Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEine Schwerpunktklinik mit interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Jeder Einzelne ist wichtig und es können bei Bedarf individuelle Lösungen für die Verbindung zwischen Arbeit und Familie erarbeitet werden.
Es gibt immer wieder Mitarbeiterevents und man kann zusammen Spaß haben.
Man hat nette Kollegen, denen man den sozialen Beruf anmerkt und die man auch privat gerne trifft :-)
Es gibt ein tolles Café und eine gute und preisgünstige Mitarbeiterkantine.
gutes Betriebsklima
die Arbeit macht auch nach langjähriger Zugehörigkeit noch sehr viel Freude
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt
die Arbeitszeit kann im Rahmen der jeweiligen Tätigkeit weitestgehend flexibel gestaltet werden, sodass auch die private Familienplanung gut möglich ist
bei privaten Problemen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, niemand wird sitzen gelassen
Legendäre Mitarbeiterevents, sehr sozial wenn Mitarbeiter in Schwierigkeiten geraten, Probleme haben. Diaktiv-Programm zum Punkte sammeln und eintauschen in Gutscheine oder Anderes. Sportkurse direkt im Haus. Familiäre Atmosphäre.
Viele Fortbildungen. Flache Hierarchien.
Ein gutes Händchen für die Mitarbeiterauswahl. Mein Team... Ohne diese Truppe wäre es nicht das Selbe. Mit ihnen ist die Zusammenarbeit schön, aber auch wir müssen auf uns acht geben, um nicht kaputt zu gehen.
Sehr sozial, es wird vieles möglich gemacht und nach guten Lösungen gesucht, wenn Mitarbeiter Probleme haben. Ich habe mich sehr, sehr wohlgefühlt( bin aus familiären Gründen gegangen). Viele Weiterbildungen.
zu wenig Räumlichkeiten für Beratungen/Einzelgespräche, Telefon-Problematik
Ökologisch gesehen keine Vorbild-Fundktion der Führungsetage.
fehlende digitale Strukturen,
keine kostenlosen Parkplätze
Keine (kostenfreien) Parkplätze, bzw. nicht genug.
Bei den Parkplätzen ist definitiv Luft nach oben
Endlich das freie WLAN für Mitarbeiter-innen!
Flexiblere Arbeitszeiten, damit mehr Personal in der Pflege hinzugewonnen werden kann (Mutterschichten z.B.)! Und altgedientes Pflegepersonal (Stichwort Bestand) halten um jeden Preis!
Bitte schlicht bessere Kommunikation zum "einfachen" Angestellten und auch innerhalb der Führungsebene.
Weihnachtsfeier ist legendär bei uns. Kann gerne wieder im gemütlicheren Rahmen und mit einem anderen Caterer stattfinden.
Pflege sollte - auch in der DK - endlich attraktiv gestaltet werden. Nicht immer nur darauf ausruhen dass es "bei uns ja nicht so schlimm wie im Akuthaus" ist. Das ist etwas zum verbessern, nicht zum prahlen. Pflege ist Pflege, ob man am Bett pflegt oder eben wie bei uns.
Transparenz! Wer von sich behauptet familiär zu sein muss sich so verhalten.
Bei allen Anreizen die für neue MitarbeiterInner die bereits angestellten bitte nicht vergessen.
Anreizsysteme - wer sich engagiert, Initiative und Idee zeigt , die das Haus weiterbringen sollte über Gehalt oder Freizeit belohnt werden.
Durch flache Hierarchien und ein anderer Umgang mit Kritik auf Leitungsebene würde die interne Kommunikation und Stimmungslage wieder verbessern. Diese andere Haltung würde den Mitarbeitern wieder das Gefühl von mehr Wertschätzung geben.
-mehr Schulungen für neue Ma
-mehr Schulungen über Insulinpumpen
-Ma-Gespräche fehlen
-regelmäßige Teambesprechungen für alle Ma, nicht nur für die Ma die gerade an dem Tag im Dienst sind
-neuen Ma die verschiedenen Bereiche/Abteilungen vorstellen bzw erklären was es alles gibt
-aktuelle Nachtdienstregelung
Der am besten bewertete Faktor von Diabetes-Klinik Bad Mergentheim ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigene Ideen werden gehört, zwar nicht immer umgesetzt; es wird auch mal um die Ecke gedacht und ganz wichtig: nicht die Ausbildung entscheidet, welche Aufgaben man erledigt, sondern die Fähigkeit
Definitiv und so viel Potenzial, bei einigen Mitarbeitern, was unbedingt gesehen und gefördert werden muss.
Es gibt immer wieder neues zu tun mit viel Unterstützung
Kommt auf den Arbeitsbereich an, bei uns passt es
Wenn man sie sucht/ einfordert/ kann, muss nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diabetes-Klinik Bad Mergentheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist ein privater Träger was sich durchaus im Gehalt niederschlägt. Hier ist definitiv Luft nach oben. Gehalt ist aber immer pünktlich. Bei den hauseigenen "Diaktiv-Punkten" habe ich das Gefühl die sind da, dass es halt was gibt um die MitarbeiterInnen zufrieden zu stellen.
Leider wenig wirklich attraktives wie regelmäßige Tankkarten oder Jobrad oder ähnliches.
Es ist nicht im ganzen Haus bekannt wer einen Firmenwagen hat und wer nicht.
Gehalt wird pünktlich bezahlt - ist keine Selbstverständlichkeit! Dennoch unter Tarif. Finanzielle Anreizsysteme könnten der Motivation für mehr Einsatz steigern und es wäre nicht so ein Ungleichgewicht zw. Engagement und Bezahlung
Gehälter werden an einen Tarifvertrag angelehnt. Neu eingestellte Kollegen werden tariflich besser eingestuft, als die die länger da sind. Das frustriert und ist nicht nachvollziehbar.
Sollte nach oben angepasst werden
Super pünktliche und transparente Gehaltsauszahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Corona Pandemie ist das interne FB Programm eingeschlafen. Hier muss wieder mehr investiert werden
In der Pflege und für Ärzte in seinen Grenzen gefangen. Fortbildungen finden immerhin mal wieder statt.
Fortbildungen sind in unserem Bereich A und O. Gerne noch mehr Unterstützung hierbei!!
In der Pflege- und im Arztbereich gefangen im Fachbereich.
Wenig "richtige" Weiterbildung mit Abschluss. Gefühlt dann auch nur für die besonderen Sternchen. In der Pflege könnte es durchaus mehr Fachweiterbildungen geben um die Qualität zu steigern - und vielleicht auch die Motivation der jungen Kollegen?
Sicher von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Initiative muss vom Mitarbeiter kommen.
