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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitsplatz, großartige Kollege, gute Zusammenarbeit auch über Teamgrenzen hinweg.
Haas kommnt nicht in frage .
Positiv ist vor allem das Gehalt. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice ist grundsätzlich angenehm. Die Aufgaben hätten eigentlich Potenzial, wenn das Umfeld offener, fairer und motivierender wäre.
Struktur der Arbeit
Spontan nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden teilweise vor anderen bloßgestellt, Probleme werden von den Vorgesetzten nicht ernst genommen, es gibt kaum Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Urlaub kann während der regulären Arbeitszeit praktisch nur in den Ferienwochen genommen werden und Änderungen der Arbeitszeiten werden teilweise nicht abgesprochen, sondern einfach angeordnet.
Dieses Arbeitsumfeld ist m.E. nach nur äußerst bedingt geeignet für Menschen, die auf klare Abläufe, Verlässlichkeit und planbare Rahmenbedingungen angewiesen sind. Arbeitsorganisation extrem chaotisch. Äußerst kurzfristige Änderung von Absprachen, wodurch eine verlässliche Planung faktisch nicht möglich ist
- Verkauf vom Diak Klinikum
- Schließung Jugendzentrum
- Verkauf Klinik Hallerwiese
- Schließung Gärtnerei
- Einstellung Ausbildung Diätassistenz
- Einstellung Ausbildung Sozialpflege
- Klinik Schwabach insolvent
- Schließung Förderzentrum
Sehr toxisches Arbeitsumfeld. Kein Vertrauen in niemanden jeder wird verkauft angelogen oder unter Druck gesetzt.
Manche interne Prozesse dauern länger als nötig, hier wäre mehr Tempo wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Aufteilung. Dienste gerecht einteilen auch die Tage und Wochenende. Arbeitszeiten besser strukturieren und acht -neun Stundendienste vergeben.
Überstunden als frei Tage vergeben und Urlaub selbst verplanen dürfen. Aushilfe auch als Aushilfe nach den Stunden einteilen und nicht zehn Stunden Dienste,sodass die mehr freie Tage haben . Sind dafür da um Stunden die dringend benötigt werden oder die Stoßzeiten mit abzudecken. Auch Wochenende. Andere Mitarbeiter versetzten die ihr eigenes Ding machen und dich nicht an Vorschriften halten … und und und …
Wenn nicht genug Mitarbeiter da sind, kann ich auch keine neuen Bewohner aufnehmen. Die Versorgung ist damit nicht gewährleistet. Viele Mitarbeiter kommen an ihre Grenzen und sind völlig ausgebrannt. Das bedeutet noch mehr Arbeit,für die die noch durchhalten. (Wie z.b. geteilte Dienste ,sind am Tag mal schnell 10 std) Wie lange soll man das aushalten? Wenn noch mehr ausfallen würden ,würde bald "alles" zusammen brechen, das sollte man sich mal bewusst machen! Oder übernehmen dann die Leitungen den Gruppendienst?
Es braucht dringend eine ehrliche Auseinandersetzung mit der internen Kultur. Führungskräfte sollten stärker auf Fairness, Vertraulichkeit, Wertschätzung und einheitliche Regeln achten. Lästereien, toxisches Verhalten und Ungleichbehandlung dürfen nicht stillschweigend geduldet werden. Neue und jüngere Mitarbeiter sollten besser integriert und nicht durch alte Muster abgeschreckt werden. Außerdem sollten Innovationsideen ernster genommen und ein offeneres, moderneres Arbeitsklima geschaffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bestes Team - wir tauschen uns aus, helfen uns gegenseitig und sorgen dafür, dass alle Projekte erfolgreich umgesetzt werden können
Grundsätzlich halten wir im Team zusammen wenn jemand ausfällt oder Fehler passieren.
In unserem Wohnbereich gut, kommt auf die Wohnbereichsleitung an.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen, nettes Team
Eines der wenigen Punkte weshalb die "verbliebenen Mitarbeiter" noch da sind und nicht auch schon das weite gesucht haben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das äußere Image und die tatsächliche Arbeitsrealität passen aus meiner Sicht nicht gut zusammen. Nach außen wirkt das Unternehmen werteorientiert, herzlich und sozial. Intern habe ich jedoch vielfach das Gegenteil erlebt: Misstrauen, Lästereien, Ungleichbehandlung und fehlende Wertschätzung. Wer ein modernes und menschliches Arbeitsumfeld sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht sein.
Nach aussen gut, was intern läuft weiß ja kein Außenstehender
zu Recht schlechtes Image
Wird immer schlimmer.
Ganz schlechtes Image in der gesamten Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird Karriere suggeriert aber kaum durchgeführt. Wie auch wenn man schlechtes Personalmanagement dauernd kompensiert.
Findet überall einen Job mit der Ausbildung
Karriereentwicklung und Förderung habe ich nicht besonders stark wahrgenommen. Wer eigene Ideen einbringt oder sich weiterentwickeln möchte, erhält aus meiner Sicht nicht die Unterstützung, die man sich wünschen würde. Anerkennung, Lob oder gezielte Motivation fehlen weitgehend. Dadurch entsteht wenig Anreiz, sich langfristig einzubringen oder zu wachsen.
Auch alle mögliche zum entwikeln
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoneo KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoneo KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoneo KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoneo KdöR als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Diakoneo KdöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoneo KdöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege