Es geht bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein begrenztes Platzangebot mit Großraumbüros im EINEM Gebäude welches zumindest noch vorhanden ist...Stand Mitte 2022 wurde noch ein Teil des Gebäudes untervermietet und wir haben noch weniger Platz im Großraumbüro. Ich empfinde das persönlich als Rückschritt.
Ich persönlich kann meinen Tag gestalten wie ich möchte, keiner merkt dass ich nicht Vollgas gebe was ich für einen fairen Arbeitgeber durchaus tun würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interessant die Bemühungen von di-soric die negativen Bewertungen auf dieser Plattform löschen zu wollen. Man wird mehrfach abgemahnt, muss die Texte umformulieren und mit aktuellen Gehaltsnachweisen belegen dass man Mitarbeiter des Unternehmens ist. Die Kosten für den hauseigenen Anwalt sollten lieber in die Belegschaft investiert werden. Das Unternehmen schrumpft, googel einmal "Crowdinvesting".
Verbesserungsvorschläge
Ich habe hier mehrfach etwas geschrieben, das musste ich mehrfach überarbeiten. Ich denke, es wird viel Geld in einen Anwalt investiert weil die Vorgesetzten transparentes Feedback nicht lesen möchten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein konstruktives Gespräch mit den Vorgesetzten nichts bringt, ebenso nicht mit der Personalabteilung. Vertragsrelevante Gehälter werden nicht nachbezahlt, da ist meiner Meinung nach jedes Gerede nur hohl.
Ich empfehle einfach den Mund zu halten und sich ein Unternehmen mit Vision, Tarifvertrag und Betriebsrat zu suchen?
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich bin sehr demotiviert. In meinem Arbeitsvertrag gibt es 13 Gehälter inkl. einem je halben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dies ist ein fester Bestandteil meines verhandelten und vertraglich vereinbarten Gehalts. Es gab Kurzarbeit, vor Corona. Das kann ich ja noch verstehen, obwohl es im Vertriebsaußendienst vollkommen branchenunüblich ist. Aber dass vertraglich vereinbarte Gehälter im Jahr 2020 einfach bei mir (und den meisten anderen) nicht ausbezahlt werden, finde ich dreist. Durch die Vorgesetze wurde ich unter Druck gesetzt und ich hätte es einklagen können, dies hätte jedoch Konsequenzen gehabt.
Durch neue Investoren gibt es seit 2017 beständig Rückschritte: Ein Firmengebäude inkl. Fitnessraum wurde vermietet, viele Mitarbeiter haben die Kündigung erhalten.
Kommunikation
Meine Wahrnehmung ist, dass positive Dinge überaus gerne im Intranet DORI kommuniziert werden und die Vorgesetzten sich gerne selbst feiern. Negative Dinge wie Entlassungen, Kündigungen etc. erfahre ich persönlich dann viel später aus indirekter Quelle. Die teuer eingekaufte Fachkraft als Ersatz wird dann wieder gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Das persönlich finde ich klasse: Wir halten zusammen und telefonieren täglich um uns über die neuesten Kündigungen oder Entscheidungen (der Investoren?) zu unterhalten. Auch Vorgesetzte erhalten neue und undankbare Aufgaben, z.B. für unsere internationalen Distributoren verantwortlich zu sein, da wir extern die Stelle nicht besetzen konnten obwohl wir sie lange extern ausgeschrieben haben. Ich persönlich wurde mehrmals ermuntert, sie selbst zu posten und zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Super, das finde ich gut. Keiner merkt, wenn ich in der Sonne liege oder im Winter mal tagsüber in die Sauna gehe. Das ist mein Feedback zu dem verlorenen Gehalt über welches sich jetzt die Vorgesetzten freuen während sie in den fetten Autos über die Straße donnern.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ist es mir inzwischen egal, ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und habe schon viele Vorgesetzte kommen und gehen sehen. Jetzt ist es ein neuer Vorgesetzter, mal schauen was danach kommt. Ich akzeptiere dass der Wind ständig aus einer anderen Richtung bläst und mache meinen Job, bin selbst aber nicht mehr engagiert. Wie es in den Wald hineinruft…
Interessante Aufgaben
Ja, die von Kolleginnen und Kollegen übernehmen welche nicht mehr im Unternehmen sind? Die Exportquote im Vergleich mit anderen deutschen Sensorherstellern sowie die stark verbesserungswürdige Partnerakquisition spricht für sich, es gab in den letzten Jahren hier meist nur 1-2 zuständige Mitarbeiter, derzeit gibt es niemand.
Ich finde es schade dass wir vor Jahrzehnten verpasst haben auf den Zug aufzuspringen. In diesem Zug sitzen andere deutsche Sensorhersteller und haben international ein Image, wir leider nicht.
Gleichberechtigung
Jeder wird meiner Meinung nach gleich unfair behandelt. Das ist gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es meiner Erfahrung nach die gleiche Art der Behandlung, die Quote der Kündigungen war nicht besser.
Arbeitsbedingungen
Ich sitze gerade auf der Couch, das ist doch schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, ein wenig umweltbewusste Autos fände ich persönlich zeitgemäß, vorallem bei den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke wer vertraglich vereinbarte Leistungen nicht bezahlt benötigt keine loyalen Angestellten. Früher gab es ein Fitnessstudio. Selbst ein Mitarbeiterbike gibt es erst nach Ende der Probezeit, so wenig Vertrauen gibt es meiner Meinung nach in neue Kolleginnen und Kollegen.
Image
Wer kennt di-soric im Ausland? Die Exportquote spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich kenne zwei Personen, welche intern Karriere machen konnten. Sie waren fleißig und haben sehr gute Ergebnisse erzielt und viel im Export bewegt. Leider sind sie nicht mehr da.