Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Bad Oeynhausen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für viele hier ein Fremdwort. Man fühlt sich immer verantwortlich / schuldig und traut sich kaum nein zu sagen.
Wenige gute. Die meisten einfach nur Einzelkämpfer. Jeder versucht schnell durch den Tag zu kommen.
Schwierig mit Schichtdienst / Wochenend Dienst und ständigen einspringen weil ja Personal Mangel. Die Familien leiden drunter!
An Vereinbarungen wird sich oft nicht gehalten oder es wurde "vergessen". Mir fehlt die Kommunikation auf Augenhöhe.
Eigentlich schöne Jobs in der Pflege.
Über die Jahre immer weiter schlechter geworden. Keine neuen Kollegen kommen, dauernd unterbesetzt dann einspringen oder kurzfristige Schichtwechsel. Wenig Verlass.