9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bei Kitas auf Leitung achten und folgendes beobachten oder erfragen:
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeitsvolumen und Last auf den Leitungen. Schlechte oder fehlende Technik. Schwerfällige Kommunikation mit dem Träger. Führt alles zu Frust, der dann an den Fachkräften raus gelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Um die Fachkräfte zu halten unter anderem die MAV stärken und die Leitungen entlasten. Einige Aufgaben der Leitungen an externe Fachkräfte abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Wie ist die allgemeine Stimmung der Fachkräfte - angespannt, hektisch, genervt, desinteressiert, unsicher, mürrisch - oder entspannt, fröhlich, offen, interessiert?
Beobachten oder bewerten die Leitung und Fachkräfte einander offen?
Werden Fehler direkt negativ angesprochen oder persönlich geklärt?
Wie ist die Arbeitshaltung der Leitung und Fachkräfte, wie ernst wird die Arbeit gesehen und ist dies realistisch oder überzogen?
Image
Ist der Leitung nur die Stimmung der Eltern wichtig oder auch die der Fachkräfte?
Work-Life-Balance
Gibt es feste und ausreichende Vorbereitungszeiten?
Darf man diese eigenständig nutzen oder muss immer nachgewiesen werden was gemacht wurde?
Wird akzeptiert, dass zu Hause nichts nachgearbeitet wird?
Wird erwartet, dass qualitativ hoher Inhalt geliefert wird, obwohl nicht genügend Vorbereitungszeit zur Verfügung stand?
Wird erwartet, dass Protokolle und E-Mails zu Hause gelesen werden?
Karriere/Weiterbildung
Wird über Fortbildungen klar informiert?
Werden diese möglich gemacht?
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten die Fachkräfte gemeinsam an Aufgaben?
Unterstützen sie einander?
Sprechen Leitung und Fachkräfte positiv oder negativ über nicht anwesende Fachkräfte?
Kritisieren oder mischen sich Fachkräfte in die Arbeit der anderen offen ein?
Umgang mit älteren Kollegen
Wird auf die körperliche und geistige Verfassung der älteren Fachkräfte bei der Aufgabenverteilung Rücksicht genommen?
Wie wird bei ihrer Abwesenheit über sie gesprochen?
Wie können sie ihr enormes Wissen und Lebenserfahrung einbringen?
Vorgesetztenverhalten
Wird eine starre oder flache Hierarchie gelebt?
Wird den Fachkräften vertraut oder ihr pädagogisches Handeln zu oft kontrolliert?
Werden die persönlichen Fähigkeiten der Fachkräfte erkannt oder nur die Schwächen gesehen?
Hat die Leitung das Recht die Entscheidungen und bestehenden Regeln, Absprachen und Material sofort zu ändern, ohne dies mit den zuständigen Fachkräften zu besprechen?
Werden Fragen beantwortet oder werden diese als Kritik und Diskussion gewertet und abgewiesen?
Wird Kritik akzeptiert und angenommen oder als Angriff gewertet?
Werden die Fachkräfte als Mitmenschen oder als bezahltes Gut betrachtet, das Leistung erbringen muss, ohne Verständnis für persönliche Grenzen?
Ist die Haltung gegenüber den Fachkräften positiv oder werden böse Absichten unterstellt?
Arbeitsbedingungen
Wird der Personalschlüssel eingehalten?
Wird Notbetreuung umgesetzt?
Wird bei längerer Überbelastung auf die Stimmen der Fachkräfte gehört oder nur zugunsten der Eltern entschieden?
Kommunikation
Findet jede Woche bzw. oft genug ein Dienstgespräch statt?
Findet jede Woche bzw. oft genug ein Kleinteamgespräch statt?
Ist es in Ordnung sich im Arbeitsalltag untereinander auszutauschen?
Werden wichtige Informationen kommuniziert, oder muss alles selbst erfragt werden?
Wird Unwissenheit kritisiert?
Auf welchen Wegen wird kommuniziert und sind diese Wege für alle praktisch?
Hat die Leitung klare Zeiten, in denen sie im Büro anzutreffen oder angesprochen werden darf ohne dass der Eindruck entsteht man würde stören?
Gleichberechtigung
Gehen die Leitung, Stellvertretung, Fachkräfte und sonstige Angestellte alle gleich miteinander um, oder werden bestimmte Fachkräfte bevorzugt?
Ist der Ton freundlich und die Wortwahl wertschätzend und respektvoll?
Hat die Leitung das Recht über die Köpfe der Fachkräfte zu entscheiden wenn es um deren pädagogische Inhalte geht?
Wird gewünschte Veränderung gemeinsam erarbeitet oder den Fachkräften übergestülpt?
Wird sich für Fehler entschuldigt?
Wird Lob ausgesprochen?
Interessante Aufgaben
Wie viel Mitgestaltungsrecht haben die Fachkräfte?
