Kommunikation#Miindset#Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starkes Hierarchiedenken. In schwierigen Zeiten mehr Präsenz und Ansprache auf Führungsebene hätte einem das Gefühl gegeben der Arbeitseinsatz und den erschwerten Bedingungen wird gesehen .
Verbesserungsvorschläge
Anreizsysteme - wer sich engagiert, Initiative und Idee zeigt , die das Haus weiterbringen sollte über Gehalt oder Freizeit belohnt werden.
Durch flache Hierarchien und ein anderer Umgang mit Kritik auf Leitungsebene würde die interne Kommunikation und Stimmungslage wieder verbessern. Diese andere Haltung würde den Mitarbeitern wieder das Gefühl von mehr Wertschätzung geben.
Arbeitsatmosphäre
für meinen Tätigkeitsbereich ja
Kommunikation
nicht immer - manchmal wäre es besser schon über den Prozess informiert zu werden
Kollegenzusammenhalt
jedes Team für sich alleine, aber leider nicht die gesamte Einrichtung
Work-Life-Balance
überwiegend ja , ja nach aktuellen Anforderungen
Vorgesetztenverhalten
ich vermisse eine positive Fehlerkultur und wünsche mir einen transparenteren Umgang mit Konflikt
Interessante Aufgaben
Ja, aber neue Herausforderungen muss man sich selbst suchen
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Ehrung an der Weihnachtsfeier ist nicht ausreichend. Das Haus könnte die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter mehr nutzen - Mitarbeiter möchten das Gefühl haben in Prozesse mit eingebunden zu werden.
Arbeitsbedingungen
beengte Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht ausreichend beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt - ist keine Selbstverständlichkeit! Dennoch unter Tarif. Finanzielle Anreizsysteme könnten der Motivation für mehr Einsatz steigern und es wäre nicht so ein Ungleichgewicht zw. Engagement und Bezahlung
Image
Hat sich in den letzten Jahren sehr stark verändert!
Karriere/Weiterbildung
Sicher von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Initiative muss vom Mitarbeiter kommen.