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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dhs Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dhs Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dhs Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sowohl die Kolleginnen als auch die Kollegen sind sehr hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann selbst bestimmen ob ich 20, 30 oder 40 Stunden plus arbeiten möchte. Überstunden werden per Stempeluhr festgehalten und können als Gleitzeit genommen werden. Leider auf fünf Extraurlaubstage begrenzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle Chefs kommunizieren gleich gut. Grundsätzlich merkt man aber, dass die Chefs ebenfalls an einem guten Betriebsklima und einem tollen Teamgefühl interessiert sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier findet jeder eine interessante Aufgabe. Es ist problemlos möglich, die Abteilung oder das Team zu wechseln. Wer möchte, wird von den Chefs in Projekte (intern oder extern) mit eingebunden. Die Projektarbeit ist zwar etwas stressiger, aber extrem abwechslungsreich.

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