dass du dhmp als "guten Arbeitgeber" empfindest und weiterempfiehlst – das freut uns wirklich sehr!
Besonders lobend erwähnst du die Homeoffice-Möglichkeit, die flexiblen Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance. Dies zeigt, dass dir unser Unternehmenswert "Flexibilität" im Arbeitsalltag begegnet. Ebenso hast du in den Kategorien "Kollegenzusammenhalt", "Interessante Aufgaben", "Umgang mit älteren Kollegen", "Gleichberechtigung" und "Arbeitsbedingungen" die höchstmögliche Anzahl an Sternen vergeben. Ganz herzlichen Dank dafür!
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du neben einigen positiven Punkten auch konkrete Verbesserungsvorschläge nennst.
So vermisst du eine Option zum Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge. Tatsächlich bieten wir diese bereits seit Jahren an. Gerne kannst du dich diesbezüglich direkt an die Personalabteilung wenden.
Außerdem wünschst du dir regelmäßige Gehaltsanpassungen. Diese finden im Zuge der jährlichen Mitarbeitendengespräche statt, wobei die Gehaltsentwicklung sowohl von der Unternehmensentwicklung als auch von der individuellen Leistung abhängt.
Darüber hinaus nimmst du die aktuelle Arbeitsatmosphäre als "angespannt" wahr. Dies bedauern wir sehr. Wirtschaftliche Aspekte müssen in jedem Unternehmen betrachtet werden, um langfristig sichere Arbeitsplätze gewährleisten zu können. Dies wird aktuell besonders deutlich, wenn man sich das gesamtwirtschaftliche Umfeld – gerade in unserer Region – anschaut. Allerdings liegt unser Fokus nicht "nur" auf diesem Thema. Vielmehr investieren wir nach wie vor in Innovation und ein modernes Arbeitsumfeld. Auch gerade die von dir lobend erwähnten Punkte möchten wir als Arbeitgeber weiterhin ermöglichen, um das Arbeiten bei dhmp so angenehm wie möglich zu gestalten.
Gerne kannst du dich persönlich, über Teams oder per E-Mail (sven.zepf@dhmp.de) bei mir melden, damit wir uns ausführlicher austauschen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und möchten uns nochmals ganz herzlich für deine differenzierte, sachliche und konkrete Rückmeldung bedanken.
Viele Grüße
Sven
100 % Zufriedenheit gibt es in keinem Unternehmen.
Je größer und vielfältiger ein Unternehmen ist, desto unterschiedlicher sind die Erwartungen, Meinungen und Erfahrungen – und genau das spiegelt sich auch in den Bewertungen wider.
Meine persönliche Erfahrung bei dhmp ist durchweg positiv:
Konstruktive Kritik wird ernst genommen, und gemeinsam werden aktiv Lösungen und Kompromisse erarbeitet. Natürlich gibt es auch bei dhmp Bereiche mit Optimierungsbedarf – Prozesse und Strukturen lassen sich immer weiterentwickeln. Es allen gleichermaßen recht zu machen, ist jedoch schlicht unmöglich.
Insgesamt erlebe ich dhmp als sehr mitarbeiterorientierten Arbeitgeber. Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, jederzeit offen mit meinen Vorgesetzten über alle Themen zu sprechen. Genau diese Haltung habe ich bei dhmp immer wieder erlebt – und sie ist für mich ein entscheidender Grund, warum man sich hier langfristig wohlfühlen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Option sorgen zudem für eine hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Einige Themen lassen sich sicher noch optimieren, etwas "schlechtes" gibt es für mich jedoch nicht. Insgesamt überwiegen bei dhmp ganz klar die positiven Seiten.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut, hängt aber auch vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams ist sie ausgezeichnet, in anderen eher durchschnittlich. Insgesamt empfinde ich die Atmosphäre jedoch als sehr angenehm. Unser Team arbeitet kollegial zusammen und unterstützt sich gegenseitig, sodass man sich schnell wohlfühlt.
Mit den Vorgesetzten kann man offen und ehrlich über alle Themen sprechen, was großes Vertrauen schafft. Lob und Anerkennung für gute Arbeit gibt es regelmäßig, was zusätzlich motiviert.
Im Unternehmen gibt es - bedingt durch viele verschiedenen Teams - Unterschiede in der Wahrnehmung des Images. Einige Teams nehmen dhmp sehr positiv wahr, während andere in bestimmten Aspekten weniger zufrieden sind. Insgesamt überwiegt für mich aber der Eindruck eines zufriedenen und engagierten Unternehmensumfelds.
Meine Erfahrung mit der Work-Life-Balance bei dhmp ist sehr positiv. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Private Termine oder unerwartete Ereignisse im privaten Umfeld lassen sich unkompliziert abstimmen. So kann man auch mal morgens später anfangen oder früher Feierabend mach und die Arbeitszeit kann einfach vor- oder nachgearbeitet werden.
Auch bei dhmp sind Umwelt- und Sozialbewusstsein in den letzten Jahren stärker in den Fokus gerückt, zum Beispiel durch die Reduktion des Papierverbrauchs und die Förderung digitaler Prozesse.
dhmp bietet sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Über die dhmp Akademie gibt es u.a. regelmäßige Fortbildungen sowie die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte unterstützen bei der Karriereplanung und geben Raum für Eigeninitiative.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei dhmp Kolleg:innen, mit denen man sich besonders gut versteht, und andere, bei denen die Chemie nicht ganz so passt. Das liegt jedoch eher an den unterschiedlichen Persönlichkeiten nicht am Unternehmen selbst.
Insgesamt habe ich nur positive Erfahrungen gemacht und arbeite in einem offenen, respektvollen und unterstützenden Umfeld. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, und ich könnte mir kein besseres Team wünschen!
