12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Sklaventum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die DHS spart an allem,überall wird der Rotstift angesetzt.Demnächst muss man noch Geld mitbringen
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss mal ausgewechselt werden,nicht immer nur die kleinen Mitarbeiter.Denn ein Fisch stinkt zuerst am Kopf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Firma DHS Instore Service GMBH & CO. KG, früher Retail Instore Logistics
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit: abends, meist nur zwei Mal die Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dass dieser Punkt aus meiner vorangegangenen Bewertung der Arbeitsverhältnisse herauszulesen ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessern Sie die Kommunikation und nehmen sie ihre Arbeiter und deren Meinung ernst.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe definitiv nicht gerne zur Arbeit, da trotz guter Arbeitsleistungen der Mitarbeiter oft starke Kritik hagelt. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, in meinem Fall unter Anderem durch die Ankündigung von Kündigungen und dem sehr negativen Vergleich gegenüber anderen Standorten.
Image
Das Unternehmen steht eher im Verruf, durch die vorher aufgezeigten Aspekte. Ich würde niemandem dieses Unternehmen empfehlen. Ich bin nicht stolz dort zu arbeiten, sondern eher es so lange ausgehalten zu haben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im angenehmen Rahmen, jederzeit Urlaub zu nehmen ist anscheinend nur für den Vorgesetzten und die "ruhigen" Mitarbeiter möglich.
Familiäre Gründe werden oft nicht für Urlaub anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte wie die Mülltrennung werden durchgeführt, aber nicht sonderlich ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter ziehen an einem Strang, Konflikte untereinander gibt es sehr selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter in mittlerem alter werden angenommen und gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das stille Arbeiten wird gefordert, ohne Widerrede. Kritik ist nicht erwünscht und wird größtenteils auch nicht ernst genommen. In meinem Fall zeigte sich der Vorgesetzte den Mitarbeitern gegenüber abgeneigt, die Kritik äusserten. Seine Entscheidungen zu Problemlösungen waren oft unverständlich und lückenhaft, was die Effektivität anbelangt. Trotzdem wird voller Einsatz verlangt.
Arbeitsbedingungen
Die Hygiene und Ordnung sucht man oft Vergebens, was oft den Arbeitsablauf negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, da oft die Arbeitsaufteilung nicht klar ist und die neuen Mitarbeiter nicht ordentlich eingelernt werden und Regelungen nicht klar erläutert werden. Informationen über veränderte Arbeitszeiten musste ich oft aus zweiter Hand erfahren.
Gehalt/Benefits
Es handelt sich um niedrige Gehälter obwohl starke Leistungen gefordert werden.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Rechte, jedoch zeichnet sich eine Bevorzugung der "ruhigen" Mitarbeiter ab.
Interessante Aufgaben
Eine eigene Einteilung ist nicht möglich, der Vorgesetzte bestimmt die Arbeitsaufteilung.
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