Diakonie 

Auerbach 

e.V.

Bewertungen

Jasmin ThoßPersonalreferentNovember 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive Anmerkungen als auch kritische Punkte teilen und uns damit wertvolle Hinweise für unsere Weiterentwicklung geben.

Da Ihre Bewertung in mehreren Kategorien deutlich unter dem liegt, was wir aus anderen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden kennen, möchten wir gerne auf die Bereiche eingehen und zeigen, welche Angebote und Maßnahmen wir bereits umsetzen:

Arbeitsatmosphäre & Gemeinschaft
Als diakonischer Träger leben wir eine besondere Kultur des Miteinanders. Dazu zählen:

gemeinsame Andachten,

unser Sommerfest,

die Neujahrsandacht,

sowie unser diakonisches Profil, das wir u.a. durch Kurse wie „Glauben erleben“ stärken.
Auch unsere Aktivtage – z. B. in der Pflege – fördern Austausch, Teamgedanken und Weiterentwicklung.

Kommunikation & Strukturentwicklung
Wir arbeiten aktiv daran, Kommunikationswege transparenter und direkter zu gestalten. Die aktuellen Strukturveränderungen nutzen wir, um Prozesse langfristig zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten & Führungskultur
Über Lust auf Führung, verschiedene Führungstrainings und die enge Zusammenarbeit mit der MAV fördern wir eine moderne, klare und wertschätzende Führung.

Gleichberechtigung & Vielfalt
Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Grundwert – insbesondere im Einstellungsprozess, den wir gemeinsam mit der MAV sehr sorgfältig und fair gestalten.
Darüber hinaus unterstützen wir Teams mit regelmäßigen Supervisionen und fördern Vielfalt in den Einrichtungen.

Work-Life-Balance
Uns ist wichtig, Mitarbeitende spürbar zu entlasten und Arbeitszeitmodelle flexibel zu gestalten. Dazu gehören:

ein starker Personalschlüssel,

Gemeinschaftsdienste, die Teams im Alltag unterstützen,

ein Rufbereitschaftsdienst, der unnötige Störungen minimiert,

sowie unsere Teilnahme am Projekt Shift Life Balance, das neue, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle erprobt.

Weiterbildung & Entwicklung
Wir bieten vielfältige Entwicklungswege, darunter:

Praxisanleitungskurse,

PDL-Weiterbildungen,

berufsbegleitende Studiengänge,

interne Entwicklungsprogramme.
Zudem ermöglichen wir fachbereichsübergreifende Wechsel, damit Mitarbeitende sich weiterentwickeln oder neue Bereiche kennenlernen können.

Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
Unsere Mitarbeitenden profitieren u.a. von:

Vorrang bei Kita-Plätzen,

Vorrang bei Pflegeplätzen,

individueller Beratung über unser diakonisches Netzwerk.

Vergütung (AVR)
Auch im Bereich Gehalt bieten die AVR eine faire und transparente Vergütung:

regelmäßige jährliche Steigerungen von ca. 5 bis 7 Prozent,

automatische Tabellensteigerungen durch Berufserfahrung,

sowie eine 100 % Jahressonderzahlung.
Diese verlässlichen Strukturen geben Mitarbeitenden Sicherheit und Planungsspielraum.

Um Ihr Feedback gezielt für Verbesserungen nutzen zu können, wäre es sehr hilfreich zu wissen, aus welchem Fachbereich Ihre Erfahrungen stammen. Nur so können wir gezielt hinschauen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit. Ihr Beitrag hilft uns, als diakonischer Träger weiter zu wachsen und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern.

Herzliche Grüße

Jasmin Thoß
Personalreferentin

Jasmin ThoßPersonalreferentNovember 2023

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten!
"Super Arbeitgeber" ist einfach klasse zu hören... wir freuen uns sehr darüber!
Dass die Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv eingeschätzt wird, ist klasse, denn wir tun auch sehr viel dafür:

Wir bieten einen Zuschuss zu Massagen und zum Fitnessstudio an und haben jetzt ganz neu unser Jobrad. Auch versuchen wir in unseren Gesundheitszirkeln uns immer neue Dinge zu überlegen, damit sich alle wohlfühlen :-)

Unser Team spielt für uns eine wichtige Rolle und wir investieren viel in unsere Gemeinschaft, sei es für unseren Nachwuchs, aber auch ältere Mitarbeitende. Auch geben wir uns viel Mühe Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen, was die Arbeitszeit- oder Dienstplangestaltung betrifft. Durch den Gemeinschaftsdienst, flexible Mitarbeiter (Springer), die wir beschäftigen oder neue Dienstplanmodelle.