Meine direkten Vorgesetzten agieren offen, fair und unterstützend und schaffen eine respektvolle, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Anliegen werden ernst genommen, und bei komplexen Themen werden gemeinsam Lösungen gefunden. Das Vertrauen und die Eigenverantwortung motivieren mich sehr.
Auch der Austausch mit anderen Partnern ist positiv. Wünschenswert wäre, dass sie sich stärker mit Abteilungen befassen, mit denen es bisher wenig Berührungspunkte gibt, um Verständnis und Zusammenarbeit weiter zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen bei dhmp sind insgesamt sehr gut. Zweierbüros sorgen für eine ruhige, konzentrierte Arbeitsatmosphäre, und bei Bedarf kann man sich für Telefonate oder Meetings ungestört zurückziehen.
Die technische Ausstattung ist modern und ergonomisch: Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage und ein gut ausgestattetes Homeoffice ermöglichen effizientes und angenehmes Arbeiten.
Die Kommunikation ist – wie in vielen Unternehmen – noch ausbaufähig. Informationen gelangen nicht immer direkt an die richtige Stelle, sondern werden gelegentlich über Umwege weitergegeben. Angesichts der Unternehmensgröße lässt sich das vermutlich nicht immer vermeiden, bietet aber dennoch Potenzial für Verbesserungen. Besonders positiv ist, dass man bei wichtigen Themen jederzeit offen auf Kolleg:innen und Vorgesetzte zugehen kann und dort stets auf ein offenes Ohr trifft.
Gehalt ist fair, mehr darf es natürlich immer sein – es wird zuverlässig zum Monatsende ausgezahlt. Die Sozialleistungen sind solide.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei zusätzlichen Angeboten zur Nettoentgeltoptimierung, die die Mitarbeitenden noch stärker motivieren und unterstützen könnten. Insgesamt bin ich zufrieden, sehe aber Raum für Optimierungen.
Entscheidungen werden aus meiner Sicht auf Basis von Leistung und Kompetenz getroffen, wodurch alle Mitarbeitende die gleichen Karrierechancen haben.
Die Aufgaben bei dhmp sind abwechslungsreich und vielfältig. Natürlich gibt es auch Tätigkeiten, die weniger spannend sind, jedoch überwiegen klar die interessanten Projekte. Ich habe die Möglichkeit, an unterschiedlichen Themen mitzuarbeiten und mein Wissen in verschiedenen Bereichen einzubringen. Dabei wird viel Raum für Eigeninitiative und kreatives Arbeiten geboten. Die Arbeit ist dadurch nie langweilig, und ich kann mich kontinuierlich weiterentwickeln.
Liebes Teammitglied,
wir danken dir für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dhmp als "sehr mitarbeiterorientierten Arbeitgeber" wahrnimmst. Vor allem deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zur Work-Life-Balance sowie zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bedeutet uns viel, denn diese Punkte liegen uns besonders am Herzen.
Deine Anregung zur internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Es ist uns ein Anliegen, dass wichtige Informationen möglichst schnell und direkt alle Teammitglieder erreichen und verschiedene Perspektiven berücksichtigt werden. Auch deinen Input zur Erweiterung unseres Nettoentgeltoptimierungsangebots werden wir diskutieren und prüfen, inwieweit unser bereits jetzt recht umfangreiches Programm noch attraktiver gestaltet werden könnte.
Uns ist bewusst, dass es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt. Daher schätzen wir es sehr, dass du deine Perspektive so konstruktiv einbringst. Vielen Dank dafür!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sven
Respektvoller Umgang, viele Benefits, man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben und wertgeschätzt. Tolles Team!
Habe nichts auszusetzen
Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Klare Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Faire Bezahlung und zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und andere Benefits.
Immer ein offenes Ohr
Transparente und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Liebes Teammitglied,
ganz herzlichen Dank für diese tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei dhmp so wohl fühlst – und arbeiten täglich daran, dass dies so bleibt.
Mit Feedback und Anregungen kannst du dich gerne jederzeit persönlich, über Teams oder per Mail (sven.zepf@dhmp.de) an mich wenden.
Viele Grüße
Sven
hohe Flexibilität, gute Benefits (Getränke, Obst)
Manchmal viel Geld verschwendet wird, welches anders besser ausgehoben wäre
Leistung sollte belohnt werden. Lieber mehr den aktuellen Mitarbeitern zahlen als externe neue. Ladestationen für Elektrofahrzeuge
von Team zu Team unterschiedlich, jedoch durchweg positiv.
Flexible Einteilung der Arbeitszeit.
Gute Unterstützung für berufliche Weiterbildung
Unterste Gehaltsgrenze
Viele Kollegen halten zusammen, manche sind eher mit Vorsicht zu genießen.
Vorbildlich
Regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen im Unternehmen
komplexe interessante Themen die zu bearbeiten sind
die überdurchschnittlichen Anstrengungen, seinen (künftigen) Arbeitnehmern maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
das auftragsbezogene QM-System, welches punktuell noch etwas Luft nach oben hat.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber noch klarer und transparenter sein.
Äußerst kollegiale Zusammenarbeit, gesunde Feedback-/Fehlerkultur.
Äußerst wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe.
Permanentes Bestreben, die interne Kommunikation zu optimieren, bspw. durch abteilungsübergreifende/interdisziplinäre Workshops etc.
Arbeitsatmosphäre ist toll, man erhält seine Freiheiten und wird fachlich dennoch immer unterstützt. Tolle Fortbildungsmöglichkeiten.
Oben genannte Gehaltssituationen
In Bereichen Work-Life Balance und vor allem im Gehaltsbereich (vor allem für bereits angestellte Mitarbeiter) gibt es noch großes Verbesserungspotential.
So verdient kununu Geld.