di-soric GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSOLUTIONS. CLEVER. PRACTICAL.
Wer wir sind
Die di-soric GmbH & Co. KG ist ein innovatives Familienunternehmen mit mehr als 40 Jahren Erfahrung in der Sensortechnik.
Das „Wir-Gefühl“ und jeder einzelne Mitarbeiter haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert, was stets ein elementarer Bestandteil unserer anspruchsvollen Ziele sein wird.
Wir beschäftigen rund 200 engagierte Mitarbeiter in der Entwicklung und Fertigung sowie dem weltweiten Vertrieb von hochwertigen Sensorprodukten für die Automatisierungstechnik, die durch Bildverarbeitungs- und Identifikationssysteme sowie industrielle LED-Beleuchtungen komplettiert werden.
Perspektiven für die Zukunft
di-soric bietet Dir als ein führender Spezialist für Sensoren, LED-Beleuchtungen sowie Bildverarbeitung und Identifikation einen sicheren Arbeitsplatz und interessante Entwicklungsperspektiven in einer Zukunftsbranche.
Als modernes, erfolgreiches Unternehmen wachsen wir mit unseren Aufgaben und den Menschen, die diese Aufgaben erfolgreich bewältigen.
Wir garantieren Dir Abwechslung und Freiraum in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Mitarbeitern und sinnvolle Aufgabenverteilung
Homeoffice Möglichkeit. Lohn immer Pünktlich. Kleine Benefits.
Familienunternehmen, kurze Entscheidungswege, nachvollziehbare Entscheidungen
Ich arbeite einfach gerne hier und fühle mich wohl
Die agile/flexible Art und Weise, die man heutzutage an den Tag legen muss, um erfolgreich voran zu kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Homeoffice, manche Abteilungen sind meist nur per Teams erreichbar, Unternehmenskultur und Gespräche an der Kaffeemaschine haben zu Gunsten einer sehr hohen Flexibilität für manche Kollegen-innen gelitten
Von einem Tag auf den andern Kündigung trotz guter Leistung und fest Vertrag
Interessant die Bemühungen von di-soric die negativen Bewertungen auf dieser Plattform löschen zu wollen. Man wird mehrfach abgemahnt, muss die Texte umformulieren und mit aktuellen Gehaltsnachweisen belegen dass man Mitarbeiter des Unternehmens ist. Die Kosten für den hauseigenen Anwalt sollten lieber in die Belegschaft investiert werden. Das Unternehmen schrumpft, googel einmal "Crowdinvesting".
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner eigenen Sicht und Erfahrung einiges. Wenn das negative stark überwiegt, und auch keine Sicht aus Besserung besteht sowie keine Perspektive hierfür besteht, da die Dinge aus meiner Sicht noch negativer wurden, dann sollte jeder für sich entscheiden was er für sich und seine Zukunft möchte.
Verbesserungsvorschläge
Wir dürfen uns nicht unter Wert verkaufen, wir können stolz sein auf das was wir hier gemeinsam erreichen und wie wertschätzend wir behandelt werden. Die wenigen, die hier meckern, sollen erst einmal woanders arbeiten, dann weiß man wieder zu schätzen was man hat.
Eventuell mehr auf die Abteilungsleiter*innen schauen und nicht in eigenregie alles machen lassen. Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser.
Ich habe hier mehrfach etwas geschrieben, das musste ich mehrfach überarbeiten. Ich denke, es wird viel Geld in einen Anwalt investiert weil die Vorgesetzten transparentes Feedback nicht lesen möchten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein konstruktives Gespräch mit den Vorgesetzten nichts bringt, ebenso nicht mit der Personalabteilung. Vertragsrelevante Gehälter werden nicht nachbezahlt, da ist meiner Meinung nach jedes Gerede nur hohl.
Ich empfehle einfach den Mund zu halten und sich ein Unternehmen mit Vision, Tarifvertrag und Betriebsrat zu suchen?
Krankheiten kennen kein Alter !
Diesen Kurs halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von di-soric ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ok. Wäre aber auch noch Luft nach oben
Klima war vorhanden, Schreibtische höhenverstellbar. Aber meines erachtens alles etwas lieblos eingerichtet, Blumen oder echte Pflanzen. Alles recht Grau.
Die Arbeitsplätze, der Ort und die Umgebung werden immer auf den neusten Stand gebracht. Es wird darauf geachtet, dass es sauber ist und bleibt. Die Ausstattung ist modern und man fühlt sich im Haus sehr wohl.
Sollte jemand aus dem Großraumbüro ein ruhigeres Plätzchen benötigen, hat er die Möglichkeit ein Hot-Desking Platz im Haus zu buchen.
Außerdem gibt es gratis Kaffee, Tee und Wasser soviel man möchte. Unterjährig werden einige Veranstaltungen für die Mitarbeiter angeboten.
Modern und fortschritlich, auf jeder Etage befindet sich mind. 1 Kaffeemaschine - für lau
Arbeitsmittel top + Firmenwagen (Audi & VW). Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von di-soric ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungen, wurde aber nicht wirklich genutzt bzw. ich hatte Weiterbildungen die ich aber nicht nutzen konnte und auch kein Zertifikat erhalten habe.
Ich persönlich kenne zwei Personen, welche intern Karriere machen konnten. Sie waren fleißig und haben sehr gute Ergebnisse erzielt und viel im Export bewegt. Leider sind sie nicht mehr da.
Wer hier über den Tellerrand schaut und intern Kontakte nach oben pflegt, der kann sicher etwas erreichen.
Es gibt wirklich nur sehr vereinzelt Weiterbildungen. Exkollegen die sich privat weitergebildet haben, mussten sich teilweise unsachliche und nicht angebrachte Bemerkungen anhören.
Für Karriere gilt ähnliches wie für das Gehalt. Wenn ich mich bei einer Firma um einen Arbeitsplatz bewerbe, muss ich mit dem Unternehmen vorher beschäftigen. Wer das tut sieht, dass aufgrund der Strukturen praktische keine Karrieremöglichkeiten bestehen können. Das gehört zur Eigenverantwortung und darf nicht der Firma vorgeworfen werden.
Vorsichtig sollte man jedoch mit den Inhalten während dem ...
Weiterbildung ist die Zeit, die man braucht, um sich weiterzubilden. Somit kann in der Zeit nicht gearbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- di-soric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet di-soric besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen di-soric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei di-soric als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.