Moderne Leibeigenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Info über Kündigung wurde von sogenannter "Teamleitung" erst auf Nachfrage mitgeteilt. Einen Grund verweigerte man mir zu nennen, dieser beläuft sich aber sehr wahrscheinlich auf einen persönlichen (seit Wochen anhaltendes Mobbing von Seiten einer der Teamleiterinnen ist mir nicht ergründbar, wahrscheinlich Neid/Missgunst bzgl. höheren Bildungsstandes und besserer äußerer Erscheinung), ergo nicht an Arbeitsleistung bemessen . Eine etwaige Abmahnung oder geäußerte Unzufriedenheit bzgl. der Leistung zuvor gab es nicht.
Weiter Fragen, die aufkamen:
1. Ist es der TL erlaubt ihre Arbeitszeiten willkürlich einzutragen?
2. Ist es der TL erlaubt die Stunden aller MA gemäß der Niedrighaltung der sog. Wirtschaftsnote zu drücken bzw. abzurunden?
3. Ist es der TL gestattet im Supermarkt während des Tagesgeschäftes die Mitarbeiter anzuschreien und zu denunzieren?
4. Ist das Verwehren der Auskunft bzgl. des Kündigungsgrundes rechtsmäßig?
5. Ist es üblich mehr als einen TLzu haben (ich erahne hier eine Form der Vetternwirtschaft)?
Verbesserungsvorschläge
Für überqualifizierte Kräfte ist dieser Minijob nicht zu empfehlen. Konstruktive Kritik wird im Keim erstickt.
Kommunikation
keinerlei Absprachen bzgl. Arbeitspensum, Unvorbereitete Teamleiter bzgl. Pensum/Warenmenge sowie Lieferungszeiten
Kollegenzusammenhalt
viele Opportunisten.
Vorgesetztenverhalten
- Teamleitung impliziert hier leider keinerlei Führungskompetenzen
Arbeitsbedingungen
man soll schnell arbeiten, damit die sog. Wirtschaftsnote (berechnet anhand der Mitarbeiterzahl und der benötigten Std.) möglichst niedrig ist