18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel
Hier steht wirklich der Mensch im Fokus. Man wird nicht behandelt wie eine Nummer. Guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleitzeitregelung + Home Office + viele Betriebsveranstaltungen + guter kollegialer Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Nettolohnoptimierung: Tankgutschein, Jobticket, Jobrad, Diensthandy, Internetkostenzuschuss, Essensgeldzuschüsse, Firmenwagen für langjährige Mitarbeiter
Sportangebote
Zu viele Vorgesetzte mit teilweise etwas unklaren Zuständigkeiten, von denen sich die meisten allerdings korrekt gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten. Ebenso verhält es sich mit der Wertschätzung der Mitarbeiter.
Im Großen und Ganzen gut
Sehr gute Gleitzeitregelung + Möglichkeit jederzeit im Home Office zu Arbeiten oder während der Arbeitszeit auch mal einen Arzttermin wahrzunehmen
Fortbildungen werden gefördert und Kosten vom Arbeitgeber übernommen
Gehalt ist Verhandlungssache, Leiatungsprämien werden gezahlt
Digitale Kanzlei, es wird immer weniger gedruckt, auch wenn's in manchen Bereichen zu viel ist
In der Regel guter kollegialer Zusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und erfahren keine Benachteiligungen
Bei Änderungen der laufenden Arbeitsprozesse werden Mitarbeiter in der Regel mit einbezogen. Durch einige Vorgesetzten wird unnötig Druck erzeugt, was zu Konflikten führt und damit Arbeitsabläufe und das Betriebsklima extrem beeinträchtigt wird.
Technik ist auf dem neuesten Stand und wenn nicht dann wird sich darum gekümmert + eigene IT-Abteilung die auch bei täglichen Problemen zur Seite steht
Kurze Meetings finden regelmäßig statt, in denen kurz über aktuelle Themen gesprochen wird
Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist ausgewogen
Grundsätzlich stehen einem alle Bereiche des Steuerrechts und Rechnungswesen offen.
das gute Arbeitsumfeld
es ist ein freundliches, hilfsbereites Miteinander
könnte noch etwas verbessert werden
Die ständige Weiterentwicklung und Veränderung. Die inzwischen transparentere Kommunikation und in Projekten gehört zu werden.
Nicht mehr passende Mandanten kündigen.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sowohl die Kolleginnen als auch die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Viele scheinen die Firma noch nicht richtig zu kennen. Dabei ist die Firma eine der größten Steuerberater in Ostwestfalen. Auch gibt es seit einigen Jahren eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit einem wachsenden Team.
Ich kann selbst bestimmen ob ich 20, 30 oder 40 Stunden plus arbeiten möchte. Überstunden werden per Stempeluhr festgehalten und können als Gleitzeit genommen werden. Leider auf fünf Extraurlaubstage begrenzt.
Die Firma bietet monatlich Schulungen an. Die Vorbereitung auf weiterführende Examen (Steuerfachwirt oder Steuerberater) wird von dhs finanziell und mit Urlaub unterstützt. Fast alle jüngeren Partnerinnen und Partner wurden bei dhs ausgebildet. Nach oben ist die Firma sehr durchlässig. Aufgrund des Wachstums gibt es tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht alle Chefs kommunizieren gleich gut. Grundsätzlich merkt man aber, dass die Chefs ebenfalls an einem guten Betriebsklima und einem tollen Teamgefühl interessiert sind.
Homeoffice ist immer möglich. Höhenverstellbare Schreibtische und Büros zu zweit. Viele Büros sind bereits sehr modern und in den letzte Jahren wurde in Laptops, Arbeitsplätze, Büroräume etc. investiert. Sogar ein Neubau ist bald fertig.
Bei Gehaltsvergleichen im Internet kann ich mich nicht beschweren.
Hier findet jeder eine interessante Aufgabe. Es ist problemlos möglich, die Abteilung oder das Team zu wechseln. Wer möchte, wird von den Chefs in Projekte (intern oder extern) mit eingebunden. Die Projektarbeit ist zwar etwas stressiger, aber extrem abwechslungsreich.
Die Größe, sodass eine effiziente Spezialisierung möglich ist
Die Zuständigkeiten zwischen den Bereichs-Vorgesetzten ist teilweise schwammig
In Sachen Gehalt und Prämien etwas großzügiger sein
Die große Flexibilität bei Arbeitsinhalten und auch der Gestaltungsspielraum bei Raum und Zeit.
Zu viele Mitbestimmer, alle Chefs wollen bei allen Themen mitbestimmen.
Die Kommunikationswege müssen verkürzt und beschleunigt werden.
Immer an Verbesserungen interessiert und bereit diese um zu setzen.
Mehr Kommunikationswege schaffen, damit wirklich alles MA mit Informationen erreicht werden.
So verdient kununu Geld.