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Korntal
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Führungskräften von oben herab. Schade! Es wird immer viel gesprochen und nur selten etwas umgesetzt. Eine Besprechung nach der anderen. Die Arbeit tut sich aber leider nicht in der Theorie.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine (qualifizierte und qualitative) Führung. Führungskräfte sind alle seit Jahren hier und haben noch nie eine andere Einrichtung von innen gesehen. Keine Wertschätzung eher Neid und Missgunst.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation. Dinge werden benannt und wenn man fragt bekommt man Antwort. Leider fragen viele nicht und reden "hintenrum"

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung will ihren Job gut machen. Das bedeutet aber auch, dass unbequeme Dinge entschieden werden müssen. Das passt vielen nicht. Kollegen regen sich auf, statt zur Leitung zu gehen. Damit wird sich nichts verändern. Ich sehe, dass die Chefs sich bemühen und gute Jobs machen. Und manchmal passt mir manche Entscheidung nicht - aber so ist das eben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war schon besser

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