Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageLeider gar nichts- am Anfang denkt man, man landet bei einer sozialen Firma. Doch der Schein trügt !
Die Wiederverwertung von Spenden dadurch wird die nachhaltige Nutzung der Wahren gewährleistet
Leitbild der diakonia, die sich an christlichen Werten orientieren.
Kurze Arbeit Zeiten Nett e Kollegen
Der Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen als Menschen zweiter Klasse gesehen werden und auch so behandelt werden. Geht gar nicht!
Das viele Punkte das Leitbild nicht mal ansatznähernd umgesetzt wird. “Menschlichkeit hat in diesen Verein keinen Platz”- Zitat Ende.
Keine Firma, in der man gerne arbeitet und in der es sich lohnt die Arbeitskraft zu investieren. Dann doch krank melden.
Geringes Gehalt wenig Aufstieg chancen
Es brodelt seit längerem im Betrieb und durch die Abteilungen. Nach wie vor halte ich die Leitsätze der Diakonia für richtig, was jedoch von einzelnen Personen daraus gemacht wird ist NICHT in Ordnung. Hört auf Euren verbliebenen Mitarbeitern, sonst könnt ihr den Betrieb zumachen. Ein kommen und gehen von wertvollen Mitarbeitern mit viel Potenzial schadet letztendlich der Firma.
- Faire Gehälter
- Respektiert eure Angestellten
- Gönnt euch mal einen Therapeuten oder Sozialpädagogen.
- Kommunikation verbessern
- in guten Arbeitskräfte investieren, statt auszutauschen
- Strukturen modernisieren
- angenehmes Arbeitsumfeld schaffen
Mitarbeiter nicht als Gegenstand betrachten, der seine Arbeit zu machen hat. Sondern individuell fordern und fördern, was ja eigentlicher Zweg der GmbH ist.
Gehaltsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele motiviere Kollegen die hilfsbereit sind
Wir halten zusammen
Kollegen, die von Armut und sozialer Ausgrenzung verspüren halten zusammen. Die Gruppe ist für viele Mitarbeitern wie eine zweite Familie. Wird jedoch von der Betriebsleitung nicht gerne gesehen. Sie sollen schließlich nur zur Arbeit kommen und nicht wegen der guten Stimmung.
Wilde Truppe die zusammenhält
Gut, dass es nette Kollegen gibt, bei dem man sich auskotzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für denselben Job in der freien Marktwirtschaft bekommt man mehr Gehalt. Wer zu Diakonia mit dem Gedanken kommt für weniger Gehalt zu arbeiten, um soziales und sinnvolles zu tun sollte sich das sehr gut überlegen.
An der Gewaltstruktur ist noch Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterbildung würde ich der Betriebsleitung einer Inklusionsbetrieb im puncto Menschlichkeit, Zuhören, Pädagogik und fairer Umgang mit Untergebenen empfehlen.
