10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ständige Weiterentwicklung und Veränderung. Die inzwischen transparentere Kommunikation und in Projekten gehört zu werden.
Nicht mehr passende Mandanten kündigen.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sowohl die Kolleginnen als auch die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Viele scheinen die Firma noch nicht richtig zu kennen. Dabei ist die Firma eine der größten Steuerberater in Ostwestfalen. Auch gibt es seit einigen Jahren eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit einem wachsenden Team.
Ich kann selbst bestimmen ob ich 20, 30 oder 40 Stunden plus arbeiten möchte. Überstunden werden per Stempeluhr festgehalten und können als Gleitzeit genommen werden. Leider auf fünf Extraurlaubstage begrenzt.
Die Firma bietet monatlich Schulungen an. Die Vorbereitung auf weiterführende Examen (Steuerfachwirt oder Steuerberater) wird von dhs finanziell und mit Urlaub unterstützt. Fast alle jüngeren Partnerinnen und Partner wurden bei dhs ausgebildet. Nach oben ist die Firma sehr durchlässig. Aufgrund des Wachstums gibt es tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht alle Chefs kommunizieren gleich gut. Grundsätzlich merkt man aber, dass die Chefs ebenfalls an einem guten Betriebsklima und einem tollen Teamgefühl interessiert sind.
Homeoffice ist immer möglich. Höhenverstellbare Schreibtische und Büros zu zweit. Viele Büros sind bereits sehr modern und in den letzte Jahren wurde in Laptops, Arbeitsplätze, Büroräume etc. investiert. Sogar ein Neubau ist bald fertig.
Bei Gehaltsvergleichen im Internet kann ich mich nicht beschweren.
Hier findet jeder eine interessante Aufgabe. Es ist problemlos möglich, die Abteilung oder das Team zu wechseln. Wer möchte, wird von den Chefs in Projekte (intern oder extern) mit eingebunden. Die Projektarbeit ist zwar etwas stressiger, aber extrem abwechslungsreich.
Die Größe, sodass eine effiziente Spezialisierung möglich ist
Die Zuständigkeiten zwischen den Bereichs-Vorgesetzten ist teilweise schwammig
In Sachen Gehalt und Prämien etwas großzügiger sein
Die große Flexibilität bei Arbeitsinhalten und auch der Gestaltungsspielraum bei Raum und Zeit.
Zu viele Mitbestimmer, alle Chefs wollen bei allen Themen mitbestimmen.
Die Kommunikationswege müssen verkürzt und beschleunigt werden.
Immer an Verbesserungen interessiert und bereit diese um zu setzen.
Mehr Kommunikationswege schaffen, damit wirklich alles MA mit Informationen erreicht werden.
So verdient kununu Geld.