8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er hält von Zeit zu Zeit Mitarbeiterbesprechungen ab, auf denen änderungswürdige Aspekte besprochen werden.
die Kommunikation ist weder offen noch transparent. Ambivalente und witzlose Kommentare belasten das Arbeitsklima.
Es sollte Gelegenheiten zu offenen Aussprachen gegeben werden.
angespannt
Nicht jeder hält zu jedem
ambivalent
gereitzes und intransparentes Klima
Missverständnisse
Er versucht in einem gewissen Rahmen das Arbeitsklima aufzubessern, es könnte da aber mehr Bemühungen geben.
Er achtet zu wenig auf störende Faktoren wie Tratsch hinter dem Rücken von Kollegen, Schikanen werden nicht geahndet, es gibt zu wenig ehrliche Kommunikation, Missverständnissen wird nicht vorgebeugt.
Öfters eine Aussprache im Plenum durchführen und den Servicefahrern Wertschätzung entgegen bringen.
Manche Kollegen arbeiten gegen den Rest der Belegschaft.
Er gibt sich durchaus Mühe, seinen Mitarbeitern Anreize zum Verbleib im Betrieb zu geben. Bezahlung ist durchaus besser, als in vielen anderen Beförderungseinrichtungen.
Es wird zu wenig offen kommuniziert. Missverständnisse und zu wenig Informationen über die Hintergründe im Betrieb erzeugen Spekulationen und viel unfundiertes Gerede.
Öfter Mitarbeiterversammlungen machen, den Mitarbeitern plausible Gründe nennen, warum beispielsweise die Bezahlung nicht den Wünschen vieler Kollegen entsprechen.
zu viel gegeneinander arbeiten!
für die meisten eher keine vorhanden
Nur bedingt möglich.
Könnten durchaus besser sein, andere Betriebe zahlen teilweise auffallend schlechter
Man achtet auf die Umwelt, weil dies ein aushändeschild ist.
einige wenige machen dem Rest des kollegiums das Leben schwer
Eine Wertschätzung längerer Betriebszugehörigkeit gibt es eher keine.
Mal so, mal so, je nach Persönlichkeitsstruktur und Arbeitsklima in betroffenen Abteilungen
Teilweise chaotisch und unstrukturiert
Missverständnisse erschweren effektive Arbeit
Man muss wissen, wer wie gestrickt ist.
Behinderte sind interessanter, also mancher Kinofilm!
Kollegen sind hilfsbereit und verbindlich.
Es sollte allgemein ein Interesse an der Arbeit spürbar sein.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Motivation bleibt einem selbst überlassen
Ein ausgeprägteres Miteinander; sich gegenseitig zuarbeiten, ohne einseitige Vorteile herausholen zu wollen.