13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH Bewertungen
diakonia
Dienstleistungsbetriebe
gGmbH
München
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Inklusionsbetrieb, sehr guter Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen im Team
Image
Viele verstehen den Leitfaden nicht, wer wir tatsächlich sind
Work-Life-Balance
Könnte viel besser sein. Home Office wird erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschen in Arbeit bringen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Viele motiviere Kollegen die hilfsbereit sind
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man alt werden
Vorgesetztenverhalten
Private Anliegen werden berücksichtigt und ei großes Maß an Unterstützung
Interessante Aufgaben
Spannender und sinnvoller geht nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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"Jobwechsel ist mein letzte Ausweg. Alles ist hier nur Fassade..."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts- am Anfang denkt man, man landet bei einer sozialen Firma. Doch der Schein trügt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Firma, in der man gerne arbeitet und in der es sich lohnt die Arbeitskraft zu investieren. Dann doch krank melden.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Gehälter
- Respektiert eure Angestellten
- Gönnt euch mal einen Therapeuten oder Sozialpädagogen.
- Kommunikation verbessern
- in guten Arbeitskräfte investieren, statt auszutauschen
- Strukturen modernisieren
- angenehmes Arbeitsumfeld schaffen
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Im allgemeinen schlechte Stimmung. Hohe Fluktuation im Personal.
Image
Letztendlich geht es nur um den Profit und weniger um Menschen.
Work-Life-Balance
Die Betriebsleitung will sich unentbehrlichen machen, reißt sämtliche Aufgaben an sich. Merkt das sie nichts kann und wälzt die zusätzlichen Aufgaben dann an uns weiter. In ihren Augen sind wir Mitarbeitern nichts weiter als Werkzeuge, die Arbeit erledigen, die sie doch nicht selber erledigen kann. Ein echtes Armutszeugnis!
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung würde ich der Betriebsleitung einer Inklusionsbetrieb im puncto Menschlichkeit, Zuhören, Pädagogik und fairer Umgang mit Untergebenen empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
An der Gewaltstruktur ist noch Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha..."Sozialbewusstsein"
Kollegenzusammenhalt
Gut, dass es nette Kollegen gibt, bei dem man sich auskotzen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier will keiner alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Toxische Betriebsleitung, die ihre Mitarbeiter manipulieren und kontrollieren. Einschüchterung, Schuldgefühle und Demütigungstaktiken an Mitarbeitern mit Unterstützungsbedarf anwenden um zu bekommen, was sie will, geht gar nicht. Einige haben danach wenig Selbstwertgefühl und die Motivation hier zu arbeiten sinkt.
Zuckerbrot und Peitsche-Prinzip!
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein.
Kommunikation
Ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander sind eine Grundvoraussetzung für ein gesundes Betriebsklima. Angeschrien werden oder nicht ausreden lassen ist keine Kommunikation. Beschwerden seitens von Mitarbeitern und Kunden werden gar hier nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Inklusionsbetrieb
Interessante Aufgaben
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Wer meint etwas Soziales und Sinnvolles hier zu tun ist fehl am Platz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitbild der diakonia, die sich an christlichen Werten orientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Punkte das Leitbild nicht mal ansatznähernd umgesetzt wird. “Menschlichkeit hat in diesen Verein keinen Platz”- Zitat Ende.
Verbesserungsvorschläge
Es brodelt seit längerem im Betrieb und durch die Abteilungen. Nach wie vor halte ich die Leitsätze der Diakonia für richtig, was jedoch von einzelnen Personen daraus gemacht wird ist NICHT in Ordnung. Hört auf Euren verbliebenen Mitarbeitern, sonst könnt ihr den Betrieb zumachen. Ein kommen und gehen von wertvollen Mitarbeitern mit viel Potenzial schadet letztendlich der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuationsrate in den letzten Monaten ist sehr hoch. Wer eine Behinderung hat und sich nicht traut anderweitig zu bewerben aus Angst keine Stelle zu finden, bleibt im Unternehmen und lässt sich lange krankschreiben. Die Krankheitsrate ist ebenfalls sehr hoch, dass viele administrative Arbeiten nicht erledigt werden können und alles liegen bleibt. Die Folge: Nichts kommt mehr voran.
Image
Das Image der Diakonia ist super. Es ist eine starke Marke, die Nächstenliebe, Inklusion und Nachhaltigkeit wirbt. Jedoch steht die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund und nicht für Menschen, die aufgrund schwieriger Lebenslagen oder anderer Beeinträchtigungen nur schwer Arbeit finden.