Dürfen deren Ideen nicht nur geäußert, sondern auch umgesetzt werden, auch ohne dass die Leitung diese komplett ändert oder blockiert?
Wie leicht ist es an neues Material zu kommen?
Wie viel Freiraum haben die Fachkräfte, um den pädagogischen Alltag zu gestalten und wie viel möchte die Leitung mitbestimmen?
Gehalt/Benefits
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Mobbing und keine kompetente Fachkräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Diakonie kocht frisch für die Kinder. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung der Kindergärten und die Mitarbeitervertretung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungsstiel und mehr Personal für die Gesunderhaltung der Kinder und des Personals.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil sehr schöne Einrichtungen.
Work-Life-Balance
Belastungen gehen bis in die Privatsphäre. Z.B muss man sich an drei verschiedenen Stellen krank melden, wenn man aus gesundheitlichen Gründen entschuldigt ist. Es gibt nur eine Mitarbeiter Vertretung, die durch die Leitungen selbst vertreten sind.
Kollegenzusammenhalt
Gar keine Teamarbeit, Verantwortung wird an andere abgegeben. Leitung übernimmt keine Verantwortung für Ihre Fehler. Personal oft krank und überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Keine geschultes und unkompetente Führungskräfte die willkürlich arbeiten. Keine kompetente, eher laissez faire Fachdienstleitung. Kindergärten und Teams werden komplett gegen die Wand gefahren. Daraus entsteht das Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend ist das Personal krank, so das eine Erzieherin alleine in der Gruppe ist. Wenn sie Unterstützung haben will, wird sie gemobbt und als unfähig abgestempelt. Hilfe wird einem gar nicht gegeben. Die Kinder werden sich selbst überlassen und nicht ordentlich versorgt. Es gibt zahlreiches Übergriffiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kindern.
Kommunikation
Einseitig, und Machtpositionen werden hier voll ausgenutzt.
Es werden keine Absprachen getroffen, keine Einarbeitung, keine Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein - Tarifvertrag alleine reicht nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag - es ist alles geregelt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner, zeitgemäßer werden - Stichwort Digitalisierung. Ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte sein, indem man eine angenehme Umgebung, betriebliches Gesundheitsmanagement etc. anbietet. Aktiv ein gutes Betriebsklima fördern. Eine vernünftige Einarbeitung für neue Mitarbeiter gewährleisten. Mitarbeiter als wertvolles Gut ansehen und nicht einfach sich selbst überlassen. Homeoffice für alle anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen lässt zu wünschen übrig. Oft herrscht eine schlechte Stimmung.
Image
Das Image unter Außenstehenden scheint wohl ganz gut zu sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, was aber mittlerweile Standard ist in den meisten Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gedruckt, was in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilungsleitung versteht leider gar nichts von Mitarbeiterführung. Eine Weiterbildung auf diesem Gebiet wäre dringend nötig.
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV, Räumlichkeiten ebenso schwer renovierungsbedürftig.
Kommunikation
Wenn man nicht selbst nachfragt, wird man nicht über Neuigkeiten informiert. Auch seitens der Geschäftsleitung wenig bis gar keine Infos.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind gut. Tarifvertrag.
Interessante Aufgaben
Monotoner Arbeitsalltag - Abwechslung Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
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Jeder Tag ist anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Nur winzige Kleinigkeiten: Bessere EDV, sortierteres System
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Stimmung. Könnte besser laufen in manchen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele Mitarbeiter schon lange da und kennen sich gut.Weiterbildungen werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte alles freundlicher und herzlicher zugehen.
Verbesserungsvorschläge
Das muss er selber merken. Kritik scheint unangebracht
Arbeitsatmosphäre
Ist im Moment schwierig, angespannte Stimmung
Kommunikation
Zwischen den Kollegen okay mit dem Chef eher weniger
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh endlich angekommen zu sein !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.
Gesundheit wird unterstützt
Entspanntes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir spontan keine ein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie ich finde sowieso immer drauf an wie gut man sich mit manchen Kollegen hält. Aber im Grossen und Ganzen ist der Zusammenhalt da
Kommunikation
Unter Kollegen manchmal etwas mangelhaft aber da muss man oftmals Eigeninitiative ergreifen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitspracherecht
bessere Arbeitszeiten
weiterbildung auch für Schichtarbeiter anbieten
Mitarbeiter nicht alleine lassen mit problemen
alle Mitarbeiter gleichbehandeln (es gibt eine abstufung der Tätigkeiten)
Bessere und zuverlässigere Informationen über Klienten
Verbindliche zumindest wöchentliche Arbeitspläne für alle und nicht nur für 400 euro kräfte
Fehlplanung der Disponenten nicht dem Mitarbeiter anzulasten
Pausenregelung auch für den Mobilendienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeberin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakonie Köln und Region durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakonie Köln und Region als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.