12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
klar strukturieren, prozessorientiert arbeiten
wenig lukrativ in Hinblick auf die persönliche Weiterentwickung
das Miteinander wieder mehr fördern
kollegial
gut
ok
selbst zu organisieren
angemessen
gut
sehr gut
wertschätzend
klar
gut
klar
teilweise
geht so
-Regelmäßige Bezahlung
-Fand mich immer fair behandelt
-Bei vielen mitarbeiten hat die Motivation gefehlt. Möglicherweise Probleme der Mitarbeiter ansprechen.
Es gibt keinen wirklichen Leistungsdruck von oben. Mit meinen Kollegen und meinem Teamleiter habe ich mich gut verstanden.
Arbeitszeiten waren flexibel. Wenn es zu Engpässen kam, habe ich mich meistens freiwillig gemeldet.
mit den Kollegen mit denen ich mich beschäftigt habe, hatte ich keine Probleme
Die Arbeitszeiten wurden gut und rechtzeitig kommuniziert, ab und an kam es zu Unklarheiten, diese wurden allerdings meistens geklärt.
Vom Schüler bis zum angehenden Rentner war eigentlich alles vertreten.
Arbeiten waren extrem einfach. Die meiste Zeit beschränkt es sich auf die Warenverräumung. Hat seine Vorteile aber wird mit der Zeit monoton.
Flexible Arbeitszeiten
6 Wochen Wartezeit bis zum ersten Lohn
Keine
Ja
- Flexible Arbeitszeiten.
- Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
- Die Arbeit ist nicht besonders anstrengend und es gibt nahezu keine Voraussetzungen.
- Verschiedene Tätigkeiten.
- Interessant für Ältere, Studenten und ungelernte.
- Für mich war es ein guter Gelegenheitsjob.
- Geringe Motivation.
- Wenig Spielräume.
- Sehr geringe Aufstiegschancen.
Öfter das Gespräch mit Mitarbeitern suchen.
nur 2x die Woche arbeiten
Da gibt es leider nichts was ich gut finde
Das keine Teamarbeit vorhanden ist und das unter einander gehetzt wird
Bessere Zusammenarbeit und kein gehetze untereinander
Info über Kündigung wurde von sogenannter "Teamleitung" erst auf Nachfrage mitgeteilt. Einen Grund verweigerte man mir zu nennen, dieser beläuft sich aber sehr wahrscheinlich auf einen persönlichen (seit Wochen anhaltendes Mobbing von Seiten einer der Teamleiterinnen ist mir nicht ergründbar, wahrscheinlich Neid/Missgunst bzgl. höheren Bildungsstandes und besserer äußerer Erscheinung), ergo nicht an Arbeitsleistung bemessen . Eine etwaige Abmahnung oder geäußerte Unzufriedenheit bzgl. der Leistung zuvor gab es nicht.
Weiter Fragen, die aufkamen:
1. Ist es der TL erlaubt ihre Arbeitszeiten willkürlich einzutragen?
2. Ist es der TL erlaubt die Stunden aller MA gemäß der Niedrighaltung der sog. Wirtschaftsnote zu drücken bzw. abzurunden?
3. Ist es der TL gestattet im Supermarkt während des Tagesgeschäftes die Mitarbeiter anzuschreien und zu denunzieren?
4. Ist das Verwehren der Auskunft bzgl. des Kündigungsgrundes rechtsmäßig?
5. Ist es üblich mehr als einen TLzu haben (ich erahne hier eine Form der Vetternwirtschaft)?
Für überqualifizierte Kräfte ist dieser Minijob nicht zu empfehlen. Konstruktive Kritik wird im Keim erstickt.
viele Opportunisten.
- Teamleitung impliziert hier leider keinerlei Führungskompetenzen
man soll schnell arbeiten, damit die sog. Wirtschaftsnote (berechnet anhand der Mitarbeiterzahl und der benötigten Std.) möglichst niedrig ist
keinerlei Absprachen bzgl. Arbeitspensum, Unvorbereitete Teamleiter bzgl. Pensum/Warenmenge sowie Lieferungszeiten
Es wäre sehr schön wenn ein guter Manegment da wäre.
Ein neuer Managment, Teamceff istsehr gut, wird immer Abgemant
Er kann nur seine Maßregeln Treffen, sehr kühl, ist keine Führungsqualität
Keine nennenswerte Bewertung
Zu viele Mitarbeiter , man verdient nichts .Zu weite Anfahrtswege, länger unterwegs als Arbeit vor Ort .
Service Manager mit Erfahrung wäre wünschenswert
,Branchen erfahrener Vorgesetzter wünschenswert
nichts
respektloser Umgang
Einsatzplanung miserabel.
So verdient kununu Geld.