Work-Life-Balance
Null: zu viel kranken Mitarbeitern und die Arbeiten müssen dennoch erledigt werden. Daher müssen sämtliche Aufgaben und Arbeiten zusätzlich selber erledigt werden. Auch ständige Termine und Meetings außerhalb müssen wahrgenommen werden. Mit fehlenden Mitarbeitern sehr schlecht zu handhaben, wenn der Betrieb weitergeführt werden sollen. Hinzu kommt auch noch die Zahlendruck von oben dazu. Diakonia achtet auf Gerechtigkeit in der betrieblichen Realität und wir fragten uns immer, “welche Realität?” die ambitionierte Umsatzziele und KPI zustande kommen. Wahrscheinlich durch Knochen lesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur ein Image, wenn man bedenkt wie viele Papier durch Ausdrucken dort verbraucht werden. Für alles wird ausgedruckt. Informationen, die so unwichtig sind. Und Sozialbewusstsein?: Null.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die von Armut und sozialer Ausgrenzung verspüren halten zusammen. Die Gruppe ist für viele Mitarbeitern wie eine zweite Familie. Wird jedoch von der Betriebsleitung nicht gerne gesehen. Sie sollen schließlich nur zur Arbeit kommen und nicht wegen der guten Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden nur noch bis zur Rente geduldet und werden auch nicht mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sollten eine Fortbildung zum Traumapädagogik machen, um Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen zu verstehen. Sie haben sich das nicht ausgesucht. Diakonia hat Angebote für Menschen, die aufgrund schwieriger Lebenslagen oder anderer Beeinträchtigungen nur schwer Arbeit finden geschaffen und sind deswegen dort gelandet. Das Verhalten, die Maßnahmenteilnehmer nur als billige Arbeitskräfte zu betrachten, geht wirklich nicht. Zumal sie von Jobcenter bezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei begleitender Einarbeitungsprozess, um überhaupt Kenntnisse und Wissenswertes über den neuen Job zu kennen und zu können. Von wem den? Bei der Diakonia herrscht Dauermangel an Mitarbeitern. Man wird einfach ins kalte Wasser geworfen und alles muss man selber erarbeiten. "Learning by doing". Das ist aber nicht neues.
Kommunikation
Man wird mit viel zu viel Unwichtige E-mails ohne Inhalt zugemüllt. Wichtige Informationen müssen erst einmal durchgesiebt werden. Es ist zeitraubend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für denselben Job in der freien Marktwirtschaft bekommt man mehr Gehalt. Wer zu Diakonia mit dem Gedanken kommt für weniger Gehalt zu arbeiten, um soziales und sinnvolles zu tun sollte sich das sehr gut überlegen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Handicap, in schwieriger Lebenslagen oder anderer Beeinträchtigungen sind Menschen zweiter Klasse und sollen auch so behandelt werden. Es hieße sie seien dumm und bekommen daher keinen Job auf dem ersten Arbeitsmarkt. Menschen in Schubladen zu stecken geht überhaupt nicht. Auch nicht solche Aussagen!
Interessante Aufgaben
Ein weiteres Leitbild der Diakonia soll es, Menschen zu stärken, ihnen berufliche Orientierung zu ermöglichen, sie zu qualifizieren und auszubilden. Die Maßnahme Teilnehmern und Langzeitarbeitslosen, sollen durch eine sinnvolle und wertschöpfende Arbeit ihre Persönlichkeit stärken und Selbstvertrauen gewinnen. Ihnen berufliche Orientierung zu ermöglichen und auszubilden für den Sprung auf dem Arbeitsmarkt. Eigentlich eine sehr interessante Aufgabe, die ich sehr gerne ausgeführt habe, jedoch NICHT gewünscht war. Wenn sie gehen, wer soll für die Diakonia arbeiten?
Da kann die Diakonia gleich zu machen!
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Tolles Team und sinnvolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier bin ich Mensch
Work-Life-Balance
Es wird versucht viel zu ermöglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist nachhaltiger als secondhand
Kollegenzusammenhalt
Wilde Truppe die zusammenhält
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und engagiert
Interessante Aufgaben
Es ist nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Betrieb für berufliche Förderung, der die Maßnahmenteilnehmer als billig Arbeitskräfte einsetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wiederverwertung von Spenden dadurch wird die nachhaltige Nutzung der Wahren gewährleistet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen als Menschen zweiter Klasse gesehen werden und auch so behandelt werden. Geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als Gegenstand betrachten, der seine Arbeit zu machen hat. Sondern individuell fordern und fördern, was ja eigentlicher Zweg der GmbH ist.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne kann man leider nicht vergeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diakonia Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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diakonia Dienstleistungsbetriebe GmbH; gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung berufliche, 3.3 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Arbeit Zeiten Nett e Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt wenig Aufstieg chancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komme gerne, weiß was zu tun ist und es macht Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.