Für weitere Anregungen sind wir natürlich immer offen, auch was das Thema Vorgesetztenverhalten betrifft :-)

Vielen Dank für die lieben Worte, schön, dass du Teil von der DIA-Familie bist!

Herzliche Grüße

Jasmin Gschwendtner
Personalreferentin

Jasmin ThoßPersonalreferentApril 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung und danke für Ihre Zeit! Wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung!

Es ist toll, dass der Bereich Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und unser Image Ihnen so zusagen.
Uns ist es sehr wichtig, unsere Mitarbeitenden fachlich sehr gut weiterzubilden, um eine äußerst hohe Qualität unserer Arbeit sicherzustellen. Nur mit sehr gut ausgebildeten Mitarbeitenden können wir eine gute Arbeit machen. Deswegen bieten wir auch Fort- und Weiterbildungen an wie z. B. berufsbegleitende Ausbildung im Bereich Pflege, der Heilerziehungspflege und Erziehung. Auch gibt es die Möglichkeit neben der Arbeit bei uns zu studieren.
Die Weiterbildung zum Pflegedienstleiter, Praxisanleiter, Palliavtive Care und viele weitere bieten wir ebenso an und finanzieren diese natürlich auch.

Unsere Arbeitsfelder sind sehr vielseitig und abwechlungsreich... bei uns ist kein Tag wie der andere. :-)

An den Punkt der Kommunikation versuchen wir ständig zu arbeiten und uns zu verbessern. Da, wir immer weiter wachsen, ist es natürlich herausfordernd immer alle auf dem gleichen Informationsstand zu bringen. Wir versuchen dies durch unsere sozialen Medien, die Homepage, interne Nachrichten und auch Team- und Leitungsrunden. Dort sind wir aber immer offen für Verbesserungsvorschläge.

Wir freuen uns, dass Sie vor allem die Familienfreundlichkeit herausstellen, dies ist uns wirklich sehr wichtig. Durch verschiedene Dienstplanmodelle oder auch Wechselmöglichkeiten von Mitarbeitenden innerhalb der Diakonie können wir eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellen. Außerdem gibt es bei uns einen Kinderzuschlag pro Kind von 110€ (z.B. für 39 Stunden)

Sollten Sie weitere Änderungen haben, schreiben Sie mir doch gerne an: bewerbung@diakonie-auerbach.de

Danke, dass Sie Teil der Diakonie Auerbach e.V. sind.

Herzliche Grüße

Jasmin Gschwendtner

Jasmin ThoßPersonalreferentOktober 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen ganz herzlich für diese tolle Bewertung auf kununu und natürlich auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben!

Wir als Diakonie Auerbach beschäftigen Christen und Nichtchristen und begegnen unseren Mitarbeitenden immer offen und wir freuen uns sehr, dass Sie dies auch so empfinden. Uns alle verbindet unsere Dienstgemeinschaft und unsere gemeinsamen Werte, die unter unserem Leitgedanken "Dem Lebensfaden Halt geben" stehen.

Dass Sie unsere Arbeitsbedingungen, Gehalt- und Sozialleistungen und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv bewertet haben, freut uns natürlich sehr. Wir arbeiten im Bereich der Personalbindung intensiv daran, auch ein Generationsmanagement aufzubauen, um Mitarbeitenden jeden Alters ein guter Arbeitgeber zu sein. Sei es durch Beratungsangebote, gemeinsame Teamevents (Azubi Willkommenstag, Brunch für ältere Mitarbeitende...)

Natürlich wissen wir auch, dass wir noch verstärkt an unserer Kommunikation arbeiten müssen, da wir mittlerweile auch recht groß geworden sind. Wenn Sie dazu Anregungen haben, dann freuen wir uns auf Ihren Input! Wir versuchen durch regelmäßige Diensberatungen, Teamleiterunden und Fachbereichsleitersitzungen den Infofluss aufrechtzuerhalten und auch durch Kanäle wie die internen Nachrichten, das Diakonie Journal uvm. alle zu informieren.

Gerne stehe ich für Fragen und Anregungen zur Verfügung!

Herzliche Grüße

Jasmin Gschwendtner

Jasmin ThoßPersonalreferentAugust 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung und vor allem für die Weiterempfehlung Ihrerseits. Es ist schön, wenn Sie in Ihrem Job so zufrieden und angekommen sind.

Wir geben uns große Mühe unser Personal zu binden und zu wertschätzen und wir sind happy, wenn dies auch bei Ihnen so ankommt.

Wir hoffen Sie fühlen sich auch in Zukunft so gut aufgehoben bei uns.

Gerne stehe ich Ihnen für Rückfragen oder Anregungen zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Jasmin Gschwendtner

Personalreferent