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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Diakonie kocht frisch für die Kinder. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Die Leitung der Kindergärten und die Mitarbeitervertretung.
Mehr Führungsstiel und mehr Personal für die Gesunderhaltung der Kinder und des Personals.
Zum Teil sehr schöne Einrichtungen.
Belastungen gehen bis in die Privatsphäre. Z.B muss man sich an drei verschiedenen Stellen krank melden, wenn man aus gesundheitlichen Gründen entschuldigt ist. Es gibt nur eine Mitarbeiter Vertretung, die durch die Leitungen selbst vertreten sind.
Gar keine Teamarbeit, Verantwortung wird an andere abgegeben. Leitung übernimmt keine Verantwortung für Ihre Fehler. Personal oft krank und überfordert.
Keine geschultes und unkompetente Führungskräfte die willkürlich arbeiten. Keine kompetente, eher laissez faire Fachdienstleitung. Kindergärten und Teams werden komplett gegen die Wand gefahren. Daraus entsteht das Mobbing.
Überwiegend ist das Personal krank, so das eine Erzieherin alleine in der Gruppe ist. Wenn sie Unterstützung haben will, wird sie gemobbt und als unfähig abgestempelt. Hilfe wird einem gar nicht gegeben. Die Kinder werden sich selbst überlassen und nicht ordentlich versorgt. Es gibt zahlreiches Übergriffiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kindern.
Einseitig, und Machtpositionen werden hier voll ausgenutzt.
Es werden keine Absprachen getroffen, keine Einarbeitung, keine Teamarbeit.
Tarifvertrag - es ist alles geregelt.
Moderner, zeitgemäßer werden - Stichwort Digitalisierung. Ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte sein, indem man eine angenehme Umgebung, betriebliches Gesundheitsmanagement etc. anbietet. Aktiv ein gutes Betriebsklima fördern. Eine vernünftige Einarbeitung für neue Mitarbeiter gewährleisten. Mitarbeiter als wertvolles Gut ansehen und nicht einfach sich selbst überlassen. Homeoffice für alle anbieten.
Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen lässt zu wünschen übrig. Oft herrscht eine schlechte Stimmung.
Das Image unter Außenstehenden scheint wohl ganz gut zu sein.
Flexible Arbeitszeiten, was aber mittlerweile Standard ist in den meisten Unternehmen.
Es wird viel zu viel gedruckt, was in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr sein sollte.
Meine Abteilungsleitung versteht leider gar nichts von Mitarbeiterführung. Eine Weiterbildung auf diesem Gebiet wäre dringend nötig.
Veraltete EDV, Räumlichkeiten ebenso schwer renovierungsbedürftig.
Wenn man nicht selbst nachfragt, wird man nicht über Neuigkeiten informiert. Auch seitens der Geschäftsleitung wenig bis gar keine Infos.
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind gut. Tarifvertrag.
Monotoner Arbeitsalltag - Abwechslung Fehlanzeige!
Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Nichts.
Nur winzige Kleinigkeiten: Bessere EDV, sortierteres System
Es sind viele Mitarbeiter schon lange da und kennen sich gut.Weiterbildungen werden angeboten
Es könnte alles freundlicher und herzlicher zugehen.
Das muss er selber merken. Kritik scheint unangebracht
Ist im Moment schwierig, angespannte Stimmung
Zwischen den Kollegen okay mit dem Chef eher weniger
Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.
Gesundheit wird unterstützt
Entspanntes Arbeiten
Fallen mir spontan keine ein.
Kommt wie ich finde sowieso immer drauf an wie gut man sich mit manchen Kollegen hält. Aber im Grossen und Ganzen ist der Zusammenhalt da
Unter Kollegen manchmal etwas mangelhaft aber da muss man oftmals Eigeninitiative ergreifen
Mitspracherecht
bessere Arbeitszeiten
weiterbildung auch für Schichtarbeiter anbieten
Mitarbeiter nicht alleine lassen mit problemen
alle Mitarbeiter gleichbehandeln (es gibt eine abstufung der Tätigkeiten)
Bessere und zuverlässigere Informationen über Klienten
Verbindliche zumindest wöchentliche Arbeitspläne für alle und nicht nur für 400 euro kräfte
Fehlplanung der Disponenten nicht dem Mitarbeiter anzulasten
Pausenregelung auch für den Mobilendienst