Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen von Diakoneo KdöR fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Rezensionen beschreiben sie als belastend, von Misstrauen geprägt und wenig authentisch. Eng damit verknüpft ist das Vorgesetztenverhalten, dem Bewertende mangelnde Transparenz, Willkür und einen Führungsstil attestieren, der persönliche Sympathien über Kompetenz stellt. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwaches Glied: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen zu spät oder gar nicht, und Entscheidungen werden ohne nachvollziehbare Begründung durchgesetzt.
Auch das Image des Unternehmens fällt in den Bewertungen schlecht aus. Rezensionen sehen einen deutlichen Widerspruch zwischen dem nach außen kommunizierten werteorientierten Anspruch und der gelebten internen Realität. Der Kollege...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Diakoneo KdöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als belastend und stressig, geprägt von Tratsch, Doppelmoral sowie einem Mangel an Offenheit und Vertrauen. Einige Bewertungen schildern außerdem unklare und instabile Rahmenbedingungen sowie eine Führungskultur, bei der unprofessionelles Verhalten ohne Konsequenzen bleibt. Darüber hinaus empfinden manche Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als zunehmend oberflächlich, mit weniger Raum für echten Austausch. Dem stehen wenige positive Stimmen gegenüber, die einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen hervorheben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein gespaltendes Bild wider, wobei die kritischen Stimmen klar überwiegen.
Die Kommunikation bei Diakoneo KdöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Entscheidungen und Veränderungen nicht oder zu spät kommuniziert werden und Mitarbeiter:innen relevante Informationen oft zuletzt erhalten. Einige beschreiben die Kommunikation als chaotisch und unzuverlässig, mit kurzfristigen Änderungen von Absprachen. Zudem empfinden manche die Kommunikation als unaufrichtig und wenig transparent, wobei Entscheidungen offenbar häufiger auf Sympathien und Gerüchten als auf klaren Informationen basieren. Auch mangelnde Abstimmung zwischen Entscheidungsträger:innen wird als Problem wahrgenommen. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben die Kommunikation als klar und offen. Angesichts der deutlich überwiegenden Kritik zeichnen die Bewertungen insgesamt ein problematisches Bild der internen Kommunikationskultur.
Der Kollegenzusammenhalt bei Diakoneo KdöR wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Kolleg:innen als herzlich, hilfsbereit und unterstützend – besonders in Bezug auf gegenseitige Hilfe bei Abwesenheiten oder Fehlern. Die Qualität des Miteinanders scheint dabei vom jeweiligen Wohnbereich und dessen Leitung abzuhängen.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen berichten von fehlendem Teamgeist, Missgunst, Tratsch und dem Ausspielen von Kolleg:innen gegeneinander. Auch Beförderungsentscheidungen, die auf Schmeichelei basieren sollen, sowie ein persönliches Reagieren auf Kritik werden erwähnt. Da die Gesamtbewertung der schriftlichen Rezensionen negativ ausfällt, überwiegen kritische Einschätzungen, auch wenn ein Teil der Nutzer:innen positive Erfahrungen gemacht hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei Diakoneo KdöR wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben Führungskräfte als inkompetent, wenig transparent und auf persönlichen Sympathien basierend statt auf Fachkompetenz. Einige Bewertungen bemängeln zudem einen herablassenden, hierarchischen Umgang sowie eine unzureichende Kommunikation, besonders auf höheren Leitungsebenen. Weitere Kritikpunkte betreffen den Umgang mit Fehlern und Beschwerden: Führungskräfte sollen Probleme eher weitergeben als strukturell lösen, und Mitarbeiter:innen, die Missstände melden, werden offenbar benachteiligt. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von klaren, wertschätzenden Führungsstilen und einer offenen Kommunikationskultur. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Rückmeldungen, die ein unzuverlässiges und demotivierendes Führungsverhalten beschreiben.
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