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Diabetes-Klinik 
Bad 
Mergentheim 
GmbH 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diabetes-Klinik Bad Mergentheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diabetes-Klinik Bad Mergentheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diabetes-Klinik Bad Mergentheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams ist es angenehm, auch wenn es früher deutlich schöner war. Es wird viel gefordert. Mehr Dankbarkeit für das geleistete wäre schön. Die Kommunikation im Haus ist allerdings nicht immer einfach.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Missverständnisse sind menschlich, jedoch sollte die Kommunikation im Krankenhaus einheitlich, transparent und verständlich sein. Die bereichsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden. Vielleicht könnten mehr interdisziplinäre Teambesprechungen helfen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich ist der zusammenhalt enorm groß. Ich weiß wir können uns aufeinander verlassen und stehen für den anderen ein. Das ist aber nicht in allen Bereichen so.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte durchaus besser sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mir nicht sicher, ob man immer ernst genommen wird. Sicherlich gibt es unterschiliche Wahrnehmungen, jedoch sollten Teammitglieder gleichberechtigt und fair behandelt werden und keiner bevorzugt oder vernachlässigt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mag die neuen Herausforderungen, die es im Bereich der Diabetologie gibt.

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