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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dhs Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dhs Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dhs Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Vorgesetzte mit teilweise etwas unklaren Zuständigkeiten, von denen sich die meisten allerdings korrekt gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten. Ebenso verhält es sich mit der Wertschätzung der Mitarbeiter.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Meetings finden regelmäßig statt, in denen kurz über aktuelle Themen gesprochen wird

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel guter kollegialer Zusammenhalt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Gleitzeitregelung + Möglichkeit jederzeit im Home Office zu Arbeiten oder während der Arbeitszeit auch mal einen Arzttermin wahrzunehmen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Änderungen der laufenden Arbeitsprozesse werden Mitarbeiter in der Regel mit einbezogen. Durch einige Vorgesetzten wird unnötig Druck erzeugt, was zu Konflikten führt und damit Arbeitsabläufe und das Betriebsklima extrem beeinträchtigt wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich stehen einem alle Bereiche des Steuerrechts und Rechnungswesen offen.

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